生长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注，可事实上，此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。
言外之意就是要对自己的工作充满信心，要相信自己终究有一天会像蘑菇一样出人头地，拥有鲜花和掌声。
在我们看到美丽的蝴蝶时，可曾想到它在蜕变之前只是一个小小的茧，化茧成蝶是一件很痛苦的事情也是必须经历的一件成长历程。初入职场的新人，急着想要展露锋芒，想证明自己存在的价值，急于求成便会使自己处于不利地位，反倒处于劣势状态了。
一、要时刻保持虚心
刚从学校毕业的我们社会经验没有那么丰富，工作技能也差强人意，这时正需要保持虚心，不懂就问，在职场中注意观察别人是怎么做好这件事的，虚心接受前辈们的指导和意见。
二、礼貌用语挂嘴边
不论在职场中还是在生活中，礼貌用语都很重要。对领导，对同事，对前辈，对长辈，对朋友等等……都需要用礼貌用语，通常亲密的人之间会很自然的忽略了这一点。
三、要学会少说多听
在初入职场时一定要学会少说话，做实事。说话需要艺术，尽可能多听别人说什么，服从领导，服从工作安排。
四、不断学习不断提升自己
可能有人会想，我好不容易毕业了还让我学习？学习永无止境，学到老活到老这句话也并无依据。越长大越发现学习的重要性，在职场中不仅要学习专业领域(你所工作行业的专业知识，你所在岗位的技能)还需要学习职场礼仪，职场修养。
五、做好每一件小事
我们所从事的每一份工作，每一份小差事都有它存在的意义，你要做的就是脚踏实地的做好每一份属于你的工作，属于你的范畴要做好，不属于你的范畴也要学习。芝麻大的事也要认真对待，这培养的是的习惯，而切莫认为这件事没必要。
六、不要急着漏出锋芒
是金子总会发光，我认为初入职场的三到五年都是摸索的过程，都是学习的时期，不要骄傲的认为自己精通了什么，山外有山，人外有人，比自己优秀的人有好多，他们都没急着去邀功请赏，沉住气，是金子迟早被发掘。
希望每一个初入职场的人，经历几年的学习摸索都可以找到更好的自己，珍惜年轻的时光，它们很短暂。
要想成为美丽的蝴蝶，必定要经历化茧成蝶的过程；要想成为优秀的职业者，也必须要经历对自己的磨炼。
加油，找到那个更好更优秀的自己。
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。
“蘑菇效应”很形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用；如果工作不出色就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。从传统的观念上讲，这种“蘑菇经历”不一定是什么坏事，因为它是人才“蜕壳羽化”前的一种磨练，它可以消除一些不切实际的幻想，从而使人更加接近现实，能够更加理性地思考和处理问题，对人的意志和耐力的培养具有促进作用。
每个人生来都想活成强者。
实际上只有极少数人活成了强者
想要成为强者，并非易事，但你可以通过观察强者身上的一些特质，然后努力去培养这些特质。
一点点，一步步，向强者靠近，慢慢成为一个真正的强大的人。
体会这三种定律，学会像强者一样思考和处事。
螃蟹定律
如果你在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。
但如果你多放几只进去，就不必再盖上盖子。
因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。
这就是著名的“螃蟹定律”：
“如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；
如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。”
说到底，人性最大的愚蠢，就是互相为难，见不得别人好。
社会 学家孙立平曾经提出过一个概念——底层沦陷：
“如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中。
大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。”
也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。
层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。
2002年，世界拳王争霸赛，对阵双方一个是35岁的卡非拉，一个是28岁的巴雷拉。
前6个回合，两人实力不相上下，但到了第7回合，年纪比较大的卡非拉明显开始体力不支，被巴雷拉连续击中头部，鼻青脸肿。
