2311 自然条件
对于矿区土地利用来说，首先取决于自然资源限制，自然供给是缺乏弹性或无弹性的。矿产资源禀赋是矿业用地的决定性因素，资源的有限性、稀缺性决定了对其利用必须尊重资源本身的特殊性，矿产资源的储量是天然赋存的，不能输入，也不能再生。矿产开发利用的规模受到资源数量、质量，矿床地质条件，开采条件制约。
资源的开采是导致矿区土地资源变化的直接驱动力，矿产资源开发利用是人为因素造成矿区土地资源破坏，采矿活动对土地利用影响不仅取决于被开采矿物的种类、采矿方法、采掘机械的选用，还取决于矿山周围的自然地理特征、社会文化环境等。采矿活动对土地最直观的影响在于使矿区周围的地形发生变化。
矿区资源绿色开发，即把矿区资源与环境作为一个整体，与环境协调一致地开发矿区的矿产、土地、森林与水资源等异类资源。从产业入手，在矿产资源的开采、生产、废弃等环节，大力推进清洁生产，提高资源利用率，减少废弃物排放，矿区格局向紧凑型发展。
2312 经济发展
经济发展对矿产资源的需求是矿业发展的动力，形成了矿业用地的扩展。武安市仍然处于工业化过程中，经济增长方式以扩张型为主，主要表现为经济发展对土地的依赖性较强，成为矿业用地扩展的主要驱动因素。
武安市矿业资源丰富，经济基础较好，经济动力在矿业用地空间演化的进程中占据了决定性地位。过去，随着武安市工农业总产值、国民生产总值、人均GDP呈逐年增长，以资源为依托，与矿业相关的产业得到快速发展，产业链条不断延伸，又进一步促进了矿业用地空间的加速扩展，空间松散向外扩展，矿业用地分布分散，紧凑度指数下降。而目前的经济处于稳定增长或缓慢发展阶段，矿业用地空间扩展转为内涵式空间扩展，其特征表现为转向内部充填，复垦改造为主，紧凑度明显上升。
2313 产业结构调整的转换驱动
我国的矿业城市普遍存在产业结构单一的问题，地方经济对矿产资源产业的依赖度很高［113］，武安市也是如此。2006年武安市国内生产总值290亿元，财政总收入335亿元，人均GDP达4000美元，进入工业化中期，跨入全国百强县(市)行列。从宏观分析，武安的产业结构历经多年的发展呈现第二产业>第三产业>第一产业的次序，说明目前还是以工业发展为主，存在大量工业、独立工矿用地。武安市已具备了谋求更大发展的雄厚物质基础，主导产业冶金钢延伸产业发展迅速，具备了比较稳定的产业基础。但也面临着冶金产业一枝独大，产业层次低、企业规模相对较小，服务业发展还不完善等问题。
武安市目前尚处于经济转型的起步阶段，在以矿业发展为主的同时，要推进产品结构调整［114］。随着矿业结构的调整，矿山开采规模与矿床规模相适应，矿山“小多散”的局面得到彻底改变。矿业经济稳步递增，矿产品加工业形成规模化、基地化，达到资源效益、经济效益、生态效益同步发展，矿业用地呈现集中布局。
武安市工业产业结构的改变影响着产业布局的用地调整，从而影响矿业用地布局。随着武安经济结构提升和以经济运行质量提高为主，即产业层次迈向高加工度、精细化;产业布局集约化、专业化，逐步提高地区矿业产业的规模效益，将为实现“产业集聚、布局集中、用地集约”提供重要的发展条件，集约用地将创造矿区发展的新空间。
2314 生态环境观念的提高
按照人类与生态环境的关系认识人类发展的进程，人类正经历着以保护自身赖以生存的环境、持续维护生态平衡为主要目标的生态时代或生态社会［115］。生态观念的进步改变了人类对环境的认识，生态自然观、生态伦理、生态美等以生态观念为核心的认识体系全面建构起土地空间演化的动力机制。关注人类与自然整体和谐、合理利用能源的生态文明观;以活力美、和谐美、创造性和参与性为特点，注重人与自然协调的生态美学观点［116］;摈弃人类中心论、重新认识自然的价值以及动植物与环境之间价值的生态伦理观与价值观［117］;将矿山系统视为生物圈的一个环节，从矿山开采的全生命周期关注能量流动过程的生态观;以上这些生态观念的提高，完全改变了人们对自然、对人与自然间的关系的认识，在发展生态的时代中，矿山的建设者们已经开始把生态环境保护、持续发展作为矿业用地发展的基本要求。
增添动力。增添动力意思是对工作或者生活增加一些惊喜，让自己的浑身动力更加充足，同时增添动力对应词是内生动力，因为内生动力是不借助外物给自己增加动力，而增添动力是借助外物给自己增添动力。
