到底怎样的工作才算是好工作，我觉得答案并不唯一，这是一个因人而异的问题。钱多、安逸、稳定、具有挑战性这都不是标准答案。真正的答案，在于你的取向，也就是你对生活的要求和态度。
1、如果你喜欢稳定，那么铁饭碗是你的最优选择
这类人的代表也就是我们的父辈，出生在70年代之前的他们，生活不安定，三餐只求温饱，他们从小最缺乏的就是安稳。于是你会听到很多父辈的大人跟你说，“要考公务员” “最好进国企” “相亲就选铁饭碗” ，似乎在他们看来，养尊处优就是最优越的生活方式。因为他们年轻的时候要担心的事情太多了，如果可以一劳永逸，他们不介意生活一成不变。
铁饭碗意味着不会被炒，没有特殊意外可以干到退休，医疗社会住房各种保障都比别的职业更多，要担心的问题更少，工作时间会更加稳定，比起私企没日没夜的加班，生活自然自在得多。然而，出生在新时代的我们，真的喜欢安逸吗？当然不排除部分人更喜欢舒适安逸的生活，如果你不是，请看下文。
2、如果你喜欢生活具有挑战，那么就应该逃离体制
具有挑战性的职业有很多，例如医生、律师、警察等等，也就是，每天都有可能出现不同的状况，你的工作每天都可能会出现新问题需要你解决，你需要锻炼思维和应变能力才能应对自如。也许你会很累，这些突发情况每每都在考验你，但是如果你是个喜欢冒险的人，你会乐在其中。
3、当然，更多是处在这两者之间
大多数人，都是在安稳之中寻找一点乐趣，在冒险之中寻求一点安逸。也有一些人，有着自己从小到大都坚持着的兴趣，所以如果你知道自己想要的东西，按着兴趣走就对了，喜欢教书，那么教师就是最好的工作；喜欢新闻，那么媒体就是最好的工作。
你要相信，能是你孜孜不倦的工作绝对不是枯燥重复性的工作，而是你最喜欢的工作，对这份工作的热爱会使你忘记了疲累。
试试想，政治老师讲课的时候你会打瞌睡，看**时你却不会，同样是坐着听讲几个钟，为什么效果会不一样？当然，工作说白了也是为了养家糊口，如果你把钱看得比什么都重要，工资是你首要的条件，那么待遇优厚的工作就是好工作。
但是，同时你要关注这份工作的前景以及环境，如果这是一个没有前途的公司或者行业，或者老板苛刻，同事不争气等等，待遇再好也有可能是昙花一现，要慎重考虑。
其实，对于一份工作好坏与否，我们并不能简单地用一两句话来概括，它应有多维度的评判标准。私以为，在决定选择一份工作前，可以从 4 个大维度、 10 个小维度来评估它。如下：
一、工作环境
地理位置：公司在哪个国家，哪个城市？周边交通是否便捷？该地区的消费水平怎样？这些往往是我们找工作首先要考虑的因素。
企业实力：企业所在的行业是否为朝阳行业？企业在该行业中的地位如何？通常来讲，金融和互联网等朝阳行业总让人趋之若鹜，而那些上市公司或者「独角兽」们也是人们挤破头皮想进的。
公司文化：公司内活动是否丰富？身边的同事们是否厉害、是否努力、是否有趣？这些都直接决定着你参加工作后的生活状态，在入职前千万要考虑清楚。
二、工作内容
匹配度：工作内容和自己所擅长的技能是否匹配？自己能否从中发挥出自己的特长？如果可能的话，一定要去符合自己特长的行业，这样才会让自己更有前景。
成长性：在工作中，是否能学到有用的东西，从而让自己在能力上能有迅速的提升？这从长远的角度看，非常重要。
趣味性：工作内容是否有趣？一份有趣的工作，让我们在工作时能感到身心愉快，而无聊的工作则容易让我们怨气十足。
三、工作状态
工作时长：每天需要上班多长时间？是否需要加班，加班频率如何？完全不加班的工作未必是一份好工作，因为在工作中难以提升太快。但如果加班的频率太高，到了影响生活的程度，我们也要量力而行。
工作强度：在工作期间，需要的信息输入和输出的频率是怎样的？有些工作，虽然加班多，但是工作的时候并不需要动太多脑筋，而有些工作虽然不加班，但工作时会忙得完全没时间看手机。究竟哪个更好，需要好好掂量。
四、工作回报
薪酬福利：从这份工作中获得的多少工资？隐性福利又是怎样的？大部分人在找工作时最在意这点，它当然很重要，但也只是考虑的其中一个维度而已。
未来前景：在未来，是否有涨薪或者升职的机会？需要多么努力才能升职，有需要等多久？这个因素其实是容易忽视但极其重要的。