中途休息时，巴雷拉主动走过去向卡非拉致歉，并用毛巾擦掉了卡非拉脸上的血迹。
接着两人继续交手，卡非拉又一次被巴雷拉击倒在地。
就在这时，裁判刚开始报数，巴雷拉就走过去把卡非拉拉了起来。
最终，卡非拉以108︰110败给了巴雷拉。
观众涌向巴雷拉，向他献花致敬，但巴雷拉却拨开拥挤的人群，走向被冷落的卡非拉，把鲜花递给他。
而卡非拉不仅向巴雷拉表示祝贺，还将巴雷拉的手举过头顶，向全场致敬。
巴雷拉在赛后说：
“他是我的对手，但不是我的敌人。没有强大的卡非拉，就没有强大的我。”
诗人约翰·多恩说过：“没有人是一座孤岛，孑然而立。”
真正的强者都懂得欣赏别人，为彼此搭桥，在成全别人的同时，也成全了自己。
蘑菇定律
蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育
一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，
处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过
程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律
有个少年想成为少林寺最出色的弟子，他问大师：“我要多少年才能那么出色？”
大师回答说：“至少10年。”
少年说：“10年时间太长了，如果我付出双倍的努力，需要多长的时间？”
大师回答：“20年。”
少年又问：“如果我夜以继日地练习呢？”
大师回答说：“30年。”
少年灰心了，他不解地问大师说：“为什么我每次说更加努力，你反而告诉我需要的时间更长呢？”
大师说：“当你一只眼睛只顾盯着目标时，那么只剩下一只眼睛去寻找道路了。”
这个故事说明了一个道理，做事不要急于求成，踏踏实实一步一个脚印，只要你付出了努力，就会有好的结果。
初入世的人要知道，绝大多数人都要经历蘑菇的萌发过程，而且也是必需的蘑菇出世没有人会刻意注意，相反在磨掉棱角适应 社会 ，在最单调的工作中学习认真对待每一件事情，多做事少抱怨，主动学习主动自发，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能有所作为。只有在逆境中挣扎，才能激起战斗欲，才能更加奋发图强，成功才能离得更近，不要把工资看成衡量彼此价值的唯一标准。
职场如同竞技场，人的一生几乎一半以上的时间是在职场中拼搏，然而不少职场人却总是“郁郁寡欢”，尤其是刚刚步入工作环境的年轻人，表示自己不快乐，抱怨工作不顺，认为自己收入太少，在单位受不到重视，“我本将心向明月奈何明月照沟渠。”这句话最能体现他们的心声。
对于很多的职场人士而言，当他们回忆起人生的第一份工作时，恐怕“蘑菇管理定律”是他们对于新工作最深的感悟了。在那段岁月中，他们得不到重视与尊重，被随意驱使，尽管他们的学历与潜力或许比组织中的老成员更有优势，但可能他们需要为那些老成员负责买咖啡、打扫卫生，他们也鲜有在公司中表现的机会，所做的工作与初入公司的梦想遥不可及，甚至感到自己的未来就要湮没在这种琐碎没有成就感的工作中。
从企业的角度来看，由于聘用新人往往意味着风险，除了那些空降到公司的高端人才外，大多的新员工都会经历一段类似蘑菇的阴暗时期，如果他们真正是符合公司要求的人才，便会渐渐地从阴暗的角落被迁到阳光的地方，被组织委以重任，在公司中获得发展的时机。由此可见，对于新员工而言，最初的“蘑菇时期”更像是一段羽化的过程，在这个阶段，新员工日渐了解公司的企业文化、熟悉公司内部的人际交往、明晰不同部门之间的分工与合作，为以后在组织的发展打下坚实的基础。
虽然蘑菇管理定律是组织运行的一条潜规则，但很多的职场新人都难以忍受类似蘑菇的职场磨合期，自恃拥有本科或研究生的学历，不愿意放下身段去做一些不起眼的小事情，即使做这些小事情时，也心怀愤懑，甚至不惜挑衅组织和组织中的人员，以怀才不遇的心态离开组织。然而，蘑菇管理定律作为成员在组织发展普遍的规律，初入职场的新人应明白这是职场发展的必经阶段，在这个过程中，注重学他人所长累积工作经验，才是缩短“蘑菇期”的有效途径。
跳蚤定律
生物学家 曾经将跳蚤随意向地上一抛，它能从地面上跳起一米多高。但是如果在一米高的地方放个盖子，这时跳蚤会跳起来，撞到盖子，而且是一再地撞到盖子。过一段时间后，拿掉盖子就会发现，虽然跳蚤继续在跳，但已经不能跳到一米以上了，直至结束生命都是如此。
为什么呢理由很简单，它们已经调节了自己跳的高度，而且适应了这种情况，不再改变。
不但跳蚤如此，人也一样，有什么样的目标就有什么样的人生。我们周围有许多人都明白自己在人生中应该做些什么，可就是迟迟拿不出行动来。根本原因乃是他们欠缺一些能吸引他们的未来目标。有什么样的目标，就有什么样的人生!
