企业职工退休工龄工资如何计算

企业退休职工的工龄和养老金怎么算？其实这个所谓的工龄对应的是你养老保险的实际缴费年限，再加上一部分缴费年限。你最后的缴费总和对应的是工龄，也就是说你从20岁开始工作到60岁退休，中间一直没有间断过社保缴费。那么最后累计缴费年限就是40年，对应的就是你的实际工作年限，也就是工龄。这两者可以等同起来。

但是，有些人经常在参加工作的过程中。其实这个工作年限很长，20到30年甚至接近40年。但是养老保险的缴费年限好像没那么长。为什么？是的，实际上它并没有严格按照《劳动合同法》的要求和规定来完成其员工的社保和缴纳公司的社保，所以造成了员工虽然说是在企业单位正常工作，但是并没有缴纳社保的情况。大部分来自私企和私企，这是相当普遍的。

那么我们如何计算自己的工龄和退休金呢？主要看你养老保险的实际缴费年限，依据确定。一般情况下，当你的劳动合同关系与你的工作单位签订后，你就应该从这个时候开始享受正常的社保缴纳。如果你在劳动合同关系存续期间没有缴纳社保，那么你可以要求单位补缴。没有问题。补缴完成后，你会有相应的缴费年限，可以提高你的养老待遇。

但是有些人可能在一个工作单位干了几年就离职了，离职后也不允许自己重新就业。然后，这些付款期中断。因为你没有参加工作，没有实际的劳动合同，这种情况下会有社保中断。当然，你可能不是灵活就业参保的，所以你的工龄，包括你养老保险的实际缴费年限，都是终止的。所以相应的缴费年限会减少。

可以查一下，一目了然我们养老保险的实际缴费年限。如果你的职工养老保险的缴费年限和你自己的劳动合同关系完全一致，那说明你的工龄，包括你的养老保险的缴费年限都没有问题。但如果不符，就要问工作单位。不缴纳基本养老保险的，如果不缴纳，要要求工作单位及时缴纳。这样就可以相应增加自己未来的缴费年限和养老金待遇。

还有一些特殊群体是1996年之前参加工作的，或者是1992年之前。他们可能没有养老保险的实际缴费年限，但可以认定为缴费年限。这个缴费年限的认定，主要依据个人档案中的相关材料，比如你的招聘表，你的年薪变动表等相关材料。作为社保部门，你可以被认定为工龄，最终会以过渡性养老金的形式来。

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