公务员产假最新规定规定多少天

一、我国规定的公务员产假多少天

女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假 期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性 公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀 孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满 四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月 以上流产的，给假四十二天。

二、女职工产假期间工资发放标准 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间，用人单位应当依法支付工资。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工 产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕 流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应 享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退 女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇， 企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的， 产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上 生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他 附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、 事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994 月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之 和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别 工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与 按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成 绩津贴)。 虽然说公务员并不适用于劳动合同法来处理劳动关系，因为，国家公务员要遵守的是公务员的法律条例，但是，一些合法的权 益和普通基层的劳动者并没有多大的区别，所以公务员的产假也 要按照女职工劳动保护规定，给予正常90 天的休息时间，不过， 产假期间的工资发放是按照机关实行的规定进行。

供参考。

1、工时制度

公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。

2、探亲制度

公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

3、年休假制度

公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。

目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。

4、产假制度

女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。

怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。

5、病假待遇

公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：

病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;

病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

　产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位（其中也包括公务员）的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。

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女性公务员产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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