人事和行政是目前企业中经常使用的两个职称。他们差别不大，有时候行政人员也是设置在一起的。如果需要分开，人事主要是指人力资源的工作，包括人力资源规划、企业岗位设置与配置、人员招聘与管理、人员培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人事调查与总结等。，以及社会保障、就业、政府人事等相关政策的上传、发布、协调和沟通。
行政主要包括办公和后勤工作，包括办公日常用具的使用和管理、住宿管理、保洁、绿化美化、安全保卫等工作，以及相应的组织协调工作、规章制度的制定和执行、调研和总结工作等。
一般来说，行政和人事负责部门的行政管理和日常事务，协助领导进行部门间的综合协调，执行公司的规章制度，加强对各项工作的监督检查，沟通内外联系，确保上级情况下达，下级情况上报，督促、调查和落实会议文件决定的事项，加强对外联系，拓展公关业务，讨论和修改全公司的组织制度和岗位职责，管理公司车辆和公司。
