6月13日，360公司董事长周在微博中发表“清理大白兔员工”的言论，激起众多网友的愤怒，认为资本家没有人性。
企业可以分为以下几种类型:
1.明星:工作能力强，肯干。
2.瘦狗:工作能力低，工作意愿低。
3.野狗:工作能力强，工作意愿低。
4.白兔:工作能力低，工作意愿强。
5.牛:随波逐流。
明星员工必须得到公司的喜爱，想留下就必须留下，而瘦狗员工就是被辞退或者根本不会被录用的那种；牛员工应该说是企业中的大多数人；野狗和白兔是让企业领导和HR最纠结的两类员工。
现在周已经公开表示，他要让大白兔式的员工退休。他认为当公司发展到一定阶段，演变成明星的员工受不了公司的愚蠢行为，价值高，好找工作，容易辞职。但是白兔员工因为能力不足，不愿意离开公司。长此以往，只有少数能力强的员工留下，会让公司呈现“死海”状态。
这种说法有一定道理，但辞退白兔员工不是长久之计。按照这个逻辑，野狗员工也应该被辞退，留下很多流动能力很高，但是不愿意服从或者努力工作的员工。公司也容易出现“死海”。
我觉得最好的办法不是辞退，而是转型。辞退大白兔员工后，鸡毛蒜皮的事谁来做？更何况，长得像大白兔的员工不一定是真的大白兔，可能是潜在的明星员工。
同等智力条件下，能力的提升多于企业。公司要做的就是激发“小白兔员工”的进取心，善于表扬。
有时候小白兔可能会做很多事情，但是领导看不到。他只是觉得你没有尽力。周的动态发布也算是一种鼓励，给大家提了个醒——努力吧。
最后，我想说，不管公司决定辞退什么样的员工，对你来说最重要的是积累自己的能力。成为明星员工才是生存之道。
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