“小不忍则乱大谋”这句话是谁在什么情况下说的有什么含义

意思是小事上不能忍耐,就会坏了大事。

子曰：“巧言乱德，小不忍则乱大谋。”——《论语》卫灵公第十五

俗话说，“将军赶路，不追小兔。”将军尧率领三军去打仗，兵贵神速，分秒必争。如果此时路边出现一只小兔，如果将军恰爱狩猎，如果将军把握不住，如果再有一帮曲意逢迎者激励撺掇，那会是什么结果？那肯定会贻误战机，误国害人，国法难容。我们是从政者，我们需要做事，做大事，大事不在眼前，大事就在远方，我们也要赶路，可道路怎么会一马平川、坦坦荡荡？道路上怎么会没有奇异风景？你会被坑坑洼洼绊倒吗？你会被奇异的风景所迷恋吗？

孔子说了，“小不忍则乱大谋。”

他的高徒子夏也说了，“虽小道，必有可观者焉；致远恐泥，是以君子不为也。”

原句：欲成大树莫与草争；将军赶路，不追小兔；将军有剑，不斩蝼蚁。

一棵树木，如果想长成参天大树，他就不应该跟草去比谁高谁低，否则，它最多也只能成为灌木。南征北战的大将军，是不会拿着自己的得意武器去斩苍蝇的；明白了这一点，你就会想明白：很多时候没有必要纠结，很多事情没有必要计较，很多人没有必要理会。

要做大事的人，不会拘泥于无足轻重的小事，不会对伤害自己的小人斤斤计较。胸怀宽广的人，最终能成就一番事业，能成为更好的自己。

而斤斤计较的人，则永远都是平庸之人。不要在意一些影响心情或者干扰到小事，因为微不足道，所以不值得浪费时间去想，去在意，将军身上有剑，不斩苍蝇，因为这只苍蝇根本不足以，不值得将军拔剑。

       指南针，思想稳定，东西再好也不被诱惑。指南针，是我国先民一项十分伟大的发明。利用磁极总是指向正北正南的原理，给你指明前进的方向。不论你是处在茫茫大海，还是遮天蔽日的原始森林，手持指南针，就会找到方向。

       在战国时代，采玉的工人四处去采玉时，往往需要带著司南以帮忙指引方向。依据东汉王充在《论衡》一书中的叙述，司南是以一块天然的磁石仔细雕琢成勺子的形状，南极位在勺子的长柄，在雕琢过程中还需使勺子的重心位在底部中心，再加上由四维（即乾、坤、巽、艮）、八干（即今之天干）、十二支（即今之地支）组成二十四向而雕刻其上的底盘。其使用方法，则是先把底盘放正，再把司南放上让其旋转，一旦司南停止，长柄所指之处就是南方。

        可见，司南的特性就是思想稳定，外界再好的东西，也不能让它动心。经得起疑惑，稳得住心神，内心不为外物所奴役，才能沿着既定的目标勇毅前行，最终获得成功。 将军赶路不追小兔，才能真正的锁定目标，解决问题。只有那些愚蠢的人，才会津津乐道于搂草打兔子的事情。搂草打兔子，貌似赚大发了，但是却失去了初衷，得了眼前的小利益，很可能丧失长远的大利益而不得知。

         古往今来，成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。有人说得好，成功的要诀，专业占15%，非智力因素比如善于处理人际关系，善于沟通，擅长协作，特别是要有一股咬定青山不放松的狠劲，这些都是很重要的。朝秦暮楚，朝三暮四，像猴子掰玉米，掰一个丢一个，最终到手的还是只有一个玉米棒子。

        只要功夫深铁杵磨成针，董仲舒三年不窥园终成一代大儒。水滴石穿，绳锯木断，只要坚持到底，必定会成功。坚持的要诀，全在于不被外界的事物迷惑，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。坚持的奥秘在于，不去羡慕别人的成功，不去攀比别人的所得。每一个人都有自己的长处，也有自己的短处，千万不要总是用自己的短处，去比别人的长处。

        我们经常说要扬长补短。其实，人生最重要的就是扬己之长。只要我们坚持不懈地发挥自己的长项，把自己的优势和长处充分发挥出来，就可以获得成功。善于写作，极可能就不擅长说话，那就不要非得强迫自己成为口若悬河的演说家，就应该多写文章，让自己的特长变成别人高不可攀的利器。

