哈哈，我来回答这个问题。
一、基础测试1。面试形式:
专业考试+结构化面试+局级谈话。结构化和半结构化都有涉及。每天结构化两组问题，每组三到五个问题。半结构化是在结构化考试之后涉及的，题量从一题到五题不等。
2.面试时间:
结构化总共需要15-25分钟，大部分部门还有5分钟时间提醒。半结构化时间约为10至20分钟。
3.考试方法:
采用结构化听力形式。微素材或者漫画等。将单独出版；材料题一般是“一对三”的形式。可以看会场外的资料，回答会场内的问题。
4.专业性:
要准备科级谈话、综合素质测试、外语笔试、口试等专业考试。
二、专业特点1。外语笔试
(1)所有考生均需参加英语笔试，时间为两个半小时，采用托业考试形式。
(2)报考非通用语言职位的考生，还须参加本语种的非通用语言笔试。
2.外语口语考试
(1)所有考生均需参加英语口语考试。考试由两部分组成，一部分是自我介绍和考官提问，另一部分是口译。
(2)报考非通用语言职位的考生还必须参加本语种的非通用语言口试。
3.综合素质测试
第一部分是心理素质测试。300多道选择题，持续一个小时。
2017年增加了第二轮测试。题型以单项选择、多项选择、判断和小作文为主。考试时间半小时左右，主要考察时政热点知识以及考生的求职动机和职业规划。
4.自我介绍+结构化面试+提问
在结构化面试正式开始之前，考官通常会要求考生进行自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生的表现提问。题量长短因人而异。
5.部门级会谈
也就是说，由候选人报考的部门领导与候选人进行面对面的谈话，最终确定候选人任职。
三、题型分析1。综合分析
综合分析是考试的重点，也是广大考生备考的难点。对于商务部来说，综合分析能力的考查主要以时政为主。命题范围涉及社会、政治、文化、生态等领域，其中大部分是社会领域。
例:有人说网络名人县长带货是好是坏。你怎么想呢?
2.计划和组织
从商务部近几年的真题来看:一是题型更加灵活具体，比如要求考生回答自己工作的“重点”；二是活动类型新颖，增加了更多贴合政府日常工作的活动，如“招聘”、“评选”等。
例证:目前大学生兼职越来越普遍，但被骗不知维权的现象时有发生。为了提高大学生的防范意识，某高校法学会准备开展法律知识普及活动。如果你是一个法律社团的负责人，请设计尽可能多的新颖活动，并详细策划其中一个。
3.人际沟通和应急反应
更注重实际解决问题的能力。它是对两种能力的考查:适应能力、意识和人际交往技能。本质上更注重考生解决实际问题的能力。
题目往往赋予考生一定的身份和角色，将其置于各种矛盾冲突的工作场景中，让考生理顺人际关系或化解危机事件，最终顺利完成工作。
举例:单位进行年终考核，你负责整理考核结果。帮你的老老师问你鉴定结果，你以保密原则拒绝了他。老老师说你忽略了师徒情分。你会怎么向他解释？请现场模拟。
4.微观材料
微观材料专题，包括情景模拟、人际关系、适应性、计划与组织等。
小李负责某项工作。这是小李和导演的一段对话:
主任:小李，最近项目进展如何？
小李:主任，最近项目推进很难。越忙越乱。
主任:这个问题你跟大家沟通过吗？
小李:我和你谈过了，同事也问了我一些问题。我已经直接告诉他们怎么解决了。
主任:还有其他问题吗？
小李:很多老同事在项目上拖拖拉拉，即使拖，也没做好。
主任:你想过怎么解决吗？
小李:同事提过一些意见，具体意见我记不清了。我也经常批评他们，让他们干得更快。
主任:说了这么多，你还没发现自己的问题吗？你为什么不回去想想？
问题:如果你是小李，经过反思，你准备和导演沟通，你会说什么？请现场模拟。
5.部门级会谈
对心理素质和工作认知要求较高，注重应聘者的工作匹配性，提问范围较广。
举例:你为什么报考商务部？服从调剂？
春节期间你在家做了什么？
问问题
1.如果单位要派你出国，你会服从吗？
2.你什么时候入党的？上次党组织活动的主题是什么？
