作为一个HR，我来回答题主的问题，教你两个小技巧。我希望你能在面试中用到它们。
首先，不要通过自己的语气来说自己的优点。你可以利用我的同事和领导对我的评价，机智地认识到自己的优点。比如，我的同事通常会说我是一个乐于助人的人，同时他们认为我的工作效率很高，所以当他们遇到一些问题时，他们会听取我的建议，采取更高效的做法。这个表达表达了几个意思:
我是个很受欢迎的人，老板。如果你雇用我，我可以帮你巩固你们的关系。
我的工作效率很高，老板。你用高性价比聘用了我。
我聪明又有创造力，所以如果你雇佣我，我会给你建议。
同时，这些不是我自夸，而是我的同事和我的领导的意见。面试官听了你的陈述不会觉得太不自然，反而会增加他对你评价这些性格特征的信任。
其次，学长缺点要说趋利避害。你什么意思？比如我作为面试官，现在想招一个招聘人员。众所周知，作为一名招聘人员，你必须通过基本的沟通技巧。那么如果你的沟通能力真的一般，你可以诚实的对面试官说:面试官，我的弱点是我的沟通能力有待提高。好吧，你可能认为你的坦诚打动了面试官，让他更喜欢你，但其实你错了。因为你需要知道这个职位需要什么样的人。诚实守信和沟通表达两大通用能力中，这个职位需要的是沟通表达能力！
所以，你可以用这个职位的能力说出一两个不痛不痒的缺点，以显示你的诚实，保持通过面试的机会。以招聘岗为例，你可以说:面试官，我个人认为我的逻辑思维能力相对于其他方面比较弱，所以平时没事就和朋友打几局狼人杀，练习一下逻辑思维能力，最近提高了不少。这个答案的好处是:
我的逻辑思维能力不是很差，只是比自己的目标弱，不代表我比别人差。老板，你应该知道这个。
我的自知力还可以。我知道自己哪里弱，也会去弥补，所以学习能力不错。
我一般会玩杀狼人之类的游戏。你玩吗，老板？啊，一起。
面试官听了你的陈述，实际上并不能评价你有什么问题。如果这样回答，一般可以作为比较好的圆场。
好了，以上的经验和技巧是给大家了解的。
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