中国有句俗语，“将军赶路，不追小兔”！

还记得小时候那篇小猫“三心二意”钓鱼的课文吗，人生就是如此，在我们从生到死的路上，有太多的干扰和诱惑，让你分心，让你迷醉，从而迷途难返，错过最主要的目标。

世界五彩缤纷，如此美妙，似乎向哪个方向走都是一条没有尽头的路。

但人的生命是有限的，你一辈子不可能同时走两条路，还能够走的够远。

老人从小就教育我们，贪多嚼不烂。

有谁不贪心呢？

吃一顿饭要好几个菜，谈个恋爱会挑花了眼，找个工作要东挑西选，就是创业也是白日黑夜的大把抓，美其名曰勤奋敬业，让自己感动自己，稍有所成，就恨不得每个行业都插上一脚，然后一夜暴富。

所谓迷途羔羊，世上从来不缺贪吃的傻瓜。

人生有无数的选择，企业也有无数的赛道，最重要的是别跑错了赛道。

而赛道的终点通常都是选手自己制定的。

比如一个企业家，你的目标定在一个亿，那你的赛道就是一个亿的长度；如果你的目标是对世界的改变和创新，那你的赛道就超越了商业，变的不可限量。

这就是格局。

看过龟兔赛跑的故事吗？

在赛道上奔跑的时候，聪明和才能都不是决定胜负的关键，“最聪明的人是那些对无足轻重的琐事无动于衷的人。但他们对重要事务和目标却有着“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的坚强定力！那些太专注于小事的人通常会变得对大事无能。”，班尼斯如是说。

如果你什么事都做，那就什么事都没做。赶路要紧，路上的风景再美，诱惑再动人，也不能忘却前进的目标，可以慢，但只要心无旁鹫，能够果断拒绝掉各种小兔子的干扰，那么取得成功也不会太难。

清朝晚期重臣曾国藩的资质并不高，年轻时候夜里读书诵读十几遍而不得，而躲在一旁的贼听了几遍就能背诵下来，但能够力挽国家狂澜之即倒，名垂千古的却是那个并不怎么聪明的曾国藩。

曾国藩率领湘军打仗的制胜法宝就是“结硬寨、打呆仗”，以守拙、厚重、大势取胜。

人生何尝不是如此。

每条路都有各自的风景，但人生如水，千折百回总是一川入海。

不忘初心，方得始终。

不管是红尘颠倒，还是企业经营，不管是一个人独行，还是一群人奔跑，一路上的风景总是变幻莫测，引人入胜，你也许会驻足，也许会跌倒，有风刀霜剑，有小人拦路，但将军赶路，不会在小人小事上浪费时间。你要知道就算是再刻骨铭心的眼泪，也都会成为过眼云烟，只有最初的梦想在熠熠生辉，等待你的抵达。

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方式了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞的神秘点没坏处。

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名奇妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯。

6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手。

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己。

8、不要符合别人说老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理方式。

9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇名君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。

我觉得职场上要做到“六要”、“六不要”。

“六要”主要是：

一要处理好同事关系。与同事的关系也是非常重要的，从入职第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。

二要学会主动解决问题。在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

三要学会控制自己的情绪。遇到事情之后要沉着冷静的去面对，如果太过于让自己情绪化的话，是非常容易得罪人的，所以这一点一定要让自己记清楚。

四要要养成良好的作息习惯。不要总是经常熬夜，这样会对身体不好，而且还容易让自己丢三落四，效率变得十分的低下。要养成良好的作息习惯，让自己能够用更加充沛的精力去对待工作。

五要保持自己对学习的热情。活到老学到老，当自己的能力跟不上自己的才华的时候，那就努力让自己快速的升值吧！不要排斥新鲜的事物，让自己只做一个井底之蛙。保持自己对学习的热情，让自己快速的脱颖而出。

六要学会反思和检讨自己。让自己的能力不断的加强，慢慢的你就会发现，原来世界还是非常美好的。

“六不要”主要是：

一是不要先讲待遇再工作。新入职的人员，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。

二是不要打小报告。老板并不一定喜欢打小报告的人。平时多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道，有实力才是真的。

三是不要太过自我。不要太过自我，或者不要表现出太过自我。要站在公司的角度，让老板觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得培养。

