公司部门总监与部长的区别

公司部门总监与部长有3点不同：

一、两者的概述不同：

1、公司部门总监的概述：一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。

2、部长的概述：指政府（特指中央政府）部门的首长。

二、两者的职位不同：

1、公司部门总监的职位概要：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

2、部长的职位概要：在实行内阁制的国家地区，部长是内阁的构成成员，故又被称为阁员或阁臣。如国家体制为君主制，则通常称为大臣。在中华人民共和国，部长为中央人民政府（国务院）下属各部门的负责人，一般由全国人民代表大会任命。

三、两者的工作内容不同：

1、公司部门总监的工作内容：修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；制定公司运营标准并监督实施。

2、部长的工作内容：在政府首脑之下负责特定范畴工作，如国防、环境、财政、司法、教育等，负担起政府运作的重责大任。

参考资料来源：百度百科-总监（某项领域高级管理人员）

参考资料来源：百度百科-部长

局长，部长，厅长，司长，处长，队长等的级别是按照《公务员职务与职级并行规定》（2019年6月1日起施行）公务员职位类别对应设置的。

根据《公务员职务与职级并行规定》第二章关于职务与职级序列的相关规定：

第六条　领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、一级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级。

第九条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

扩展资料

根据《公务员职务与职级并行规定》相关规定：

第十八条　公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

参考资料来源：百度百科——公务员职务与职级并行规定

问题一：日本公司人员级别：组长、课长、部长、社长、会长，分别相当于我们中国公司的什么级别？ 会长：董事长 社长：总经理 部长：某个部门负责人 室长：办公室主任

问题二：日本的公司中部长和课长哪个职位高？ 部长高，部长相当于各部门的一把手，课长就相当于科长！

问题三：日本的部长科长课长相当于中国的什么职位？部长职位高吗？ 日本公司里的职位（由高到低），各个职位对应的英文，依次如下：(在国际商务中，只为的英文比职位的中文更世界通用，从英文对应中文就可以了)

