社保局事业单位改革

所有行政事业单位都在之前的党政机构改革中按规定进行了清理，今后不再允许出现“事业单位”。社保局的性质(部分参与公共事务)也在清理中。现在很多地方把社保局改成了社保中心，按照要求进行了职能清理和划分。

1.将原来由社保局承担的社保监督管理职能从社保局剥离出来，交给人力资源和社会保障局的社保相关部门，如社保基金监管科。社保局不再承担相应的行政职能。相关人员随职能移交人力资源和社会保障局相关部门进行安置，保留其参公身份，履行相应职责，不更换为公务员。

二是将原来由社保局承担的基金征缴职责划归税务局，按程序统一面向社会征缴社保费用，纳入征信系统管理。由于社保局属于地方管理，而税务局是垂直管理单位，人事财权在省级以上税务局部门，人员调动手续相对复杂。社保征缴职能转移后，原来的职工，除了少数跟着事情走的，基本没有随职能转移，而是留在社保局。

3.原由社保局承担的城镇职工和居民基本医疗保险、生育保险职能，整合到新成立的医疗保障局，与卫生健康委新农合职责整合，由医疗保障局统筹管理，人员划转，职能整合。

四。社保局剩余的社保服务、政策宣传等相关职能全部整合梳理，随单位改为公益性(社保中心)。人员身份为参公性质的，继续留用，享受相应工资待遇和晋升待遇，直至符合三定方案要求，直接转岗或核销。本来是公益事业编制，维持现状。

改革后，社保中心明确定位为公益性事业单位。今后不再参与公共事务，更加突出公益性服务职责，不再承担行政职能。现有工作人员，无论是调离还是留守，都将遵循“老人老办法，新人新办法”的原则，逐步过渡消化，不会出现强行重组或改变身份的情况，以保持干部队伍的稳定。这也是机构改革的基本要求。