四是不要轻易发表自己的观点。因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。

五是不要高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，用工作成绩说话。

六是不要形成小团体。你的老板是非常忌讳你们私下形成小团体的，特别是新入职的人员，不要轻易站队，因为公司人际关系复杂，搞不好自己就是牺牲品。

答：敬业爱岗！

少言少语，装山装水装大海。

见困难上，见荣誉让！

1、认清职场就是利益场，都是面子上的事，别动真情。

2、跟谁都不要太实在，什么都说，受伤的是自己。

3、专注提高自己的价值，让自己不可替代。

4、放弃无效社交，人与人都是利益互换而已，别浪费时间。

5、可以没有害人之心，但不能没有防人之心。

6、不要站队、巴结领导，你是来赚钱的，真正的护城河是自己的本事。

7、不要在背后议论别人，没有任何好处。

8、别混日子，时间是你自己的，不要天天八卦、无所事事。

9、不要说自己家里的事，别人都是气人有笑人无，保持点神秘感挺好。

10、遇到欺负和不公待遇，不要忍让，越退让，对方越变本加厉。

首先，在职场上要少说多做，学会夹着“尾巴”做人。凡是不要过早的发言表态，最好不要抢话说，别忘了“枪打出头鸟”。你越不说话 ，别人就越摸不清你的底细 ，这样做不但显得你有素质、有教养 ，还显得你城府很深 。

其次，要和领导、同事之间搞好团结 ，话要想好了再说，事要三思而后行 。把握时机、知难而上 ，该你显山漏水的时候，一定不要放过充分展示自己的机会 。

俗话说 “舌头是惹祸的根苗 ”，会说的不如会听的 ，“言多必失”这是多年以来人们最经典的总结 。在与人交流之前，一定要处处小心，步步留神，在没有了解对方的性格、习惯、禁忌时，千万不要信口雌黄 。有的时候，过于坦诚，别人会把你当枪使 。

不论在任何情况下 ，都要严于律己，宽以待人 ，凡事看破不点透，坚持原则、宁做和事老 ，也不做小人 。

在职场上，不论你有多大能耐， 社会 关系有多么复杂 ，家庭多么富有 ，都不能脱离广大的职工群众，经常对你周围的人进行一点感情投资， 这也是立足本质，干好工作的一点小伎俩 。

首先，很荣幸能回答老铁这一问题，作为90后的年轻人已陆续步入职场中，他们披巾斩铁、跌跌撞撞，似乎有着一股昂扬的气息驱赶着他们快速前进，特别是一线城市，几乎没有闲置之人，整座城市都只见他们匆匆忙忙的背影。

然而对于初入职场的我们，有哪些需要特别注意的呢？以下是我的小见解：

001 避免盲从，提前准备

面试之前要清楚自己喜欢什么样的工作，对面试公司要有一定了解，比如公司的性质、公司近几年的发展情况、公司有哪方面能够吸引到你、公司高管层的性格特点、公司里面的规章制度等。

002 减少阻力，友善待人

步入职场的我们几乎每天都需要与同事见面，都需要与他们分工合作，但也存在着不少在背后议论别人的同事，往往比较喜欢八卦别人，喜欢议论纷纷的人来说，一般都不会很优秀，因为她们都习惯性把宝贵时间浪费在对自己毫无用处的八卦上，不仅学不到什么，反而会在不经意间成了自己升职的阻力。

最好的保护伞就是别掺和，别在背后议论同事或者上司，也别抱怨任何人，学会在别人身上看问题，不断吸收总结，日积月累，相信你将会是人群中比较出色比较有独特见解有思想的人。

003 保持热度，积极办事

身在职场，活在虎口。生活在职场的我们最离不开的是工作，当领导分发任务下来的时候，很多人都会埋怨又有新任务，或者自己的闲余时间又没了，往往这样的同事很难在事业上有一番成就，也很难得到领导的重用。这时，你需要的是激情，保持热度，脚踏实地，把每一次新任务都当做自己的一个挑战，尽力把它做得更加完美，久而久之，你就会在这些实践中磨砺出自己的品牌出来。