会长 Chairman

社长 President

笔头副社长 Executive Vice President

副社长 Vice President

务 Senior Managing Director

常务 Managing Director

取缔役 Member of the Board Director

U理担当役员 ptroller / Controller

非常勤役员 Outside Director

监艘 Auditor

本部长 General Manager

本部长代理 Acting General Manager

部长 Department Manager

次长 Associate Department Manager

副部长 Associate Department Manager

支店长 Branch Manager

所长 Division Manager

课长 Section Manager

课长代理 Acting Section Manager

Deputy Section Manager

系长 Assistant Section Manager

主任 Supervisor

问题四：日本的大小官员如何产生的？它们官员的名称？ 日本的行政区划与中国的不同，不能一一对应，但是可以参考中国的二十七级级公务员制度。

日本的统治机构分设立法、行政、司法部门，采用三权分立制。

立法机关：国会――国家最高权力机关，也是唯一的立法部门，由众议院和参议院组成。两院分别由选举产生的议员所组成。

行政机关：内阁――由内阁总理大臣及其他国务大臣组成。内阁行使的有关行政权对国会负有共同责任。

司法机关：法院――由最高法院及下级法院（高等法院、地方法院、家庭法院、简易法院）组成。所有的法官都独立行使职权，只受宪法和法律的约束。

日本的政治结构中还有作为“国家象征”的天皇，由以上可知日本的整个政治制度可称为“议会君主立宪制”。日本天皇只是国家民族的象征。

日本内阁内设如下三类行政组织机构：

1、 内阁辅助机构：包括内阁客房、内阁法制局、人事院和安全保障会议等，主要任务是辅助总理达成，协助内阁工作，审理有关提交内阁进行决策的事项。

2、 总理府及其下属机构：总理府是由总理大臣亲自担任首长的行政机关，是统一 各部政策的重要官厅。总理府除本府外，还包括直属机构和委员会厅。

3、 行政省――即中央 的部级机关，是国家行政机关体系的重要组成部分。各行政省都设有大臣、政务次官、事务次官和大臣秘书官等职位。

十二个省及其职责如下：

外务省：主管国家一切外交事务，下设9个局；

大藏省：主管国家财政、金融税收，下设7个局和直属1个厅；

通商产业省：主管工商企业，振兴国内外贸易、管理外汇和负责度量衡管理事务，下设7个局和直属3个厅；

法务省：执行国家有关司法行政事务，下设7个局和直属1个厅、2个委员会；

农林水产省：主管有关改良和发展农业、林业、畜牧、水产业以及增进农村、渔村的“福利事业”下设5个局和直属3个厅；

邮政省：主管有关邮政、储蓄、汇兑、保险、电气通信等国营事业，下设6个局；

文部省：主管文化、教育、科学技术行政事务，下设6和局和直属1个厅；

厚生省：主管增进和提高社会福利、社会保障以及公共卫生有关事务，下设9个局和直属1个厅； 建设省：主管有关土木、建筑等综合行政事务，下设5个局；

运输省：主管国内外陆、海、空运输事务，下设7个局和直属3个厅、1个委员会；

劳动省：主管工会组织，调整劳资关系，规定劳动标准等有关劳动事务，下设5个局和直属2个委员会；

自治省：主管地方自治事务，下设3个局。

日本国成立了相对独立于内阁的会计检查院，它的地位由宪法和《会计检查院法》确认，负责对国家的收入和支出的决算进行检查、对国家的会计工作进行一般监督的机关。

日本地方行政乓划分为都、道、府、县、市、町、村。即一都(东京都)，一道(北海道)，二府(京都府、大阪府)，四十三个县，六百四十五个市,二千二百零八个盯，四百零三个村。此外，东京都还设有二十三个特别区(相当子市)。第二次世界大战前，都、道、府、县知事(行政贫长》由国家任命。

按照自治制度规定都、道、府、县和市、叮、村是各自独立的地方行政机构在原则上它们是平等的不存在领导与被领导关系。

日本的地方自治制度采用“首长制”。地方公共团体的首长和议会议员由居民直接选举产生。

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三) 省部级正职：四级至八级

(四) >>

问题五：日本的官职称谓都有哪些？ 他们的内容都太多了,我就跟你说下2中官职吧,一种是朝廷赋予的官职比如XX守之类的,但是正4位以上一般由公家所担任,除了战国时期的一些强势人物,比如信长担任过正二位的右大臣,死后被赠正一位还有一种就是幕府授予的职位,主要是被地方大名的守护,比如XX守护,这个守护和守是有区别的,XX守可以由很多人来担当,因为他们的祖上很多被授予过XX守,然后后代很多有自称XX守的,但是实际上这个XX守并无赋有该有的权利;而XX守护却是唯一性的,是由幕府直接统领的,但是幕府末期,地方的守护专权逐渐由他的XX守护代,也就是守护的代官所剥夺,这个也是战国时代的开端,像织田信长是尾张守护斯波家的守护代(代官),代官就是替守护来管理地方 以上就是战国时期的主要官职,其实就是XX守护有着一种象征意义,其他的如幕府所专有的:问注所执事,引付头人,评定众,侍所所司,政所执事,这几个都是幕府的官员,是直属将军的官员,而像:大和守护,河内守护,伊势守护,武藏守护,上总守护,下总守护,常陆守护,近江守护,上野守护,越前守护,播磨守护,肥后守护,山城守护,摄津守护,尾张守护,三河守护,远江守护,骏河守护,甲斐守护,相模守护,美浓守护,信浓守护,下野守护,加贺守护,越中守护,越后守护,丹波守护,但马守护,因幡守护,出云守护,美作守护,备前守护,备中守护,备后守护,安艺守护,周防守护,纪伊守护,阿波守护,赞岐守护,伊予守护,筑前守护,筑后守护,肥前守护,丰前守护,丰后守护,能登守护,丹后守护,石见守护,土佐守护,日向守护,大隅守护,萨摩守护,伊贺守护,飞弹守护这些个守护都是有地方的大名所管理,虽然都是幕府官职,但是权利却是大名的这些个守护,其实就是日本战国时期的一个个国(县),然后,几个国加在一起,有称为探题,如九州探题(像丰前守护,丰后守护,筑前守护,筑后守护,肥前守护,土佐守护,日向守护,大隅守护,萨摩守护都属于九州),如果一个亲幕府的强势大名去统领一块区域的话,授予多个守护对幕府来说会很复杂,所以有了XX探题,让一个强势大名自己去管理那块区域,那个强势大名可以把所属区域内的XX守护再封给自己的下属,这就所谓的代官由来,也可以授予不是自己的下属,但他确实统领着你下辖的国 再有,战国时期,朝廷所赋予的XX守,已经没有任何的权威了,XX守或者是一些官位比较低的官职授予给个人,只是一种名望的表现,强势大名贿络朝廷官员甚至天皇,以达到XX官职以表现自己的一种声望罢了 这里日本的官位和官职是分开的,“官位”代表官员级别，相当于现在的“享受某某级待遇”，“官职”代表实际执掌事务，特殊情况下，官位与官职未必需要完全相符上述相当表。在社区中的朝廷俸禄应按照官位统一计算。 在战国时期很多人都是只有官位没有官职,或者只有官职没有官位 日本的朝廷的官名很多都是从中国的官名那里演变过来的,像朝廷的最高长官:关白,相当于中国的丞相,但是中国的丞相关白退休后称之为太阁,实际上还是有着朝廷的决策能力,太政大臣官位相当于从一位,律令制中最高行政长官，别名大师，虽相当于唐代的相国，但基本上无任何特别职务理论上为律令制度下的的最高长官，但自从关白出现后，太政大臣的政治力遭到架空、成为一个“荣衔”。 ,而关白就是天皇的代言人,应该说,天皇就是日本的国王,但在武家建立幕府以后,朝廷的威仪尽失,关白,太政大臣都成了虚官,只是一种荣官,战国时期的日本国王都是由将军所称 将军全名是征夷大将军,征夷大将军在日本历史上原为大和朝廷为对抗虾夷族所设立的军事职位。将军由1192年至1868年是日本的实际统治者。将军>>

