目前教育界取消职称的呼声最高。最重要的原因是职称与教师工资挂钩，导致教师同工不同酬的现象。而且不同职称工资差距巨大，引起教师强烈不满，影响工作积极性。此外，职称评聘的提法也一直存在争议。权钱交易，暗箱操作成为普遍现象，广大教师深受其害，义愤填膺。
那么，封号会取消吗，什么时候取消？
事实上，国家早就注意到职称评聘带来的诸多问题，同时也在不断改革，并采取措施试图缩小职称与教师工资挂钩带来的教师工资巨大差异。
第一，国家的改革方向是缩小职称和教师工资的巨大差距。这一改革主要体现在近几年绩效工资的设置上。所谓绩效工资，是指将教师基本工资的30%作为绩效工资进行再分配。按照“多劳多得，量力而行”的分配原则，将这部分“绩效工资”重新分配给我校教师，以激励教师多劳多得，做好工作，获得更多的绩效工资，从而减少教师之间因职称工资而产生的巨大工资差异。
比如高级职称教师的基本工资是4800元，要再分配绩效工资1440元，而二级职称的基本工资是3000元，再分配绩效工资900元就够了。二级教师如果能多上几节课，承担班主任的工作，在教学过程中做出有质量的贡献，就会获得高于自己的额外绩效工资。这样，通过绩效工资的再分配，可以适当缩短教师。
但是，绩效工资实施以来，教师的工作量并没有明显的差别，教学质量和贡献也难以量化，所以通过绩效工资降低教师工资差异的效果并没有实现。
第二，职称和教师工资挂钩在经济发达地区，教师工资相对较高的地区，教师工资没有巨大差异。对于经济发达地区，由于当地津贴补贴较大，教师的职称和工资差别并不大。比如江苏，高级职称月薪12000元，一级职称教师工资也能拿到11000元。如果二级职称的老师工作量大，教学成绩优秀，绩效工资会提高，职称带来的差距也会缩小。
因此，要减少职称带来的教师工资差异，不仅体现在取消职称和职称与教师工资挂钩上，更重要的是要从各方面提高教师工资，降低与职称挂钩的岗位工资在教师整体工资中的比重。
乡村教师之所以担心职称，是因为职称相关的工资能占到其工资的80%，也就是说职称的高低导致了工资差异的高低。如果大家的工资都能涨到5000，职称和工资300-1000的差距就不会那么突出了。
综上所述，国家职称改革的方向是缩小不同职称之间的工资差距。相信在不久的将来，绩效工资改革会更加完善，教师工资会不断提高，降低岗位工资与职称挂钩的比例。到那时，老师们就不会为职称发愁了。职称的存在不会是老师心中的一根刺。
所以取消职称，其实就是取消职称带来的不公平和差别。只要这种不公正和差别消失，职称制度就会名存实亡。从目前的改革力度、经济发展和国家对教师的重视程度来看，取消职称差别至少还需要5-10年。