004 不断折腾，打造品牌

对于我们而言，我们的生活不仅有职场，还有家庭、 娱乐 等因素在里面。

记得上海干部董德兵前几天在会上说到：未来的我们，人人都是微商，人人都是自媒体。

随着电子产品的出现，我们生活更加快节奏，电商不断出现，微商不断迈进，我们的生活无时无刻都在与自媒体接触，以前手机只是用来打电话，然而不到几年时间就变成了付费、赚钱的有效工具。然而，你以为就这么简单吗？机器人不断迈进人类的生活，现在无人驾驶 汽车 已不新鲜，无人运货，无人超市已渐渐步入生活，再过几年足以不言而知。

所以，你还在为身在职场而整天抱怨加班吗？你还在抱怨没有时间 旅游 吗？你还在为追剧而泪流满面吗？

也许你会问：人生这么看劳累奔波，至于吗？

然而我想说的是，如果你不折腾、不对自己狠点，那么你就输了。

随着 社会 的日新月异，预示着我们每天都要学习新东西，不仅要在职场中站稳脚跟，还要通过不断学习才能让自己在 社会 上留有脚跟。

以上是我个人见解，喜欢我的文章的朋友记得

职场上有三件大事自己要想得清清楚楚，拎得明明白白。无论是在什么性质的企业，或者在什么性质的组织，这三件大事必须时刻放在自己思考、决策、选择、行动的原则之上，用于指导自己在职场上的所作所为，目的只有一个：在职场上越活越好，越活路越宽。

这三件事情分别是：1）管理好自己；2）管理好与他人的关系；3）管理好与工作任务的关系。事实上，职场上说来说去也就这三件事。

一、管理好自己。

1保持独立。

职场上，一旦丢失了自己，亦步亦趋，随大流，按照别人的意愿改变自己，看着别人的样式改造自己，你的职场在大概率上已经没有什么希望了，因为你越来越像大多数人，不起不落，不痛不痒，不被他人所注意。所以，在职场上，既要保持自己人格的独立，又要保持自己思想的独立，还要保持自己行为的独立，当然这些独立都应当在职场的制度流程之下。每个人都有着自己独一无二的、他人所不具备的某种优势与特性。那是自己的标志，让你自己与他人有所不同。

2持续学习。

职场的更新迭代快过你的预期。一个国家落后了要挨打，一个人在职场上落后了就要被丢弃。所以，职场上必须保持对学习的敏感性和警惕性。这里说的学习，不仅仅是书本，还包括自己的实践经验的总结、提炼，信息的吸纳与消化，前沿的新知识、新工具的获取，保持职场新时代的同步，否则自己会失去自己与他人沟通的基础，能力提升的基础。尤其是要通过对自我实践的总结与归纳，得出自己对事物的独特看法和观点，并重新投入到工作实践中。自己提炼出来的“理论”是真正意义上的沉淀。这种沉淀，让你在职场上变得厚重并获得公司的青睐。

3保持冷静。

冷静，可以保持自己正常的思维，而不被情绪带来的后果所影响。我承认，保持冷静并不那么容易，但在自己准备情绪化的时候，要告诫自己：保持冷静才能不让自己做出错误的判断，导致自己错误的行为，导致自己冒出时态的语言，然后再不断地后悔不已。保持冷静，是一个职场人成熟的表现之一。职场上，不能像个“婴儿”一样，放任自己的情绪，做出一些幼稚的事情。

4专长出色。

在职场上，你必须有一样东西，是他人难以做到的：出色的专长。这个专长，或许和你的岗位专业工作有关，或者和你的人际能力有关。总之，这个专长只有你拥有，或者只有你出色，你才有可能降低自己的替代性。当然，这个专长要有被利用的价值。别人修机器需要半天，你只需要一个小时；别人组织活动平平淡淡，你组织活动气氛活跃；别人看人需要半年，你看人只要一个月；别人写文件没有逻辑，你写的文件逻辑清晰而又严密；别人谈战略如同嚼蜡，你谈战略别具一格；别人接待客人毫无生气，你接待客人气氛活跃；别人开发客户难于上青天，你开发客户谈一个成一个总之，你要有一两把自己的“刷子”，比人做不来或者做不好。那是你实力的体现。