问题六：日本公司最大是什么职位经常听到有三种，课长。社长。董事长。董事算不算？还有没更大的？以上又怎么算 场团公司的情况下：

会长 董事长 董事社长 社长 次长 部长 课长 主任 系长 班长

非集团公司的情况下：

董事长 董事社长 社长 次长 部长 课长 主任 系长 班长

普通公司的情况下：

董事长 社长 次长 部长 课长 主任

小公司的情况下：

社长 部长 课长

问题七：日本企业中的职位是怎样分类和排序的？ 日企里的职位名称和权力：

（一）最高层取缔役会：董事会

会长（会长）：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。

社长：是个骇会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。

常务、务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”务取缔役”，简称“常务”、“务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、务、常务。

（二）在管理职（管理职）

在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。

部长：顾名思义，这里是一个部门的头。

次长：在企业中式辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长也是督导课长的人。

课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况；其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。

系长：和部长・次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。

班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。

（三）其他职位称呼

主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。

担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。

职长（职长）：主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。

问题八：日本部长和课长哪个职位高啊 社长`部长`课长`系长`主任

递减，就只知道这些了，我们的日本外教讲的

问题九：名侦探柯南里警部、本部长等职位关系是什么啊，到底是谁的官职较大啊 警部是日本警察的警衔，本部长是警察日本的职务，日本警察的官职高低主要看警衔。

日本警察阶级：警视总监-警视监-警视长-警视正-警视-警部-警部补-巡查部长-巡查长-巡查

从高到低

警视监：服部平藏（大阪府警本部长）

警视长：小田切敏郎（东京都警视厅刑事部部亥），远山银司郎（大阪府警视厅刑事部长）

警视：茶木神太郎

警部：目暮十三，白鸟任三郎（目暮的属下，资历比目暮低），大泷悟郎，大和敢助，中森银三，山村操，横沟参悟，横沟重悟，荻野彩实

警部补：佐藤美和子

巡查部长：宫本由美，高木涉

巡查：三池苗子

问题十：日本企业的员工等级如何划分与命名的 X X X ,,,

部长是指政府(特指中央政府)部门的首长，在政府首脑之下负责特定范畴工作，如国防、环境、财政、司法、教育等，负担起政府运作的重责大任。

在实行内阁制的国家地区，部长是内阁的构成成员，故又被称为阁员或阁臣。如国家体制为君主制，则通常称为大臣。

在中华人民共和国，部长为中央人民政府(国务院)下属各部门的负责人，一般由全国人民代表大会任命。

问题一：企业里面部长相当于什么级别 看这是什么企业，如果是大型工业企业如石油炼化企业，由好多车间/生产中心组成的，则生产部一般是总部/厂部的一个职能部门，专门负责生产协调、管理、监控，组织编制生产程序，指导各哗产中心组织生产，检查是否有违反生产程序的问题等等职能，从正式的级别上来说，与车间副主任不相上下，但实际上地位比车间主任还要略高一些。

问题二：公司里的部长职称是什么？ 部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。

问题三：部长在公司里职位排名的问题（如下） 普通公司是没有部长的吧饥（国企、央企事业单位才分的吧。）要是真就这几个职位分的话，老板（董事会行政官）》总经理》部长》部门经理》科员。

问题四：公司里是总监级别大还是总经理级别大 不一样，有的跨国公司职位设定和一般的企业也不一样，再说总监也分好几种，执行的要身份低一点，在一般的企业，总监是对总经理负责，总揣理对董事会负责，你像人力总监，在大型企业一般直接受命于总经理，特别大的人事调动还是要争取总经理同意的！！ 希望对你有帮助 希望采纳

问题五：外企的部长是什么职位 台资企业里面的部长职位 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)

问题六：企业的部门部长和部门总监哪个级别高 其实没什么实质性的差别。通常总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或阀是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。

主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。通常营销部会设总监一职，有的还有副总分管。财务在大集团公司也是有总监的，也有时副总分管等等，其他的可设可不设，并没有什么所谓。也有的单位会因为经理工作表现比较好，会专门为了勉励或者奖励故意而设，以资鼓励

