你说的优点和缺点，最主要的应该是工资福利，升职和工作压力。这个可以直观的对比分析。
财政局是地方政府的直属工作部门，人事管理和工资福利由地方党委政府统筹。税务局属于中央部门，人事管理和工资福利标准一般在省内执行，人事由上一级税务部门管理。
薪酬方面，除了东部少数发达地区，其他地区都是当地<中等水平。所以，大多数情况下，财政局的待遇比税务局低。
在晋升方面，由于税务局的人事管理权限是上一级税务局，所以晋升一般只在体制内，晋升到局班子领导或其他不加入班子的领导。很少晋升到地方其他部门，比如发改、财政或者下一级党委政府，所以晋升空间更小，职位更少。财政局是地方重点部门，人事由地方党委政府统筹。每次升职都是部门在管。如果推广到发改、商务、统计等部门。当副职，或者到下一级政府当副职，机会很多，晋升的选择和机会也多很多。推广、金融>税收。
工作压力方面，财税部门都比较大，人员多，专业性强。工作量和压力没有太大区别，入门不算太难。如果你有相关的专业知识，当然更容易开展业务。
另外，两个部门都是强力部门，职权没有太大区别。