5培养格局。

格局并没有人们说得那么玄妙，也没有别人说得那么神乎其神。格局，说白了，就是看大不看小，看远不看近。这里说的“不看”，不是让你不计较，不是让你不在乎，而是你特意选择更大的利益、更远的利益。当然，这并不容易，因为人性本来就喜欢看小、看近。你要从这样的小人性、小境界中脱出来。正如“将军赶路不追小兔”一样，要执着于自己的理想和抱负。争小利者失大利。格局小，会影响自己实现目标的行动方向。眼顺、耳顺，就是一种格局。职场上，有不少人“事事看不惯”、“看不惯人人”，其实自己什么都不是。格局让一个人具备很强的适应能力。见过海洋的人，不说“小河滔滔”。

二、管理好与他人的关系。

1尊重领导。

毫不夸张地说，所以职场人的命运就掌握在领导的手里，可人的天性中存在着一个Bug，憎恨、讨厌领导，于是在行为上、言语上往往会开罪于领导，让自己的职场命运不断地走下坡路。按照常规尊重自己的领导，至少可以让自己职场之路不那么坎坷和别扭，不会被领导压着、抑着、按着，故意刁难。所以，为了让掌控自己命运的人别在关键时候难为自己，甚至某个时候让他们帮自己一把，也要学会对领导的尊重。我还真没看到过哪个不尊重领导的职场人有出息的。

其实转换一下角色更容易明白：如果你自己是领导，你会让属下怎么对待你，你就怎么对待自己的领导。

2礼待同事。

保持与同事之间基本礼仪，有利于自己在职场上工作的专注度，减少自己内心的内耗，与同事的合作也会容易得多。对同事总是表现出专横的态度，往往会让自己成为孤家寡人。礼待同事并不是让自己做一个和事佬，而是要让自己做一个平心静气的人，即便与同事发生争执，也不要使用恶毒的语言、不要使用侵略性的手势。砸锅说锅，砸碗说碗——讲道理、讲逻辑，就是一种礼待。

3遵守承诺。

遵守承诺，是职场的基本原则。诚信，也许无法保证让一个人走向成功，但不讲诚信却会让一个人寸步难行，被孤立职场。没有人愿意和喜欢食言的人打交道。要想做到这一点，一是要保证自己不轻诺，二是一旦承诺就要做到。有些人喜欢事事承诺，喜欢拍胸脯，可视承诺的责任如粪土。久而久之，职场上的伙计们会从心里把你排除出去，背后还要戳你的脊梁骨。于是，你失去了混迹职场的基础。

5能帮就帮。

对于同事的求助，能帮就帮。帮助同事，就是帮助自己的未来，所谓与人方便自己方便。职场上做一个热心肠，有利于树立自己的个人品牌形象，但别把自己当做一个“活雷锋”。之所以说能帮就帮，就是不陷入“帮人的习惯”，因为别人会把你的帮助视如“应当”。多做雪中送炭的事，不做锦上添花的事。这样提供帮助，才会被他人珍惜。

三、管理好与工作任务的关系。

1永不言弃。

工作上最能锻炼人的，就是遇到有难度的工作时。高难度的工作有助于提高自己的工作能力，有助于提升自己的工作水平。人的智慧往往都是被“困难”逼出来的。所以，在工作上要本着“永不言弃”的状态和精神去践行。一有困难就放弃，一有难度就抱怨，职场之路会越走越低，越走越窄，到最后成了一个可有可无的人，被边缘化的人。永不言弃的做事精神和实践，会大幅度提升自己在职场的威望和信任，有利于自己职场价值的提升。

2精益求精。

工作上不求精，职场上就已经失败了。有人一直觉得职场上做事，都是给老板做的，都是给他人做的，所谓“给多少钱做多少事”。听上去似乎有道理，但职场上的每件事情其实都是做给自己的。职场上做事，既在帮助公司，也在提升自己。工作的实践过程、精益求精的过程，就是提升自己能力的过程。这种能力一旦生根在自己身上，就会成为自己的财富。什么事都马马虎虎，都做完就行，何来职场“精英”。不是职场精英，凭什么在未来要求有高收入。

3超出预期。

职场上要学会做“超出预期”的事情。职场人做事的风格基本一致，做事观念也基本一致，有一做一，有二做二。这样，很难让自己从众多的同事中凸显出自己。而做事超出预期，可以让自己很快被领导从职场中“识别出来”，并加以重用。被公司重用，是职场的希望，也是职场的必经之路。

