没一会儿，网上就有传言说，P6程序员阿里因为工资低被女朋友嫌弃，要挣两倍工资给他安全感。
这位在阿里工作的年轻人也告诉自己，因为自己的专业是技术，所以进入阿里后就在技术岗位上工作。当他参加工作时，他是P1。经过几年的奋斗，他现在被提升到P6，这也相当于主管的职位。总的来说，他很满意。除此之外，还有股权激励，他的月薪可以达到24K左右。但是他被女朋友拒绝了。
这位年轻人还说，在阿里P6的职位已经算是M级管理主管的工资了，加上项目的资金，工资还算稳定。面对这个年轻人的吐槽，也有很多主流互联网公司的网友辅助他。
从这段网上的段子不难看出，阿里离P6确实是一个坎，相应的薪酬和岗位胜任能力会有很多大的差别。
P6和P7的薪酬差距
查看某大互联网公司新进员工的职级和薪酬对应表，可以看出阿里P6\P7在整个互联网行业的薪酬水平:
P6年薪40-80万左右；P7年薪600-140万左右。最大的区别是P7配备了股票。如果有600只股票*210美元/股*7汇率/4年=每年22万人民币。
2.P6和P7对应阿里的不同。
p对应专业路线，M对应管理路线。据阿里的朋友反馈，阿里P7开始脱离一线，不怎么写代码，主要以业务+通讯为主；另一方面，P6还在前线苦苦挣扎，需要依靠表现冲向P7。
同样，公司在对外招聘时也会有一些潜规则P6\P7:
工作2-5年，年龄27岁以下，P6满5年不予考虑；工作5-8年，年龄最好在30岁以内，8年以上工作经验的P7不予考虑。
3.P6\P7工作能力要求
P6程序员职称是高级工程师，P7已经是专家了。
P6资深螺丝钉，具体工作执行者，P7需要主动解决业务问题，需要具备良好的分析问题、制定解决方案、衡量投入产出、控制风险的能力；P6能熟练运用大家都知道的技术，P7不仅能熟练运用行业内的技术，还能积极探索新技术，并具有前瞻性的技术意识。总而言之，阿里P6-P7是一个很大的障碍。说白了，薪酬和职级要求有本质区别。想要跨过这道坎，除了要有娴熟的代码编写和过硬的技术能力，还要有情商和背锅的能力。否则很难升到P7。开发水平越高，不仅要工作漂亮(技术有前瞻性)，还需要有团队和项目管理的能力。
经常在互联网圈混，关注互联网行业的相关信息，收集一些相关同行的专业信息，可能会有所偏颇，但大部分都是业内认可的。
