新录用的公务员定什么级别

通过了公务员考试，新录用的公务员在经过一年试用期后，试用期满合格的，就可以任职定级了。一般在试用期满三十日内，先由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，再由所在机关进行全面考核，并提出拟任职务和拟定级别的意见，在经过任免机关（县、市人事或组织部门）审批后，最后下发新录用公务员任职定级决定，办理有关转正手续。那新录用的公务员定什么级别呢？依据又是什么？ 目前各级机关对新�1�3录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下： 一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员： 1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 二其他新录用的公务员： 1，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。2，其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

2022年公务员晋升年限规定

2022年公务员晋升年限规定

事业单位工资制度改革：将建立由四局部组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部，其中岗位工资、薪级工资为根本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的根本工资。

我国公务员工资上一次调整是2022年。此后7年间，调整公务员工资的建议屡次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。公务员职级工资晋升表，公务员职务工资一览表：

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2022年12月31日在册的正式工作人员。

(一)遵照公务员制度管理的单位。

(二)经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。二其他新录用的公务员：

考入公务员之前的工作经历，是公务员转正定级时确定职务和级别的参考依据。

《新录用公务员任职定级规定》第四条第二款规定：

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

第一，本科毕业若是新录用的，定级为25级科员。按照公务员每5年一级每2年一档，你应该定为24级。

第二，职务是科员，还是副主任科员呢？这个需要看你单位的级别，以及空余的职数。首先，副主任科员至少需要行政24（含）以上。你定24级没有问题，但是，是否可以得到副主任科员，需要看你的单位。原则上来说，单位级别越高，那么位置、职数越多。若是你考的县里某个局，那么县局当然是正科级单位，局里副科正科都是副局长及正局长，一个萝卜一个坑啊，这种情况，你不出意外只能定级职务为科员。因为副科（含副主任科员）都是副局长以上，而且位置少大家都盯着，你肯定得不到，所以县局本来就正科，你考了定科员太正常不过。

第三，若是考了省厅或是市局就不一样了。省厅，你平升都可以到副处，毕竟单位级别高哇。若你考省厅，那么你行政还是24级，不过职务可以得到副主任科员。若是你考市局，市局是正处，副主任科员肯定有，但是不知道位置是否占满了，若是没有占满，你可以得到24级副主任科员。

第四，你仔细看新任公务员录用规定，里面对新任公务员定级，是必须在单位职级一下，而且必须有空余职数，才能定的。科员每个单位想要多少有多少，副主任科员以上，单位级别不一，则职数不一。最后，新录用公务员定级都必须定为主任科员以下非领导职务，已经有工作经验的比照本单位同期录用的人员晋升情况。

祝你好运

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。 第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 （二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。 第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行： （一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 （三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。 第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。 第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的***员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理： （一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的； （二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的； （三）把试用期计入任职年限的； （四）违反法律、法规规定的其他情形。 第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。 在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。 第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

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