有一个真实的例子，说明一个人若看不到自己的目标，就会有怎样的结果:
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岸以西21英里的卡塔林
纳岛上，一个34岁的女人涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游去。要是成功了，她就是
第一个游过这个海峡的妇女。这名妇女叫费罗伦丝·柯德威克。在此之前，她是从英法两边
海岸游过 英吉利海峡 的第一个妇女。那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送她
的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去，千千万万人在电视上注视着她。在以往这
类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。15个钟头之后，她被冰冷的海水
冻得浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。
他们告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。几
十分钟之后，人们把她拉上了船。而拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里!
途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标。柯德威克**一生
中就只有这一次没有坚持到底。两个月之后，她成功地游过了同一个海峡。她不但是第一位
游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的记录还快了大约两个钟头。
跳蚤调节了自己跳的目标高度，而且适应了它，不再改变。很多人不敢去追求梦想，不是追不到，而是因为心里就默认了一个"高度"。这个"高度"常常使他们受限，看不到未来确切的努力方向。
"自我设限"是一件悲哀的事情，跳蚤变成"爬蚤"并非自身已失去跳跃能力，而是由于一次次受挫后学乖了，习惯了，麻木了。孩子如果在面对失败后，父母要善于帮孩子分析问题，鼓励孩子勇敢去超越自己。
有一句话叫"心有多大，舞台就有多大"，如果你没有追求成功的野心，肯定无法取得巨大
成就。你害怕表现失常，从而导致惨败，害怕周围人对你的能力产生怀疑，害怕失败后自尊
和自信受到打击，于是你蹑手蹑脚行动，畏畏缩缩地思考，在不知不觉间你已经给自己设限
了。这样你的潜力怎么可能爆发出来呢其实只要你有成功的野心，你就能找到施展才华的
舞台。
很多人不敢追求成功，不是追求不到成功，而是因为他们的心理已经默认了一个"高度"，
这个高度常常暗示自己:成功是不可能的，这个是没办法做到的。因此，"心理高度"是人无法
取得成功的根本原因之一。因此，父母要将成功的信念注入孩子的血液中。"我相信我能成
为一个好学生!""我努力我一定成功!""我是最棒的，我能行!"
看过一个很有意思的比喻：
愿你学会像强者一样向下扎根，向上生长，用更大的格局，拥抱更大的世界 。
不可不知的黄金法则和人生定律，不可不用的生存利器和成功方法。《墨菲定律》前五章的读书笔记分享~
第一章 成功学的秘密
一、洛克定律：确定目标，专注行动
1有目标才会成功
有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注解。”顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
目标是灯塔，可以指引你走向成功。有了目标，就会有动力；有了目标，就会有方向；有了目标，就会有属于自己的未来。
2目标要“跳一跳，够得着”
拿破仑·希尔说过：“一个人能够想到一件事并抱有信心，那么他就能实现它。”
二、瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处
1经营自己的长处，让人生增值。
比尔·盖茨的成功，也正是源于他利用了自己的技术知识的核心强项，不断对产品进行推陈出新，造就了微软公司今日的成功。
2承认缺憾，弥补缺陷。
向罗斯福学习，千方百计把自己的缺陷转化为自己可以利用的资本，并以它们为扶梯爬到了荣誉的顶峰。
3定律链接经营强项要有条理性。
经营任何事业都不要做做停停、停停做做。没有一样事业仅靠口号就能成功的，要成就事业，非得集中心思，有条有理，持之以恒，不断地奋斗不可！
