用什么样的态度对待职业，才会有利于自己的发展

工作中要坚决杜绝基本上，差不多，应该等字眼。工作一定要严谨，严谨的工作态度不仅能让工作更加完美细致，还能对自己、对工作、对企业负责。我们应该对自己的工作有主人翁感。企业是每个人的家，每个人都是大家庭链条中不可分割的一部分。所以工作中要互相帮助，互相配合，不能以这不是我的工作，他请假了，我不知道为由推脱，耽误整体工作进度。要有紧迫感，改掉拖延症。

在工作中，要时刻督促自己在最短的时间内最有效地完成工作，不要有多做多错，少做少错，不做好，不求无功，但求无过错等错误观念。在工作中寻找乐趣。在长期的工作中，难免会出现厌倦、厌烦等负面情绪，使工作越来越困难。工作中肯定会有一些我们喜欢做的事情。我们可以放大欣赏。这时你会发现工作会是那么的愉悦和轻松，其他工作效率在正能量的影响下会有很大的提升。

但是再好的计划也是徒劳。因此，在工作中，我们不仅要进行合理的规划，还要坚持不懈，尽最大努力。对工作态度的理解只有那些认真对待自己的工作，脚踏实地做好自己的事情，积极寻求工作业绩新突破的人才，才是公司真正需要的人才，才会有发展的空间。

积极向上是一个人向上的表现，也是任何企业都提倡的一种工作作风。业余时间多思考与工作相关的问题，多做工作规划、计划等开创性的工作。只有积极的行动才能带来积极的结果。从平常的点点滴滴做起，努力做到简单的事情，全力以赴，这是我们所推崇的工作态度。只有端正态度，工作效率才能转化为工作效率。

态度是我们语言中最重要的词汇，它作用于生活的各个领域，包括一个人的私生活和职业生活。来自哈佛大学的一项研究发现，一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80％左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。

对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。有些员工总是认为工作只是为了企业，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着你去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩！

职业态度决定敬业强度

一项调查显示：学术资格已不是企业招聘首先考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。大多数领导认为，迄今为止，这是企业在雇用工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。

国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“企业聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。企业给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起企业给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个国度里，人不论职位高低，没有贵贱之分，敬业精神始终如一，人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。这种敬业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。

无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有很强的敬业精神。

《圣经》里的工作态度

下面要介绍两位现代管理的最佳观察者——赫茨博和麦格雷斯所提出的观念，他们在此提供了新的视野，这两个人有趣的观点是相互交织的。

赫茨博指出现代人与两位圣经人物的类似性。他说，如果我们认为现代人的工作态度类似亚当，则是一件事；如果我们认为现代人的工作态度类似亚伯拉罕，则又是另一件事。我们现在重温一下这两位圣经人物的个性。

《圣经·创世纪篇》告诉我们说，亚当悠闲地生活在伊甸园中，除了知道自己得到舒适的照顾外，什么也不知道。他违反上帝的告诫而偷吃了智慧之果，因此被赶出了乐园，他受到的惩罚之一是，从此必须工作。因此，对亚当来说，工作是他不能不做的事。

相反，亚伯拉罕则是受到挑战而工作，因为他被视为能负责有能力的人。上帝替他选择了领导角色，因此亚伯拉罕就多年地执行他的职责。他是一位不但因为工作该做就做，而且能看出工作的意义，以及在工作中获得满足感而有成就的人。

赫茨博认为，在我们当中，有些人是亚当，有些人是亚伯拉罕。但是他强调，为了达到目标而工作比起只为了执行任务而工作，可以给人更多的满足感。因此他告诉人们：工作是有趣的，它能给自己和他人带来满足感，我们不应该做一个只为薪水而工作的人。

享受自己的工作

工作在我们的生活中占据了很重要的位置，正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉·赖克所说：“爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。”我们要在工作与生活中认真权衡把握，毕竟工作是为了更好地生活。