建议要紧紧围绕加快转变发展方式这条主线，选准产业、调好结构、做优项目，做好要素保障，创新机制营造氛围，推动经济社会持续、协调发展；要以项目建设为抓手，以“五大战役”为重点，转变财政支持经济发展的方式，充分发挥财政政策的导向作用和财政资金的杠杆作用，通过统筹整合财政资金和合理确定资金投向，激励金融信贷和引导各类社会资金参与项目建设，促进生成实施和建成投产更多科技含量高、拉动作用强、财税贡献大的好项目。创新是企业的生命力，只有通过创新才能驱动企业不断向前发展。当前，梅县区正认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕创新驱动 理念，推动企业成立研发机构和进行技术改造。高新技术企业充分发挥研发机构的作用，不断提升企业的核心竞争力，带动和辐射上下游企业形成产业集群，同时加快八期项目的建设进度，完善好厂区进出口、衔接好桥梁和周边路道，营造良好的厂区内外环境。
企业强化源动力的主要措施
以正确的目标引导人，形成人本管理机制，合力铸就向心力。
源动力归根到底是人的问题，解决这些问题，必须建立学习型组织，提高全员素质，尤其是提高高级经营管理人员驾驭全局的能力及其经营水平、创新能力和管理艺术，提高全体员工的终身学习能力和知识管理能力，员工的综合素质提高了，核心竞争力就出来了。管理的理想境界是员工自治，即自我学习、自我管理、自主创新。他们积极鼓励创新，实现知识的采集、管理、运用、转化和共享，将知识内化为能力，以知识创新带动业务、服务和管理创新，确保员工个人素质与公司运营绩效同步提高。
目标战略化如何把员工引导到一面共同的旗帜下干事创业，成为当时迫切需要解决的问题。作为行业领跑者，要坚持“用未来管理现在，用现在确保未来”的管理理念，向世界一流看齐，面向国际国内市场，积极迎接挑战，还要经常通过事实描绘公司未来发展愿景，增加员工的决心与信心，逐步建立一个企业主动、市场拉动、环境促动、政府推动的运行机制，使企业能够在更大程度上按照市场经济的内在规律运转。
企业技术创新体系的内生动力：
1、创新主体：企业作为技术创新的主体，拥有必需的创新自主权力是有效组织创新活动的基本要求，否则，企业就无法表现出主动创新的行为，也就难以通过创新获益。举例来说，从国有企业的现实状况看，所有权与经营权如何合理而有效地分离是落实国有企业创新权力的关键。企业只有作为技术创新的主体，才能形成强烈的创新意识，不断地推动创新活动的开展。
2、内部创新能力：企业技术创新能力是企业在创新过程中，充分发挥其所拥有各种资源的作用，获得创新收益的实力及可能性，而其与企业利益目标的有机结合将产生并强化企业从事技术创新的动机。首先，企业的创新需要一股精神力量，而企业家的创新精神和企业群体的创新意识最为重要。第二，企业创新的必要条件之一就是从事创新的物质实力。第三，企业要开展有竞争力的创新活动，离不开一支高素质的技术研发人员队伍。
3、创新利益的激励：企业技术创新利益是企业通过技术创新所能够获得的各方面满足，它是企业利益的重要组成部分。企业对技术创新利益追求的过程，事实上就是技术创新利益目标的实现过程。因此，创新利益的大小具有诱导和进一步激励企业从事技术创新的双重功能。当一项创新活动开始之前，对创新利益的预期会诱导企业决策者是否选择这项创新。当创新成功后，巨大的利益会激励企业继续创新。
激发内生动力是指因组织内部生存发展需要而产生的自发动力，这种自发动力是事物主动作为的关键所在，脱贫攻坚工作亦是如此，贫困群众不仅需要政府扶持，更应注重积极作为的“内生动力”。
而贫困户、贫困村的内生动力是否得到有效的激发，同样也在检验各级党政主体责任是否压实、政策是否落实、帮扶队伍是否真的沉下去、工作是否踏实、是否精准施策、精准帮扶、精准脱贫，脱贫工作是否取得了实质性成效，检验贫困村、户是否在获得感、满意度上取得了实质性提升。
意识的能动作。内生动力不足强调的是意识的能动作，用人能够能动的，认识世界改造世界意识活动具有目的性，计划性，计划性，主动，创造性，自觉，选择性，内生动力不足，就是人的思想状态，没有树立正确的社会意识，没有树立正确的社会主义核心价值观，不利于经济社会健康发展。
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