90年代，很多家长想方设法送孩子去银行工作，靠关系想办法。但是各大银行的工作都属于铁饭碗，收入高，福利好，工作体面。另外，只要你在银行得到这份工作，你可以一直工作到退休，只要你不犯大错误。我记得当时进入银行系统还挺难的。
但是现在很多人不愿意去银行工作，而更愿意去证券、保险、互联网金融等企业做白领。更有甚者，有些人即使在银行工作，也是选择以后离开。近年来，银行员工掀起了一波离职“浪潮”，甚至银行员工的离职率高于普通企业。
对此，我们询问了已经离职的银行员工，了解了原因。第一，银行的工作很繁重。表面上看，银行员工的工作很简单，但是一点差错都不能有。每天早上上班前，大家都站在银行大厅开早会。除了交换工作，他们还互相喊口号鼓励。
会后，银行会开门迎客。柜员基本上从早忙到晚，一刻也停不下来。遇到不讲道理的客户，要耐心解释，以换取客户的理解。所以银行工作人员的工作量很大。
第二，银行员工工资比较低。很多人可能觉得银行员工年薪应该是几十万，但实际上只有编制内的员工工资高，而编制外的银行员工收入并不大，也就是每月3-4千元。对于年轻人来说，他们的努力和收入不成正比。还不如去其他金融企业上班，收入可能会更高。
第三，工作压力大，达不到目标只能拿底薪。目前，银行将存贷款业务分配到每个基层员工进行考核。如果能达到指标，会给他们比较高的工资和提成。如果不能完成目标，他们只能拿到基本工资。所以对于基层银行的员工来说，月度指标考核压力太大，很多人会选择辞职离开。
第四，升职需要很长时间，让人觉得在银行工作没有前途。从柜台到客户经理，他们都要经过一系列的审查。只有达到考试要求，才能晋升。并且客户经理有资格晋升为高级客户经理和私人银行顾问。
当然，高级客户经理还是有机会竞争副总裁职位的。这一系列过程一般需要5-8年才能走完，这让年轻人感到有些绝望。很多人觉得还是去互联网金融行业和证券公司工作比较好，那里有很多晋升机会。
第五，受互联网影响，很多国有银行开始智能化，不仅存取款可以用机器代替。而且95%以上的银行业务也可以通过手机APP完成，让用户足不出户就可以在手机银行办理业务，不用再去银行排队，方便很多。现在银行之所以把业务搬到网上，减少物理网点的数量，是为了节约成本。因此，大量银行家将被迫离开。
近年来，银行有大量员工离职。这主要是银行工作比较重，但是收入不是很高。再加上升职难，很多人都选择了离职去寻找新的就业机会。当然，还是有很多人达不到银行的指标压力，只能选择退出。
更重要的是，现在所有银行都在网上开通app，可以解决大部分银行业务。为了节约成本，银行不得不压缩网点。导致很多银行员工只能被迫离职。所以银行的“离职潮”也是历史趋势，短期内很难改变。