如果我们仅把工作作为一种谋生手段时，我们就不会去重视它、热爱它；而当我们把它视作深化、拓宽自身阅历的途径时，每个人都不会从心底里轻视它。工作带给我们的，将远远超出其本身的内涵。工作不仅是生存的需要，也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终其一生，应该试着把自己的爱好与所从事的工作结合起来，不管做什么，都要从中找到快乐，并且要真心热爱所做的事。

通过工作我们可以获取经验、知识和信心。投入的热情愈多、决心愈大，工作效率愈高。当抱有这种热情与执著时，工作将不再是苦差事，而是为了做一件全身心热爱的事，而且是有人愿意付钱请你来做你喜欢的事。你的工作是为自己找乐趣，假定你每天工作8小时，你就等于在快乐的泳池里游泳，工作等于快乐，这是一个多么合算的公式！

对于工作的态度

对于工作的态度，如今职场压力越来越大，各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升，对于这样的现象和趋势，职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战，明确态度决定一切，面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度，下面来看看对于工作的态度有哪些。

对于工作的态度1

生活里面我们需要有一个积极的生活态度，热爱自己的家庭和亲人，工作其实也需要有一个正确的态度，这样你才可以坚持做好自己的工作，完成自己的工作任务，才可以在事业上有所成就。

第一、工作中我们要有勤于思考的态度，大家要认真考虑自己的工作情况，分析怎样能用自己的努力，做到最高的效率，如何可以尽快的完成领导布置的任何，思考自己工作里面的不足。

第二、我们在工作期间要有一个认真的态度，认真的工作才可以顺利的完成自己的工作，我们如果认真的工作，那么就可以总结出很多工作里的技巧，学习很多工作经验，有效的提高自己的工作效率。

第三、大家工作的时候要有一个时间的概念和态度，很多人觉得上班无非是打工，自己只要做好自己的事情就可以了，所以每天的工作时间都是这样过的，其实这样是浪费你自己的时间，也浪费你工作表现。

第四、工作中我们要有一种积极的工作态度，如果你面对领导给你的认为很消极的话，工作是不可能做好的，如果你积极地态度工作，自己的这项工作，就医的可以把它完成好。

第五、你自己本人也要有一种自信的工作态度，人的自信是一种最佳的做事情的态度，只要你坚信自己一定会是最棒的人选，你这个心态去完成工作, 相信自己是会做到最好，那么你的工作一定可以做好。

第六、大家必须和自己的领导搞好关系，无论你对领导的个人感觉怎么样，千万要记住一定要跟自己的领导有好关系。这样你的工作才能够顺利展开，不然你的工作得不到领导的认可，等于白干了！

对于工作的态度2

良好的工作态度包括哪些？

一、踏实认真，坚持到底

当今社会的一大流行病，就是人心浮躁。何谓浮躁浮者，无根也;躁者，不静也。你看这浮躁无处不在：事业上浮躁，一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁，投机取巧;学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化;

性情上就更浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼，现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆，它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为，它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出，才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了，我们更不可以浮躁。

二、情绪察觉，自我控制

自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的，也是一种积极的目标，但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧，还需要极大的热情、耐心，以及正确的信仰。

“自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中，自我管理的涵义还应该补充一点，它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定，对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。

员工自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织“引导方式”的认同程度，对一定的文化价值体系理解和兴趣程度，自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力，工作中所表现出的主动性和能动性，对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫折的勇气，对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神，对团队及团队精神的爱护，对学习、进步及荣誉的追求，等等。

三、充满自信，承担责任

无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时

有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!

当你取得卓越成绩的时候，自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候，你也不能逃避，要勇敢地选择承担。无论是争功，还是诿过，归根结底是人的品质问题，是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生，需要提高自己的人格修养，战胜心中的自私性，坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。

四、积极适应，努力创新

学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。

另外，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里，如果你有能力的话，很容易得到上司的赏识，关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”，老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。

因此，只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源，我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的，“我在这里找到了自己的位置，只要能发挥出自己的优势，何必非要跳槽不可呢”