三、木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的
1克服人性“短板”，避开成事“暗礁”
一个木桶能装多少水，并不是用最长的木板来衡量的，而是靠最短的木板来衡量，木桶装水的容量受到最短木板的限制，所以，要想让木桶装更多的水，我们必须加长自己最短的木板。
恶习、自卑、犯错、忧虑、妒忌、虚荣、贪婪都有可能成为自己成功路上的短板。我们要学会控制自己，在现实中磨练中自己的性格，找到自己成功路上的短板，取长补短，从而摆脱弱点对我们的控制。
2找到“阿喀琉斯之踵”，让问题迎刃而解
抓住导致问题的短板，并从根本上予以解决，才能使问题迎刃而解。
四、艾森豪威尔法则：分清主次，高效成事
1做事分等级，先抓牛鼻子
苏格拉底上课时在罐子里依次装入了鹅卵石，碎石子，沙子和水，最终将罐子装满。他想告诉同学们：“如果不先将大的鹅卵石放进罐子里去，你也许以后永远没机会再把它们放进去了。” 告诉我们，做事前的规划非常重要。在行动之前，一定要懂得思考，把问题和工作按照性质、情况等分成不同等级，然后巧妙地安排完成和解决的顺序。这样才能达到事半功倍的成效。
2艾森豪威尔原则分类法
根据自己的目标，确定事情的顺序。将工作区分为5个类别：
A必须做的事情；
B应该做的事情；
C量力而为的事情；
D可委托他人去做的事情；
E应该删除的工作。
每天把要做的事情写在纸上，按以上5个类别将事情归类：
A需要做；
B应该做；
C做了也不会错；
D可以授权别人去做；
E可以省略不做。
然后，根据上面归类，在每天大部分的时间里做A类和B类的事情，即使一天不能完成所有的事情，只能将最值得做的事情做完就好。
同样的道理，把自己1-5年内最想要做的事情列出来，然后分为ABC三类：
A最想做的事情；
B愿意做的事情；
C无所谓的事情。
接着，从A类目标中挑出A1、A2、A3，代表最重要、次重要和第三重要的事情。
再针对这些A类目标，抄在另外一张纸上，列出你想要达成这些目标需要做的工作，接着将这份清单再分出ABC等级:
A最想做的事情；
B愿意做的事情；
C做了也不会错的事情。
把这些工作放回原来的目标地下，重新调整结构，规划步骤，接着执行。
五、相关规律：条条大路通罗马，万事万物皆有联系
1源自“万事万物皆有联系的”的“以此释彼”智慧
2做人不要一根筋，做事不要一条路跑到黑
平时要大力培养自己洞察事物间相关性的能力，抓住事物和问题的关键，合理利用相关规律寻求解决方法。
六、奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简
1“简单”，真正的大智慧
苏格拉底：“任何问题最可能的解决方法是步骤最少的办法。”我们不需要人为地把事情复杂化，要保持事情的简单性，这样我们才能更快更有效率地将事情处理好。
对于同一个问题，如果有多个类似的解决方案，最简单的选择，就是最智慧的选择。
2剃掉复杂，切勿乱删
七、墨菲定律：与错误共生，迎接成功
1不存侥幸心理，从失败中汲取教训
想迎接成功，先放下侥幸心理，加强你的“冒险”力量。遇到失败，从中汲取经验，尝试寻找新的思路、新的方法。
2从哪里跌倒，就从哪里爬起来
事实上，得失本来就不是永恒的，是可以互相转化的矛盾共同体。失败只是表明你尚未成功，表明你也许要改变一下方法，表明你还要继续努力，表明你还需要一些时间，表明命运还有更好的给予。
第二章 职场行为学准则
一、蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧
1职场起步，切勿过早锋芒毕露
职场有职场的游戏规则，你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，再通过你的能力定制新的游戏规则。
行走职场，必要的时候，你一定要学会做一个“愚人”来保全自己，这往往能让你以不变应万变。
2做“蘑菇”该做 的事，以智慧突破“蘑菇”境遇
正因身处“蘑菇”境遇，你得比别人更加积极。如果只是一味地强调自己是“灵芝”，起不了多大作用，结果往往是“灵芝”未当成，连“蘑菇”也没资格做了。
所以，想要突破“蘑菇”的境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，在最开始就要做好“蘑菇”该做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。
要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作。确立自己的人生观，根据自己的做事原则，恰如其分地把精力投入工作中。
