前两天，一个退休的领导去单位上班。一进人事部门，谁也不认识，全是新面孔。老领导说话很大声，要求找人办事。人事处新来的同志对老领导进来也没怎么在意，只是在一旁招呼。老领导支支吾吾，大推前员工的名字。其实那些工作人员要么换了部门的名字，要么提拔到其他单位，人事科的那些新人真的给他工作了。
老领导到办公室时没有受到热情接待。他在人事部连杯茶都没有，感觉被冷落了。他要找的科长找不到了。人事部的同志告诉他，科长出差了，建议他改天再来。老领导感到内疚。他抱怨说他走错了路。他还在领导岗位的时候谁敢怠慢他？
在体制内工作多年，我发现，无论领导还是普通干部职工退休，都难免会“离职喝茶”。等你退休回原单位，之前熟悉的面孔会越来越少。去原单位最好礼貌一点，不要把自己当成原领导。如果你还以领导的身份要求别人，最后只会被别人忽视。
退休到原单位工作，最好提前联系，提前预约，办完就走。快到中午了。我以前的同事留下来吃晚饭。这只是一种礼貌。真正想留你吃饭的人很少。人很现实。他们曾经身居要职，别人尊重你是因为你的权威，而不是你自己。现在你退休了，离职了，其实也是一个很普通的人。只能要求别人职责范围内的事情，但不能再把自己当领导。你之前关心下属的升迁，不能想当然的要求更多。
从原单位退休，如果没有接到邀请，最好不要回原单位。单位人员流动太快。三五年后，或许一大波人员会进行调整，回原单位也不太受欢迎。如果你以老领导的身份回原单位干涉事务，买的人会通融，不买的人会直接拒绝你，说你“嫌长，不尊重老人”。为什么退休了还要这么做？这样的坏印象会在单位一字不差的传下去，名声也不保。