五、学会主动，保持乐观

人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。

对于工作的态度3

员工对待工作往往有四种心态

一、打工心态：

我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。

二、职业心态：

人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。

三、专家心态：

我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。

四、老板心态：

把工作当成自己的事业，公司的一切都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。

要有上进的态度，不想做将军的不是好士兵。如果年纪不是特别大等退休，那么还是要有一颗上进的心，这样一是能使自己的业务技能得到加强，使自己更好的融入工作环境；二是能增加自己的资本，使自己更“值钱”。长此以往，当有足够的业务技能和能力支撑的时候，你能够为单位带来的收益就会增加，自然领导同事都会对你刮目相看。

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要有谦虚的态度，也许你在本职工作上取得了一些成绩从而使得领导同事对你称赞不已，这时候一定要保持谦虚，切忌洋洋得意、忘形失态，否则结局一定是领导的青睐不再和同事们的渐行渐远。在受到嘉奖时能虚怀若谷、谦虚谨慎才是领导想看到的，这样日后领导才会委以重任。

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保持工作的热情，在工作岗位上一定要有对本职工作的热情，若是抱着当一天和尚撞一天钟的态度工作，那你的职场之路一定会越走越窄，工作上也会事事不如意，你会发现所有的评先选优、提职定干都与你无关，最后的结果就是被职场排挤直到离职，这就是消极的态度带来的恶果。

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乐于助人的态度，与周围同事互帮互助很重要。在这个社会中谁都难免会遇到棘手而需要他人施以援手的的时候，因此能帮助同事领导的时候别吝啬，你帮助了别人，别人就会在你需要的时候伸出援助之手，职场中这样的互帮互助会让你们彼此都受益匪浅。

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要有担当，有责任感。职场中做个有担当有责任感的职员会让你的领导和同事对你刮目相看，想想看在领导责问为什么事情搞砸的时候，你是说“这事和我没关系、我不知道怎么做、这事都怪XXX”合适呢，还是说“好的，下次我注意、这是怪我考虑不周，一会我去解决”合适呢？

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协调处理职场关系。人是社会性动物，没有人能脱离社会关系的影响，职场便是一个小社会，工作之余和同事领导聚聚餐、打打球等，这不仅会使你在职场中更加游刃有余，还会让你在职场中付出的努力事半功倍。

职业精神的八大要素是：职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业信誉、职业作风。

1、职业理想。社会主义职业精神所提倡的职业理想，主张各行各业的从业者，放眼社会利益，努力做好本职工作，全心全意为人民服务、为社会主义服务。职业理想是社会主义职业精神的灵魂。

2、职业态度。树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。职业态度具有经济学和伦理学的双重意义，它不仅揭示从业者在职业生活中的客观状况，参与社会生产的方式，同时也揭示他们的主观态度。

3、职业责任。这包括职业团体责任和从业者个体责任两个方面。在国家与企业的责、权、利关系中，责是主导方面。关键在于，要促进从业者把客观的职业责任变成自觉履行的道德义务，这是社会主义职业精神的一个重要内容。

4、职业技能。在社会主义现代化建设中，职业对职业技能的要求越来越高。我国经济建设的实践证明，各级科技人员之间以及科技人员和工人之间都应有恰当的比例，生产建设才能顺利进行。良好的职业技能具有深刻的职业精神价值。

5、职业纪律。社会主义职业纪律是从业者在利益、信念、目标基本一致的基础上所形成的高度自觉的新型纪律。从根本上说，社会主义职业纪律可以保障从业者的自由和人权，保障从业者发挥主动性和创造性。

6、职业良心。这是从业者对职业责任的自觉意识，在人们的职业生活中有着巨大的作用，贯穿于职业行为过程的各个阶段，成为从业者重要的精神支柱。

7、职业信誉。它是职业责任和职业良心的价值尺度，包括对职业行为的社会价值所做出的客观评价和正确的认识。社会主义职业精神强调职业信誉，更重视把社会的客观评价转化为从业者的自我评价，促使从业者自觉发扬社会主义职业精神。

8、职业作风。它是从业者在其职业实践中所表现的一贯态度。从总体上看，职业作风是职业精神在从业者职业生活中的习惯性表现。职业集体有了优良的职业作风，就可以互相教育，互为榜样，形成良好的职业风尚。

