七险二金指的是哪两金

七险二金指的是哪两金

七险二金指的是哪两金，现在很多公司和企业都会尽量给员工提供更好的福利待遇，防止人才流失，现在有很多人企业开出了“七险二金”的福利待遇，有很多人不是很清楚，下面就让我们来看看七险二金指的是哪两金。

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二金包含住房公积金、企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。

企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的'时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。

因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。

企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。

缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金即俗称的“五险一金”是国家规定必须缴纳的，现在大多数较正规的企业都会缴纳。

求职的时候一定要询问清楚，因为有些企业为了控制成本，不给员工缴纳保险，或者跟员工约定工资以外支付一定的钱，以替代缴纳保险。

看似好像到手的钱多了，其实得不偿失。一则这样约定本身违法，二则享受保险待遇有一定缴费期限的规定，缴费期限不够无法享受待遇。

所以大学生在求职过程中对企业是否缴纳社会保险要有足够的重视，不能因小失大。

企业补充医疗保险、商业医疗保险、企业年金则在企业有条件，符合国家一定政策的情况下，由企业自愿缴纳。

这样的企业一般都是经济效益好、规模大，在行业内声誉高的龙头企业，所以，遇到这样的企业，你可以偷着乐了（我也好羡慕）。

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对于个人存档缴费的自由职业者，一般会交三险，养老保险、基本医疗保险和生育保险，养老保险解决的是退休后养老问题，基本医疗保险解决的是生命保障问题，生育保险则是劳动者因生育子女给予的资金补助，包括生育津贴和生育医疗费。2019年前已经实现生育保险和基本医疗保险合并实施生育保险基金并入了基本医疗保险基金统一征缴。

再说一下五险一金，现在福利不错的单位都会为职工上五险一金，五险一金在前面讲述三项基础上增加了失业保险和工伤保险，一金则是指住房公积金，失业保险是为失业人员提供的社会保障，失业人员如果没有找到工作就可以领取失业保险金，失业保险金领取的期限分别为12个月、18个月和24个月，领取期限和你的缴费年限有关。工伤保险是劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，以及死亡时享有的社会保险待遇。住房公积金则是职工缴存用于解决居住问题的社会保障。

五险一金大家都比较熟悉，我们主要聊聊七险两金，到底是增加了哪两险和哪一金呢？首先增加了长期护理险，长期护理险是为了解决生活不能自理的老年人、残疾人需要聘请专人进行陪护，所花费的护理费用，通过保险进行报销。长期护理险在不少地区已经开展试点，在试点城市是全部职工都需要参加的保险，而且目前职工不需要增加缴费。另外一险是补充医疗保险，可以看成是基本医疗保险的升级包，基本医疗保险只能满足大部分群众比较低的基本医疗需求，只能报销部分比例费用，还有最高限额，同时部分药品也是不能报销的，有了补充医疗保险，职工看病报销力度更大，福利很好的单位都会给职工缴纳该项保险。

另外一金都是企业年金，企业年金可以看做是养老保险的升级包，可以理解为企业和职工一起搞了一笔投资，由专业机构帮你运营这笔钱，实现其保值增值。等你退休后会一次性或按月连本带息的将这笔钱返还给你，从而保证你退休后收入不会锐减，继续过潇洒的生活。

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社保到底有多重要？

我们以在职职工缴纳的职工社保为例，说说社保是如何为大家的日常生活保驾护航的。在职职工的职工社保包括五险，具体是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

1、养老保险

养老保险大家基本都有所了解，职工需要累计缴纳养老保险达到15年，并且满足退休年龄后，可以办理退休。那么我们领取的养老金，是由个人账户养老金和基础账户养老金共同构成的。从缴费的层面来说，越是经济发达、平均工资高的地区，缴费水平越高，退休人员的基础养老金发放也就越多。比如北京、上海等地，基础养老金水平能够达到4000元/月。

个人账户养老金就要看大家账户中累计有多少钱了。一般职工每月缴纳的养老保险费用，一部分进入统筹账户。假设退休后个人账户累计余额15万元，按照60岁退休139个月的计发月数，每月的个人账户养老金就是1079元左右。

2、医疗保险

缴纳了医保，在符合一定条件的情况下，看病就医是可以按比例进行报销的。我的一位朋友，就医押金压了5万元，最后医疗保险报销完毕，只花了5000块钱。为了避免那种“一病回到解放前”的情况发生，大家最好尽量缴纳医疗保险。

