这几天我的几个同事都辞职了。通信运营商最光鲜的几年早就过去了，还在走的有老有少，都40多岁了。我将他们离开的原因总结如下:
第一，一线工人没有尊严，收入低。一年365天，我们有一半以上的时间在摆摊。我们去摆摊吧。小区完了，物业公司就赶过来了，等我们出了小区城管，终于找到地方了，派出所不让我们摆了。我们还有尊严，最后一点被公司压得粉碎。
二是内耗严重。一个简单的事情，一线想办法一层一层解决，但是一层一层解决不了，他们又怕担责任。只要不是他们的事，说破了天就是公司的规矩，公司最后还成立了论坛反映问题。只要你发了其他职能部门的问题，你就会立即删除帖子。你什么意思？
第三，领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务了。开会落实问题是可以的。每天，如果你没事，我们都有工作要做。谁将每天开会？每天，他会把这个给那个，却什么都不会给。他每天都会给一行饼充饥，但他永远不会兑现。他一查就耍花招，列出虚假数据。任何这样的领导都能做到。
第四，加班成为常态。一年365天有150天加班，包括法定节假日和周末。领导大概不知道劳动法是什么。没有加班费，没有休假，也没有人权。只要你有意见，领导就会叫你想干嘛干嘛，不干就辞职。
五是拿钱买白菜，有心卖白粉。领导自然不会为钱发愁。自从有了你的量化工资，我们一线工人的基本工资就成了基本生活保障费，绩效工资就成了浮云。每个月三四千的工资属于很多，有时候一个月一千二很常见。
六个员工委屈，心都凉了。无论当地员工是否住院，家属是否去世，都没有一点同情心。两地分居，公司也不管员工。你不在乎。基本假一般给不给。正常请假多了，领导会给你脸色看的。你让老婆孩子热炕头，我老婆看不见，我孩子也看不见。我妻子负责家里的一切。我有没有不重要。你。
最后，在移动公司不要总是要求员工敬业。看看你为员工做了什么。