扩展资料 

一、职业精神的特征

1、在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。

2、在表达形式方面，职业精神比较具体、灵活、多样。

3、在功效上，职业精神一方面使社会的精神原则“职业化”;另一方面又使个人精神“成熟化”。

二、职业精神的实践内容

1、敬业。敬业是职业精神的首要实践内涵，即社会成员特别是从业者对适应社会发展需要的各类职业特别是自己所从事的职业的尊敬和热爱。

2、勤业。职业精神必须落实到勤业上。我们不仅要强化职业责任，端正职业态度，还需要努力提高职业能力。

3、创业。我们正在进行的全面建设小康社会的事业是一项全新的事业。在这个意义上，我们仍处在持续不断的创业进程之中，需要继续发扬创业精神。

4、立业。当人类社会跨入二十一世纪的时候，全面建设小康社会是我们所要“立”的根本大业。各行各业的职业精神必须服从和服务于这个大业。

参考资料来源：百度百科-职业精神

一个人对待自己所从事职业的态度，大概会有这样三种：一是欣然，二是漠然，三是憎然。所谓憎然，就是厌恶、憎恨自己所从事的职业，处处看不顺眼，事事都不顺心，时时在怨天尤人，常常会恨不逢时；所谓漠然，就是对自己所从事的职业持一种得过且过无所谓、既来之则安之的态度，仅仅把它当作谋生的手段；所谓欣然，就是非常喜欢、推崇自己的职业，并能全身心地沉浸其中，乐此不疲。教师这样的职业，既没有让人羡慕的权力和财富，也没有可资炫耀的名声和地位，在这样的社会背景下，教师的爱岗敬业精神对自己职业成功的影响是尤为重要的。

第斯多惠在《德国教师培养指南》一书中也指出：“真正的永不消失的教学热情必须建立在对教师职业的热爱上，对教师工作的心驰神往上，必须建立在对发展儿童世界事业的热，爱的基础上，至于如何教学，那是次要的。”显然，做一名真正意义上的好教师，首先就得喜欢自己的职业，热爱教师岗位，永葆教育的理想、信仰与情怀。那么，如何保持教师的职业兴趣呢？



从职业角度看，最好要把职业当成兴趣来做。教书育人虽然是教师的本职工作，但也可以当成教师的一种兴趣来培育。当我们将工作当成兴趣之后，就会发现教师职业的神圣，它不仅可以给学生带来新的世界，也可以给教师带来不一样的成功体验，很大程度上满足人们对职业幸福感的追求。同时，不去和其他行业盲目攀比。作为一名人民教师，一定要不忘初心，保持好自己的本色，千万不要在世俗的浮躁中沾染不良习气，否则很有可能会变得急功近利起来，这样的教师又怎么能体会到作为教师的职业幸福呢。再者要善于发现校园生活的美好。不管是和学生交流，还是和家长接触，抑或跟家人相处，其实教师都应该学会发现身边的一切事物的美好，努力让自己的心态变得更加阳光、积极起来。当我们拥有了健康的心态，再大的困难和挑战，也只是“浮云”。



从管理层面讲，应将党和政府提高教师待遇的规定、要求坚决落实到位，提升教师的薪资待遇。如果教师每日都在为柴米油盐酱醋茶这些物资所累，承担较大的生活压力的话，是很难真正把精力全部放在工作上的，也不易感受到职业的尊严。教育部门应努力改善教师的工作环境，让教师可以在更舒适的环境中工作、学习，使其体会到教师工作的愉悦。学校应积极开展丰富多彩的文娱活动，充实教师的业余生活，提升教师的精神境界，让教师真正体会到职业幸福感。

从个人发展角度来讲，爱岗敬业精神最能体现教师的责任心，它看似平凡，实则伟大。教师只有爱岗敬业，才会在自己的工作中脚踏实地、乐于奉献，才能在自己平凡的岗位上做出不平凡的业绩。优秀的人民教师都是甘于寂寞、志存高远，默默地在三尺讲台上耕耘，主动把学校的发展、国家教育方针的贯彻和自己教育使命的行使有机结合在一起，以从师为荣。

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