部门部长基本和部门经理、部门主任是一样的，只是名称不同而已

问题七：日本公司人员级别：组长、课长、部长、社长、会长，分别相当于我们中国公司的什么级别？ 会长：董事长 社长：总经理 部长：某个部门负责人 室长：办公室主任

问题八：国企正处级是什么职位 要看过企业属于什么级别。如果属于局级单位，则正处级就是各直属部门（单位）的正职领导（部门或单位一把手）。如果属于正处级单位，则正处级就是企业的正职领导（企业一把手）

问题九：省组织部部长是什么级别的啊 省委组织部部长都是省委常委，级别为副省级，比地级市市长的级别高。

问题十：公司什么职位比部长大 哈哈，你这个问题要看企业的组织架构如何设计，管理岗位名称如何称乎的问题了。部长的职位在我们这边通常跟部门经理是同级别的。有些大型的公司事业部部长相当于分公司的总经理。因此你的问题要看具体情况而议。

科长在中国国家公务员体系中处于九到十三级。部长在中国国家公务员体系中处于三至五级。

1、科长指处以下的行政或技术管理单位的领导。在事业单位和机关单位一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部。

2、部长是指政府(特指中央政府)部门的首长，在政府首脑之下负责特定范畴工作，如国防、环境、财政、司法、教育等，负担起政府运作的重责大任。当然部长的级别比科长高。

会长：相当于中国公司的董事长，总裁，执行者，为公司的所有者。

社长：相当于中国公司的总经理，单个公司的负责人和最高权利人。

代表：相当于中国的部门主管。

本部长：相当于中国的区域主管。

韩国和日本都是株式会社的公司，所以在韩国的公司名称里一般都能看到（株）的字样，韩国基本都是类似中国的股份有限制似的公司，一般都是私有公司 。

扩展资料：

会社在韩语中也是一个词汇，表示公司，有限公司等。

韩国公司中的职位排列：

1회장/会长

会长就是整个集团（由多个子公司组成）最高的职位了，相当于是董事长。一般由年纪威望比较大的人担任，小公司可能没有这个职位。

2부회장/副会长

仅次于会长的就是副会长了。

3사장/社长

接着是社长，相当于集团公司总经理，或单个子公司的最高决策人，CEO，法人代表（대표）。

4이사/理事

理事一般就是公司的大股东，从高到低又有전무이사/专务理事，상무이사/常务理事，이사/理事，这些仅在法人企业（有限责任公司、股份有限公司）有。

5부장/部长

部长就是某个大部门的最高领导者，管理一个部门的事物。

6차장/次长

这个职位处于部长和课长之间，相当于副部长。

7과장/科长/课长

科长：大学某个学科的学科长，或者医院某个科室的科长。

课长：公司中一个相对独立的小部门的责任人。

8계장/系长

一般公司里这个职位在2000年后渐渐地就不再使用了，一些生产型的企业或者中小企业还依然会使用这个称呼。

9대리/代理

代理相当于副课长，一般是工作三至五年的社员。

10주임/主任

一般是工作两到三年的社员。

11사원/社员

实习转正后的职员。

12인턴/实习生

新进公司的实习生，实习期一般为三个月。

参考资料来源：百度百科-会社

外交部长属于正部级。正部级是一个负责一国的一项事业的领导职位。

而外交部长是负责一国外交事业的职位，外交事业同样是一国重要事业中的一环，因此，这一事业的领导被视为正部级是完全没有问题的。

这是由体制内的各种要素决定的结果，是理想中发生的条件下指导的结果。

这是合理的时间规划大师才能够胜任的职位，它所面临的压力也不是一般人所能够轻易接受的。只有活在一个地方的人，才能够切实感受到活在这个地方的感受。只有身在这个岗位的人，他才能够明白其中的艰辛。

外交部长身上肩负着不同国家之间友好往来的重任。他的身上的责任是非常沉重的，他也需要懂得同不同的国家交流，他需要去了解不同国家的文化等等情况，还有必要学会尽可能多的语言。他们有理由去了解更多的国家的使节，甚至是他们的***的想法，帮助改善国际关系。

外交部长需要有三头六臂，需要学会非常多的东西。他需要帮助国家构建友好往来的体系，加强彼此的贸易往来，从而实现多边共赢。

外交部长的确是属于正部级。他的领导应该是国级。外交部长所做的事情的重要度也是可以上的了台面的。外交发言人应该是他的下属，应该对他言听计从。

外交部长是真的承担了很多的责任，他需要为此而付出巨大努力，以期待实现外交和谐的终极目标。

外交部长的级别是由部门的重要度所决定的，因此外交部长完全可以评得上正部级，这是由晋升的规章所决定的。这是交部长不得不面临的一种事实。

这样整个体系才不会跟他的毁灭才能够永远保证。为人民服务的基本的初心。

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