我觉得很多人的回答太复杂了。我要一个简单的版本。
从时间上看，每个月都要发工资；奖金是在约定的时间后计算和支付的，比如季度奖金和年度奖金。
从弹性来看，工资具有很强的刚性，即公司为员工确定了一定的工资标准，即使经过考核，大部分工资仍然会发放给员工。奖金的刚性高于工资，完成任务目标后才会发放奖金。没有完成任务目标的，奖金少发或者不发。
从目标上看，工资和奖金都是对应某个目标的。完成目标可以拿工资，超额完成目标可以拿奖金。当然，很多企业把奖金和工资混在一起。
从激励的角度来说，工资一般是固定的(刚性的)，所以激励作用不会太大，这也是为什么说“工资是保健因素”的原因。员工工作努力，大公司的员工通常要到年底才有机会调整工资。奖金对员工有很大的激励作用，业绩好的奖金可以很高。
综上所述，工资和奖金作为激励手段组合使用。最近有个新闻，江西某钢铁企业年终奖3亿，全是现金，激励效果很好。
(如果你觉得我的回答不错，请关注我并转发)
