问题中养老金的称谓应该是养老金，在某人达到退休年龄后由社保机构支付。社保改革前，退休的人应该领取养老金，但由原单位负责发放，性质不同，这里就不进行了。然后进入正题。
第一个问题:养老金和在职工资有什么关系？那应该有很大的关系。简单来说，第一，社保制度改革后，有人因为在岗位上努力工作，技术能力较好，所以月薪较高。
同一个员工工资的社保缴费比例是8%，但是他的绝对值贡献比较高，不受工资限制。工资越高，社保缴费绝对值越高。
相反，由于技术能力不足，生产性作用不大，月薪还不如前者。可以想象，他或她缴纳的社会保障缴款的绝对值将少于前者。
第二，如果改革前月薪高的人和月薪低的人通常缴费年限相同，假设两人缴费年限相同或相近，那么相同的缴费年限不会进入个人账户。
但计算本人退休养老金年龄时视同缴费年限，参照本人实际缴费工资的1计算。对于工资相对较高的，虽然他的视同缴费也参照1，
但是缴费的绝对次数高于低工资的人，所以很明显低工资的人在获取养老金方面会有一些损失。这就是多付出多收获，少付出少收获的原则。
第二个问题:为什么在职工资高但养老金低？分析认为，简单来说，也是因为某人的社保缴纳年限不长，也可能是因为社保缴纳的最低水平。以上只是个人观点。