以上的话是说给那些想在职场上有所作为的人提出的“注意事项”。至于那些对职场无所谓的人来说，也谈不上什么注意事项，怎么做都不为过，做什么都可以自己选择。不过，职场上，还是要有做事的边界，要不怎么会有那么多在职场上成熟之后的人“悔不当初”呢。

在职场上，事无巨细都应该注意。不过这样一来，人很累，心更累，难以集中精力抓主要矛盾，解决主要问题，实现主要目标。因此要根据自身实际，分清轻重缓急，按照缺啥补啥的原则，补齐短板。我个人认为，应该注意以下几个大的方面:

一是注意提高自己的学习能力。这个学习能力包括但不限于学习时事政治，政策理论，业务知识和相关文化知识，更重要的是运用所学的知识指导工作实践，认真总结工作经验、教训和规律，进一步充实和提高自己的政策理论水平，然后又回到实践中去，如此反复学习和实践，提高自己的写作能力，分析问题、认识问题、解决问题的能力，使自己成为本领域、本行业、本单位的理论人才或者学术带头人。衡量是否提高了学习能力的硬标准，就是有无理论文章和新闻稿件等见诸于报刊和网络等新闻媒介。

二是注重提高自己的执行力。不管组织上和领导们安排布置的工作是否妥当合理，工作要求是否苛刻、过分和严励，都要千方百计地去圆满完成。在执行过程中，对因主客观因素影响，实在难以完成的，及时向领导报告请示。但不能在接受任务时畏首畏尾、推三阻四，更不得讲价钱，谈条件，提要求。

三是注意提高自己的洞察力。常思索，多感悟，善观察，勤实践，通过对不同时间和不同空间的重大事件、关键环节和重点部位，以及对主要领导、核心人物和他人的一言一行，一举一动，甚至一种氛围和一种气场，洞察、知悉、感悟和预测别人需要什么？在想什么？要说什么？准备做什么？要自己去干什么？要心领神会、心有灵犀一点通，并由此及彼，举一反三，触类庞通，不失时机、恰到好处地帮助别人，服务他人和被他人使用，使自己和领导、同事、团队紧密地融合在一起，最大限度地协调各方关系，营造良好的职场环境。

四是注重提高自己的适应能力。在自己没有能力改变本领域、本行业、本系统和本单位约定俗成的一些不成文的规矩时，要不折不扣的、无条件地贯彻执行。不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。当自己有能力改变时，一般来说，也不主张随便去动别人的奶酪。如果非动不可时，也要充分考虑到大多数人的利益，尽可点亮自己，但无需熄灭他人灯火，以防因操作不当而引起反噬。在团结同事，尊重领导，懂规矩，守纪律的同时，还要重视团队中的学术和技术带头人、"领头羊"等群众领袖人物的作用。在自己无法取代其地位时，要唯他们马首是瞻;在自己能够取代其地位时，要做到水到渠成，自然而然，天时地利人和。切记:送人玫瑰，手留余香。

1、话不要太多，讲出来的话需要思考后再说，宁愿讲话慢三秒，也不要快速的把话说出来。职场不是在家里，你的一言一行都可能别被别人添油加醋，嘴上没个把门的会很吃亏。

2、不要掏心掏肺的跟同事说自己的家事，你说自己幸福，别人会妒忌，你说自己不幸福，别人会幸灾惹祸，并把你的事情告诉别人，成为别人茶余饭后的谈资。在职场，不要提自己的家里人和家里发生的事情。

3、不要在老板面前打别的同事的小报告，因为你会打小报告这一点，老板就会觉得你不高尚。也不要跟一个同事讲另外一个同事的坏话。在职场，没有不透风的墙，也没有永远的朋友，只有永远的利益。

4、不要扯着嗓子跟同事吵架，可能有时候真的受到了委屈，也最后忍一忍，吵架只会给自己添堵，也会让其他同事看笑话，没人会同情你，大家只会看好戏。

5、重要文件和文案的借阅，最好写一个借阅的登记，如果文件遗失，大家都会说我没拿，我没借，甩锅这种事在职场是很正常的事情。

6、自己的电脑要设置密码，因为你得罪了别人，他们可能会对你的电脑下手，删除你的重要文件，在职场不要试探人心，一定要保护好自己。

1女性选择依靠美色上位，人人都瞧不起她，而且往往上她的老板也看不起她

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