身为新人，工作中要注意礼貌问题。礼貌这种东西就像旅途使用的充气垫子，虽然里面什么也没有，却令人感觉舒适。
达尔文的话是最好的忠告：要想改变环境，必须先适应环境，别等环境来适应你。
正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。处于”蘑菇”阶段的年轻人，快沉下心来，以你的智慧与能力在职场破解成蝶吧！
二、自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“21世纪的核心竞争力是态度。”积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。
1自信飞扬，做职场冠军
无论从事什么职业，自信都能给人以勇气，使你敢于战胜工作中的一切困难。
三、青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩
1生于忧患，死于安乐
身处今天快节奏、不断变幻的职场，我们要懂得居安思危。要知道，危机并不代表灭亡，而恰恰是一种契机。
2在自危意识中前进
人生的经历是积累的，不要以为学习充电后就无须面临社会“物竞天择，适者生存”的自然选择。以前的经历是你的宝贵财富，但这并不能让你在职场上永操胜券。千万不要有一劳永逸的期待，要时刻保持危机意识，告诉自己“一定要快跑，不够优秀在什么时候都会被淘汰”。
四、鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”
1远离让人欲罢不能的“鸟笼”，不让老板怀疑你
2加班和加薪升迁没关系
要“用现有的时间做最有价值的利用”，加班与否都不重要，那只是形式，真正能托起你业绩的，不是你工作多少个小时，而是你的能力有多强，是否强到以高效率完成应该完成的工作。这是实力，也是本领。
五、鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家
1气怕盛心怕满，工作中要戒骄戒躁
2执行到位，笑到最后
无论你天资如何，无论你有多大的缺陷，决定你输赢的都不是这些，而是你是否能永远清醒地认识自己，是否能做到戒骄戒躁。
六、链状效应：想叹气时就微笑
1离职场抱怨远一点
2耐心听你的抱怨，只是公司的假象
第三章 生存竞争法则
一、零和游戏定律：“大家好才是真的好”
1化敌为友，与对手双赢
2马蝇效应，你会跑得更快
适当的压力会让我们更好地发挥潜力。如果每天都给自己一点压力，你就会感觉到自己的重要性，发挥出更多的潜力。
3利用敌手“叮”上自己，让你变得更加强大
想成功，我们就要学会主动接受外在的激励，化压力为动力，以使我们的心智力量得到最大限度地发挥，使我们的人生变得更加瑰丽雄奇。
二、波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功
1不求第一，但求独特
要想在激烈的竞争中立于不败之地，你可以不求第一，但你一定要求独特。
2一只脚不能同时踏入两条河流
你要选择一条自己最擅长的、具有独特定位的方式坚持下去。这样，你的差异化道路就会具有持续的力量，是对手无法打败你。否则，你只会表现平平。
三、权变理论：随具体情境而变，依具体情况而定
1计划没有变化快
我们必须根据组织的处境和作用，采取相应的措施，才能保持对环境的最佳适应。
2以变应变，才能赢得精彩
四、达维多定律：及时淘汰，不断创新
1做第一个吃螃蟹的人
一位成功的企业家说：“一项新事业，在10个人当中，有一两个人赞成就可以开始了；有5个人赞成时，就已经迟 了一布；如果有七八个人赞成，那就太晚了。
2定律链接切勿得不偿失
在这个变革的时代，要有方向地变，向前发展地变。否则，你的创新之路走错时，结果只会得不偿失。
五、儒佛尔定律：有效预测，才能英明决策
1预测有效才能决策英明
在这个竞争如此激烈的市场中，决策者必须要有敏锐的眼光，做到审时度势，这样才能在企业之林中立于不败之地。预测离不开知识和经验，预测是在知识、经验的基础上作出来的。而决策又是在预测的基础上作出来的。所以，竞争者不能没有知识、没有经验，更不能没有预测能力。
2善于预测，成就霸业
不要羡慕别人的成功，要看到别人的优点，学习别人的优点。预测能力，是成功者必备的能力，无论是对生活还是对事业。只有拥有很强的预测能力，才能干出一番事业，成就你的霸业。
3定律链接如何提高你的预测力
知识是一切行动的基石，你有了知识才能真正地了解和参与这个世界；没有知识，就谈不上审时度势，预测未来。