找工作前需要仔细评估的 4 个大维度和 10 个小维度。每一个维度都有着自己的重要性，都可以成为你选择或放弃一份工作的原因。能在 3~4 个小维度上有着突出优势的工作，就已经非常棒了。至于哪些维度重要、哪些维度次要，则是见仁见智的事情啦。什么样的工作才是一份好工作？这是一个仁者见仁智者见智的问题，每个人对好工作的定义不一样，因此追求的标准也不一样。有的人喜欢有钱的工作，金钱多多益善；有的人喜欢有权的工作，位置越高越好。有的人追求高风险高回报工作，喜欢火中取栗，富贵险中求。有的人追求稳定的工作，认为能兼顾事业与家庭的才是好工作。
结果每个人对好工作的答案都不一样，吾之蜜糖彼之砒霜。你以为的好工作可能在别人眼里是苦差使，你认为很糟糕的工作别人可能会求之不得。你喜欢吃臭豆腐不见得大家都喜欢。那么到底什么样的工作才算一个好工作的呢？用不着各种高深理论和条件模型去论证，好工作其实很简单，适合自己的工作就是好工作。说的再明确一点，那就是你能干而且喜欢干，并且能长久干下去的工作就是一个好工作。
好工作是自己能干的工作
不能胜任的工作不是一份好工作
工作再好，自己干不了，那工作对你来说镜花水月，空中楼阁。很多高大上的工作，很多光鲜亮丽的职业，收入待遇丰厚，社会形象良好，人人羡慕的不得了。可是很多人干不了。大家都希望年薪百万，大家都愿意坐着飞机到全世界买买买。可是没有一流的本事和傲人的资历，只能望之兴叹，那这份工作就不是你的菜，对你来说并不是一份好工作，只能是别人的好工作。
没有一副天生的好皮囊，超越常人的才能和深厚的人脉背景，你就很难在造星不断、日进斗金的娱乐圈混的风生水起。没有超前的眼光、果断的魄力、没有百折不挠九死一生的精神，你就很难实现创业梦想，不能在商业舞台上叱诧风云。没有高超的人际关系协调技巧以及复杂问题处理能力，你就很难做到服众，也就不能适应长袖善舞的中高层管理者工作。
在这个基础上再考虑本身的综合素质适合不适合或者说符合不符合某种职业的要求来设计我们的职业。比如你形象思维能力、逻辑思维能力强适合从事公务员、律师等工作，语言表达能力强的适合教师等工作。第三，有的工作能够使人有成就感和责任感，比如有的人适合做领导工作有的人适合做某一领域的研究工作，有的喜欢绘画，有的喜欢在互联网领域发展等。总之，人人都想找到自己理想的职业，都想在某一领域做出预期的成就，但现实告诉我们，什么是理想的工作很难一言概之，也很难有一个标准答案，人各有志，社会分工不同，个人的能力有限，好的工作需要有良好的个人素质，要说什么工作才是好的工作，结论是，适合你的就是最好的。
现在很多年轻人求职找工作，都会存在一个误区，那就是大家干什么，你干什么，大家都留在大城市了，所以自己就留在大城市了，什么找工作没有任何原因，就是因为，这份工作能给你钱，于是你就去做，结果，干了几年甚至是十几年后发现，这些工作根本不是你喜欢的，或者长久能做下去的工作，这个时候想转行吧。
又突然陷入能力危机，觉得自己如果转行，好像什么也不会。继续做下去吧，又觉得很痛苦。其实一个聪明的人，在刚开始找工作的时候，都会从这几方面考虑，只要占一条，就值得为之奋斗一生。
一、能成为你的事业的工作，值得奋斗一生。你对这份工作很有热情，很有兴趣，你觉得你能在相当长的时间内，能够为之奋斗。这样的事情，有很多，比如，有人当公务员，就是觉得这份工作，自己能够为之奋斗一生。有人创业卖衣服，就是觉得自己能够卖一辈子，做行业翘楚。
有人就是喜欢当销售，觉得自己每天都充满了热情，那这份工作就是好工作！
记住过来人说的话吧，这都是血和泪的经验，遵从你内心的选择，从事一份你为之热爱的工作吧，这样你会感觉快乐，而不是说，看在钱的份上，忍气吞声。
钱很重要，工作环境也很重要，但跟快乐比起来，这些还都后面，能够早点悟透这一点的人，就是聪明的人。
二、能够照顾家庭的工作，就是好工作！
很多人，把好工作的标准定义成为，钱多事少离家近，位高权重责任轻，这些条件都符合的，当然是好工作了，但是，你快乐了吗。
如果你不快乐，那还有第二个标准，那就是能够照顾家庭，这种感觉，你在年轻的时候感受不会很深，但是当你成立家庭，有了自己的配偶和孩子的时候，你才能真正体会这句话!
