这个问题涉及到两个问题:培育企业文化和理顺员工薪酬制度！
第一，从根本上来说，员工需要对企业的认可！这就需要企业建立良好的工作生活环境，关爱员工，让员工有较高的心理接受度！为员工提供更广阔的职业前景是每个企业必须考虑的经营目标之一！
第二，在约束和激励机制方面，一个字，钱！按时到奖励多少，不按时到扣多少。立竿见影！然而，这是一个临时的解决办法，而不是永久的解决办法。可以适当奖惩，最后的解决办法还是看第一条！