如果想提高自己的预测能力，首先要具备那个行业所要求的基础知识。有了专业知识，还得时常关注各种信息，比如时政、金融、科技、民生、娱乐等各方面相关的信息。
第四章 人际关系学定律
一、首因效应：先入为主的第一印象
1从破格录用想到的
2成功打造第一印象，占据他人心中有利地形
A显露自信和朝气蓬勃的精神面貌
2讲信用，守时间
3仪表、举止得体
4微笑待人，不卑不亢
5言行举止讲究文明礼貌
二、刺猬法则：与人相处，距离产生美
1我们都需要一定的”距离“
2交际中的距离学问
1亲密距离，贴心朋友或夫妻和恋人之间
2个人距离，人际间隔上稍有分寸感的距离，一般在非正式社交场景中适用。
3社交距离，一般用于工作环境和社交聚会上。
4公众距离，公开演说时演说者与听众所保持的距离。
三、投射效应：人心各不同，不要以己度人
1为何会有”以小人之心，度君子之腹“的心结
投射效应会使自己将自己的情况和想法投射到别人身上。
2辩证走出"投射效应”的误区
客观地认清别人与自己的差异，不断完善自己，不能总是以己之心度人之腹。其次，我们要承认和尊重差异，多角度、全方位地去认识别人。
四、自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密
1适当的“自我暴露”有助加深亲密度
2如何移去记忆中的刻板
一是善于用“眼见为实”去核对“偏听之辞”，有意识地重视和寻求与刻板印象不一致的信息。
二是深入到群体中去，与群体中的成员广泛接触，并重点加强与群体典型化、代表性的成员的沟通，不断地检索验证原来刻板印象中与现实相悖的信息，最终克服刻板印象的负面影响而获得精准的认识。
五、互惠定律：你来我往，人情互惠
1投桃报李，学会感恩
你付出别人所需要的，他们也会给予你所需要的
2播种爱心，赢得朋友
播种你的爱心，让它在你的周围生根发芽，当你迎来硕果累累的金秋时，你就是拥有最多财富的富翁。
六、换位思考定律：将心比心，换位思考
1已所不欲，勿施于人
2设身处地为他人考虑
第五章 经济学效应
一、公地悲剧：都是“公共”惹的祸
1为什么“公共”会惹祸
在信奉公有物自由的社会当中，每个人均追求自己的最大利益。
2走出“公地悲剧”的漩涡
3定律链接从“公地悲剧”到“反公地悲剧”
一味地困守于资源或财产的完全“公共”或完全“反公共”，都会导致相应的悲剧。我们只有懂得采取相应的措施，有效平衡资源或财产的“共有”和“私有”，才能从根本上避免悲剧的发生。
二、马太效应：富者越来越富，穷着越来越穷
1学会让自己的收益增值
不能只看眼前的既得利益，应该把目光放得更远一些，看到马太效应的增值效果，让眼前的收益不断增值。
2定律链接投资，让金钱流动起来
每次花掉的钱，都要以10倍或者更多倍的数量使它们再回到自己手上。
三、经济过热理论：繁荣背后藏隐患
1经济，不是越热越好
经济过热的本质是超过资源供给以及需求或效率限度的投资、消费或者出口扩张。由于经济过热会导致资源配置错位或降低资源配置效率，所以必须进行预防与控制。
二、泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂
1辨别虚假繁荣背后的泡沫
2定律链接泡沫经济如同猴子捞月
三、集聚效应：集群发展，经济更上一层楼
1产业集群带动经济发展
集聚效应出现在工业领域，能产生很好的效果，比如生产成本的降低，物流成本的降低，能源消耗的降低等等。
2坚持集中发展，发挥集中优势
按照优势产业集群发展的原则，我们要注重推动优势产业、优势资源、优势企业和要素保障集聚，把握市场需求，充分发挥主导产品的优势，推进同业集聚和产业协作，发挥其带动功能，加大整合力度，从而走上一条节约、集约的资源可持续利用之路。
四、测不准定律：越是“测不准”越有创造性
1我们生活在一个“测不准”的世界
实际上，并非目前的预测与未来的事件吻合，而是目前的预测造就了未来的事件。
2从经济学视窗看“测不准”
不得不承认，生活中有时候一个创意带来的实际成效，抵得上100个人缺乏创新的千篇一律的劳动。实现这种大幅度的飞跃，不仅需要主动性，还需要发挥创造力。
3定律链接创意经济发展七模式
政府驱动型：以国际战略形态由政府积极推动创意产业发展的类型。
艺术家驱动型：原生态的创意经济形态。
社区合作型：指政府在公共发展的区域政策指导下，在调动财政、税收、金融、补贴、科研、规划等政府力量的同时，发挥不同方面的创新力量，形成复合型的区域创新商业模式创意产业新社区。
传统保护型与旅游泛化型。
企业推动型：企业依靠自身的资源与优势，成为当地创意产业的主力推动者。
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