按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有权在经济上的实现。
1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。
而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。
2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等
按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。
在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。
按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。
按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。
按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。
按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。
按劳分配是指在公有制企业里取得的工资等收入,存在于公有制经济中
按个体劳动者劳动成果分配(注意它的全名,写错了就没分了)是指靠自己或家庭的劳动取得的收入,比如自己做点小生意所得的收入存在于个体经济中
按劳动要素分配是指在私营企业或外资企业里所得到的工资等收入存在于私营经济和外资经济
按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。
按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。
按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。
一、按劳分配是按劳动要素分配中按付出劳动的多少进行分配的形式，是按劳动要素分配中的情形之一。
二、按劳动分配是指在私有制条件下，根据各劳动要素对利润的贡献而进行的分配，如劳动工具、生产资料和劳动力。在按劳动要素分配的情形下，提供生产资料、劳动工具的与提供劳动一样都参与分配。
三、在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。具体有：
1、按劳分配以外的劳动和经营收入。主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入。
2、按劳动力价值分配获得的收入。主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格。
3、资产收益。主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益。
4、社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入。
5、按资本分配得到的利润收入。主要指我国私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。
6、此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。
社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。
很简单，首先要明白这三个分配有一个共同之处就是按劳，所以 他们共同的地方都是你的劳动所得。其次，既然都是劳动所得，那这三者的区别就在于你工作的单位不同了（也就是所有制性质不同），在公有制范围内（包括国有和集体经济）叫按劳分配，在个体经济（个体户）中叫按个体劳动成果分配，在私营和外资经济（私企，外企）中叫按劳动要素分配。明白了么。
另外要清楚，农民种地所得属于按劳分配，因为家庭联产承包责任制属于集体经济，这个是容易出错的地方，希望对你有帮助。
收入分配实质上是经济利益的分配，因涉及公平与效率而备受关注。党的十六大报告确立了劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的原则，进一步完善了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这是我国改革开放以来在收入分配理论上的重要突破，对于我国社会主义分配制度的改革具有重要的指导意义，对我国经济发展将产生极大的推动作用。社会主义市场经济要创建一个以劳动为主体的多元产权结构与在劳动分工基础上的价值关系系统相结合的经济体制，亟待在市场经济的基础上，探索和创建扎根于现实的社会主义新的分配原则及其实现形式。为此，在我国现实的经济形态下，一方面仍然要以“价值”作为整个经济运转的基础，另一方面又要在核心和本质上确立劳动者和劳动收益的主体地位。毫无疑问，如何认识劳动、劳动者以及劳动收益已成为最基础的理论问题；如何解决劳动要素参与分配也是一个十分迫切的现实问题。劳动要素参与收益具有双重性，即在市场经济中分配原则应体现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。一方面是按劳动力的价值分配———按劳分配；另一方面，应按劳动者投入的劳动力资本要素分配———按要素分配，这两方面的有机结合便构成了社会主义市场经济条件下分配制度的本质内容。需要指出的是，此前不少人将劳动力资本或人力资本这一生产要素仅界定为管理者和科技人员，而将广大的普通工人、工人技师排除在人力资本之外。其实，这既是对人力资本错误的理解，也是对普通劳动者参与剩余价值分配的忽视。美国经济学家、人力资本开创者舒尔茨认为，人力资本是指通过教育、培训等投资而凝结在劳动者身上、表现为财富创造的价值形式，其表现形式是劳动者拥有的各种生产知识、劳动技能和健康素质的总和。很显然，按舒尔茨的这一解释，广大的普通劳动者即使其接受教育、训练的程度不同，也应该纳入人力资本的范围。因此，普通工人、技师作为人力资本理应参与剩余价值的分配。就生产劳动而言，在我国现阶段它的主要承担者仍然是普通劳动者。广大职工是企业的主人，是市场经济利益的主体，他们的劳动仍然处于国民收入创造格局中的主导地位。既然是社会主义市场经济，它的财富仍然表现为价值，劳动者创造的价值包含剩余价值，就应该平等分配。劳动者创造的价值，一部分是劳动者恢复劳动力所需要的，可以把它称为必要价值，一部分劳动力资本要素投入而获得的收入———劳动股息收入，可以把它视为参与剩余价值分配而获得的收益。在社会主义市场经济中，剩余价值在量上将越来越多，在质上是劳动者共同创造的，应该按照贡献共分享。这是劳动者能够共同富裕、使劳动者素质能够共同提高的物质基础，也是整个社会得以发展的基础。要确立职工群众的利益主体地位，实行股份制，实现“劳者有其股”。要通过深化改革，真正确立职工群众的利益主体地位，使他们成为企业的主人，成为企业的投资者，能够分享利润。要达到这个目标，就必须实行股份制，建立现代企业制度，实现“劳者有其股”，也就是以股份制的形式实现劳动者的投资身份，实现分享利润的主体的身份，使劳动者不仅是联合劳动者，同时也是联合投资者。这样，劳动者就成为社会主义市场经济的真正主体。要保护劳动者的劳动权利、劳动者的劳动要素收益权。从劳动价值理论揭示的劳动在人类发展中的重要地位和作用的基本原理出发，在指导思想上，要坚持和进一步明确尊重劳动、鼓励劳动、发挥劳动在经济发展中的根本动力作用。尤其是社会主义制度的建立，使劳动者已经真正成为国家的主人。发展社会生产力最根本的一条就是要使劳动者的劳动潜能得到自由的、充分的发挥。因此，社会主义国家应不断拓展新的劳动领域，千方百计地为劳动者创造就业机会，并以国家大法的形式加以保护。由于我国生产力发展水平低，存在多种所有制，一般要通过市场实现劳动者和生产资料的结合。因此存在着按要素分配，这是发展社会主义生产力的客观要求，是不以人的意志为转移的。对劳动者的劳动权利的保护，同时又表现为对劳动要素收益权的保护，即劳动者获得劳动力的价值———工资，劳动力资本要素收入———劳动股息收入。多种分配形式极大地调动了劳动者在经济发展中的积极性和创造性，这是符合我国社会主义制度基本要求的。要正视劳动群体和劳动队伍的扩大。从劳动发展的新特点出发，应结合我国的具体情况对新形成的各种社会阶层和社会群体准确定位和正确评价。克服过去那种对劳动和劳动者范围的片面认识，即把劳动和劳动者的范围局限在从事工农业物质生产、以体力劳动为主的部门。党的十六大报告明确指出：“不论体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还复杂劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重。”要不断提高全民族素质，重视科技劳动在价值创造中的作用。要坚持科学是第一生产力的思想，坚持贯彻“科教兴国”的基本国策，把全面提升全民族的素质和教育水平作为经济发展的最深厚的动力，不断提高全体劳动者的创造力。从整体上全面推进简单劳动向复杂劳动的转化和提升。实践证明，高学历者未必能做好简单劳动和体力劳动，简单劳动和体力劳动中包含着劳动技能和特定的脑力劳动成分。企业中的高级技术工人在这方面更得心应手、效率更高，发挥着重要劳动者的活力作用和劳动岗位的动力作用。因此，在现在和未来激烈的市场竞争情况下，加强对普通工人的技能培训，提高他们的劳动素质将是一项迫不及待和长期的重要任务。
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