乡镇书记到县教育局长

41岁的某县级单位办公室主任，被提拔为乡镇办主任。年轻的时候，他的激情明显降低了很多。继续当办公室主任，升任乡镇办副专业，各有优势。

第一，在乡镇工作的好处

1.经济待遇方面，晋升为乡镇副科级实职领导后，经济待遇比在县级单位要好。加强对乡镇的补贴，每个月1000多元，是看得见的优势。

2.在政治待遇上，县里副科的实职才是真正的领导干部。升副科才是升主修课的必经之路。如果在县政府直属单位工作，晋升的可能性很小，只能走职级晋升。

3.晋升上的优势。副科实际岗位可以换到职级中的四级主任科员，岗位时间稍微长一点，所以三级主任科员可以在副科实际岗位解决。在县级单位的机关岗位，解决四级主任科员的问题不大。关键是要有岗位数量。岗位数满了，就算你五十岁了，也升不到四级主任科员，还是科员。

第二，在县级单位工作的好处

县级单位的办公室至少是中层领导，正常上下班，工作家庭兼顾，没那么有进取心。在县里工作很惬意，办公室主任在职级晋升上有绝对优势。在晋升方面，还有一些办公室主任加入队伍，比如担任党组成员、政治部主任等。但是，这样的机会很少。有些县级单位的领导班子是从其他单位交流过来的，但不管怎么说，办公室主任还是有机会的。在本单位提拔为副主任的领导要看机会，不能强求。

总之去乡镇工作还是留在县城的地方都有自己的优势。题主真的不想去乡镇。第一，他不愿意去他家。第二，导演的激情不如年轻人。第三，他习惯了县里枯燥的工作。不想下乡基本就是以上原因。说实话，人到中年改变自己有点难。41岁是去乡镇工作很老的年纪了。今年的选举，乡镇领导普遍比较年轻，平均年龄在30岁左右。30岁的镇长、镇党委书记正在崛起，41岁的乡镇副组长基本没有年龄优势。下乡也是解决待遇问题，似乎进一步提升动力不足。

我的建议是，尊重自己内心的选择。县里大部分干部只是一个大部门和一个小部门的区别。如果他们解决了四级科长或者三级科长的问题，跟上时代潮流也是好的。保持现状并不是什么大的追求。