每个人其实都是有责任的，一个人，最重要的责任就是照顾好老人，培养好孩子。这个时候，你会发现，你的工作虽然钱不多，事很多，也很烦，你感受不到快乐，但却因为这份工作离家很近，走路5分钟就到单位了，你能够很好的平衡家庭和工作的关系。这样的工作其实非常难得。
有多少人，学业有成，事业也有成，但却忙的没有自己的私人时间，孩子上学期考了多少分，你都不知道，父母身体到底什么状况，你也不知道，孩子开家长会你参加不了，父母过生日你去不成。这个时候，即使你是父母孩子嘴里的骄傲，事业有成，其实你的人生是有缺憾的。
何况，大多数的背井离乡，只不过是多了那么一两千块的工资。
找一份能够照顾家庭的工作，绝对是明智之选，即使别的条件可能会差点。
三、能体现你价值的工作就是好工作，笔者有位朋友，是远近闻名的画家，大家对他都是一片恭维，可他总是回答：“这没什么，我主要是只会画画，你让我干别的，我还干不好！你让我当领导管人，我没那热情，你让我去理发，我不会那技术，并不是别的工作不好，只是我真的不会干别的工作。”
刚开始，我觉得这是画家朋友在谦虚，你画画赚了那么多钱，随便做点生意不行。
后来，我才明白，画家朋友说的真是真心话，而且他是一个拥有大智慧的人
。人，最肯犯的错误就是贪心不足，这山看着那山高，并且觉得自己无所不能,干啥啥行！之所以那个行业还有这么多的弊端，完全就是你没有入场，你一入场就能改变游戏规则，就能焕然一新，充满活力，其实这都是你没在干之前的意*而已。去做做，就知道了，百分九十的人撞的头破血流!捡了芝麻丢西瓜!当然你也可能是那百分之十的成功者，也不完全否定你，只是概率有点小。
将你的价值发挥到最大，你也擅长做这件事，并且不为外界的事物所影响，这样工作就是好工作，也是值得你奋斗一生的工作!
因为你正确认识了自己，也把握了自己，
第一，它给你意义；第二，它给你时间。
你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你，使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较有可能是快乐的。
同时，当你的工作在你心目中有意义，你就有成就感，再加上工作不会剥夺我们的生活，我们才会有尊严，而成就感与尊严，不就是快乐与幸福的前提
很多人工作20年，都没想明白这件事。
首先，我要纠正你的两点误区：
好公司不等于好工作；
高工资也不等于好工作。
我知道大部分人找工作，都会优先看重这两点，也没有太大问题。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。
因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。
我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？
我给你四条标准：
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。
2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全的保障。
前两点虽然俗气，但是脱离了基本物质需求，更高层次的意义也无从谈起。大多数人一味地追求高薪或是好的福利，却永远得不到满足，那是因为他们的追求终其一生只停留在前两层。
3、一份工作可以为你带来朋友圈子，满足你的社交需求。人是社会性动物，生活中难免需要别人帮忙办事，做决定前的征询意见，甚至情绪的宣泄都依赖你的朋友。好的工作一定会为你带来高质量的人脉，而不是同事间无穷无尽的抱怨。
社交满足是物质追求和精神追求的共同体，从这一层开始，需求层次由物质转向精神。
4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对别人有帮助，那么别人给你的赞美可以满足你的自尊心。如果所属技术或是销售行业，好的业绩好同样会得到上司和同事的刮目相看。如果你在带领团队，下属受到了夸奖或是鼓舞，心甘情愿地追随你会让你感到被极大地尊重。他人的赞美让你的自尊心得到满足。
5、大多数人可能终其一生都达不到个人价值的实现，也就是实现个人理想。往大了说，你的事迹能让人铭记或者让国家受到尊重是一个通用的标准，如果这个目标过高的话其实让非常多的人赞同和认可你的工作就够了。因为在绝大多数时间内人会陷入到生活的泥潭，平凡的生活才是大多数人的终点。
看看一项工作能否让你从底层地物质追求到精神追求都得到满足，你就能找到答案了。
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