12薪比较好。
12薪指的是发12个月的薪水。24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资总额。雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
省下大笔资金。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，13薪转变为12薪，另外单个月的薪酬用来分割成4个季度的绩效奖金，这样公司可以省下大笔资金进行周转。12薪是指一年工作下来能领取12个月的工资。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/123 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪
2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。
在招聘过程中K的意思就是千。 8K---12K的意思是8000元到12000元。
公司员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
一、优厚薪酬
优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
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