文职人员是现役军人吗

文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。

军队文职很好。

一、军队文职的身份属性

在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致。

二、军队文职人员的福利待遇

1、薪资福利：由基本工资，基本津贴和奖励工资构成，初入职9000+。

2、住房保障：住房公积金，住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

3、社会保险：用人单位及其文职人员应当参照国家规定参加所在地职工基本医疗保险，失业保险，生育保险，缴纳保险费。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险

4、其他福利：文职人员探亲休假，交通补助，健康体检和子女入托，按照军队有关规定执行。乘坐交通工具优先购票，优先在绿色通道通行。

通过参考以往部队文职招聘来看，总结下来有这么几个岗位占了大多数，比如医疗岗位、教育教学科研岗位、技能岗位，特别是文职技能岗位，像军队装备维修、营房维修、物资器材等后勤岗位、农副业生产等，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作。还有司机、出纳、文员、设备维护员、档案管理员等。至于具体要干什么工作需要录取之后才能知道，不过还是要和你的专业相关联。

部队文职担负的职责和现役军人有明显的区别，部队文职和公众视野中的企业上班类似，比如正常上下班，管理也比现役军人要宽松的很多，不参加战备值班（特殊时期除外），部队文职也享受免费医疗等规定措施，其他比如工资、津贴等都和其他职业差不多。

部队文职不需要服兵役（特殊情况除外），虽然不服役，但所在的一些部门日常还是会有一些训练。所以部队文职一般是不能转现役的，如果可能干到退休就行。

部队文职与文职干部也是不同的，文职人员实行的是聘用制，通过签订合同来履行和约束相互之间的行为，不是现役军人，没有军籍，和文职干部分属不同的管理体制。文职干部实行的是任命制，是现役军人。

还有工作地点，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区意外的非作战部队，比如在地方院校、地方医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等地点。从事着专业技术工作和一般服务型管理保障工作。（如有不妥之处，欢迎指正）

政策规定，符合条件的现役军人可以转改文职。那么有同学问：既然现役能转文职，那么文职是不是也可以改现役呢

下面，就这个话题和小伙伴们聊聊。

《中国人民解放军文职人员条例》明确，军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。也就是说，根据《条例》规定：现役军人可以转改文职人员。那么，文职人员能否转成现役军人呢

我们注意到，《条例》在谈到文职人员应履行的义务时，有一条明确规定：文职人员要“依法服兵役”。问题来了，这个依法服兵役是个什么鬼怎么来解释呢

现在，你查遍所有的条例、法规、政策，都找不到什么时候、什么地点、什么条件下文职人员依法服兵役，我们可以参照其他有关规定和政策来对比一下。

《中华人民共和国国防法》第五十条规定：依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

也就是说，依法服兵役是每个公民的义务，文职人员当然首先是公民，也有依法服兵役的义务了。但是，文职人员到部队工作后，必须履行好部队的相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务。这是《中国人民解放军文职人员条例》为文职人员明确的职责使命，必须履行好。

所以，一般情况下，军队文职人员是不能的转现役，主要是我军文职人员担负的职责任务与现役军人有明显的区别，同是军官的任职资格也会有非常严格的规范。但文职人员可以作为军官尤其是专业技术军官的补充来源之一。

外军文职人员转入现役各有各的做法。比如，德军文职人员执行临时军事任务，一般授予临时军衔，回国以后恢复原来的身份。俄军国防部长掌握一批岗位，暂时可以批准这些岗位上的文职人员直接转为现役军官，但军衔为少将以下。

但是，在特殊情况下，例如，在战时状态下，必须依法服兵役了。战时，为了动员作战力量，无论是文职人员还是普通公民，都要依法服兵役。

总之，一般情况下，文职人员是不能转现役的。战争状态下，文职人员才能依法服兵役。

部队文职属于什么编制

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年大竖慧的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。

主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位滚答内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

1有的职位很难

有部分岗位是很艰难的，比如：野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会纤氏太高。

2安全感不足

军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是由于社招是合同制，每年都会有考核，如果考核不合格，就会有被辞退的可能。

军队文职人员有前途。

第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

第二， 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

第三，晋升与任免1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；3、处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；4、科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

第四。需要明确，是否现役文职或非现役文职？这两个差别较大，现役文职有军籍，是军人，待遇有保障。非现役文职入部队就签合同，相当于合同工，没有军籍，没有统一的标准，比如部队涨工资，可能就没有非现役文职的事儿。部队文职，一般在不对家属区的工作，相当于政府部门的文职，只是专属于部队直接管理。

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