3、生育保险

生育险对于育龄男女非常重要，不仅产检费用可以报销大部分，女职工生产的时候也能报销费用，产假期间可以领取生育津贴。如果女方没有缴纳生育险，那么用男方的生育险，也可以报销一部分花费。

4、失业保险

疫情以来，相信很多人都意识到失业保险的重要性。缴纳失业保险的人，可以领取不同的失业保险金，一般标准是当地最低工资标准。通常情况下，缴纳失业保险一年以上，可以领取三个月的保障金，每增加一年可以领取两个月，具体看失业人员参保地的规定。

5、工伤保险

工伤保险则是在职工因工受伤、或者因为工作导致疾病的时候起到保障作用。

总而言之，五险基本覆盖普通人的生老病死，是不可或缺的一种基本保障。

七险二金指什么意思

七险二金指什么意思，现在的公司企业为了留住优秀人才，为劳动者开的福利待遇越来越好了，从之前的“五险一金”到现在慢慢过渡到“七险二金”，对劳动者的保障力度越来越大。那么七险二金指什么意思呢？

七险二金指什么意思1

随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。

七险二金即五险一金+补充医疗保险+长期照护保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、长期照护保险。前五个为国家强制要求，后两个是一些福利好的单位额外补充的。

二金包含住房公积金、企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的`第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

一般来说七险两金只有一些待遇比较优厚的单位才有的这样的待遇的，主要是为了吸引稳住人才

七险二金指什么意思2

七险二金=五险一金+补充医疗保险+长期照护险+企业年金。即，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务。

据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。

值得一提的是，员工的保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定。如果职工觉得不合理就不要参加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇。

七险二金和五险一金区别就在于员工多了两险一金，这也表示着员工能够享受的保险待遇明显增加。但在公司帮助员工多缴纳的同时，我们自己也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的福利待遇以及我们自己的意愿。

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长期照护保险了解一下！

长期照护险是一项旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障的社会保险制度，日本、德国、台湾等地均已实施。老龄化越来越严重，未来养老压力有多大不用我多说，有了长期照护险，未来养老压力就会小很多。

此前人社部提出，在上海、广州、成都、青岛、承德等首批试点的15个城市，启动长期护理保险制度试点，利用1—2年试点时间，探索建立以社会互助共济方式筹集资金、为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。

在试点阶段，原则上主要覆盖职工基本医疗保险参保人群。

也就是说，这15地将优先实现“六险一金”；如果单位福利好，“七险一金”不是梦！

我查看了上海市、成都市、克拉玛依市等试点细则内容，发现缴纳人群均覆盖了绝大部分职工及普通居民。以最近发布的克拉玛依市细则为例：

第六条本市行政区域内下列人员，应当参加长期照护保险：

（一）各类企业、民办非企业、国家机关、事业单位等城镇职工医疗保险的单位参保人员；个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等城镇职工医疗保险个人参保人员（以下简称“职工医疗保险人员”）；

（二）我市城乡居民基本医疗保险且年满60周岁及以上参保人员（以下简称“居民医疗保险人员”）。

且参保人员因年老、疾病、伤残等导致失能，经过不少于6个月的治疗，符合《日常生活能力评定量表》（Barthel指数评定量表）重度失能标准，生活不能自理、需要长期照护的参保人员，享受照护保险待遇。

按规划，2020年我国要形成适合国情的长期护理保险制度框架。但是，据财新网报道，目前试点地区推广模式和效果各异，资金筹措的重点问题并未形成统一方案。不过，通过目前试点城市的一些做法，或许也可以设想一下未来必缴“六险一金”，力争“七险一金”的日常了。

七险二金都包括由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，企业年金。

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排，从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排，从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

七险二金主要是中央企业单位。

中央企业基本都有七险两金。地方大中型国家企业（除非亏损教较严重）基本都有七险两金。地方盈利能力较好的小型国家企业有很大的可能也有七险两金，最差也有六险一金。龙头性私企，很有可能是有六险两金。一般性私企，能有六险一金就很不错了（中高管除外）。事业单位最差有五险两金，有没有多一两个保险需要看各地方政府态度。七险二金和五险一金的区别还是相当大的，目前能够上七险二金的公司规模都是相当大的，例如央企、国企，以及实力强劲的民企等等，能上七险二金的单位其福利待遇也是非常好。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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