两万清华人在硅谷

所谓的在做什么？也就是说，落在最终待遇水平之上，显然意味着在同样的环境下工作。他们在高层管理的岗位上混，你最多可以做中层管理或者低层管理，你甚至可能只是一个程序员。这就是所谓的失败。你可能不会失去你的专业技术能力，但是你在某些方面失去了。

据统计，硅谷从清华走出去的有一万多人，加上其他高校。想象一下这些数字。十几万人并不奇怪，但有一点可以确定。这些人都是精英，每个人的高等教育水平都是最高的。想象一下那是一种什么样的场景，这也是这些年九个故事没有回来的原因。

印度有多少？其实印度并不比我们少，也许更多，但是很多印度人在硅谷做到了巨头公司的CEO位置，中层管理人员更是不计其数。而在美国的中国，没有一个能做到巨型科技公司的高层，甚至连中层管理者都很少。原因是什么？印度人真的太能干了吗？

要做到管理，能力和技术是一回事。最重要的是要知道经济管理的专业知识，也就是说你得有财务管理的专业知识。印度大学有一个特殊现象，就是MBA是必修课。每个大学生都必须上这门课，还有经济管理和财务管理的知识。在这一点上，我们国家没有这样的要求，也就是说我们是选修课，其他是必修课。

这是一种差距，另一方面也是对上述问题的预测。印度人的母语和英语有关，所以印度高族姓氏有条件学英语很容易。和欧美国家的人交流更容易更方便。语言上没有障碍，所以做很多事情其实会容易很多。这是我们和他们的区别之一。

第三，印度人其实很团结，尤其是外出的打工仔。印度人在外面很团结，喜欢加入一个团体取暖。如果你有事要做，大家会互相帮助。一个人上去，他会用自己的手段带上其他能力更强的印度人。他们不喜欢单打独斗，因为他们知道单打独斗不安全，而且比较简单。但是，我们外人并不团结，互相防备。

最后，印度的存在形式，欧美并没有把印度列入直接威胁的名单，而是把它列入肥羊和永久打工仔的行列。所以，不会有太多的警惕。给高工资以安慰是可以的。不担心这些人变成自己的竞争对手，心里就不会担心保密的问题。这也是一个很重要的原因。总之，印度人在硅谷不算强，其实也不差。