1、科级是公务员的级别。一进去是办事员级,然后科员级,再上来就是科级,相当于乡级。科级分为正科级和副科级。
2、乡镇的主要负责人即党委书记、乡镇长,街道办事处党委书记、主任,都是正科级干部,拥有地方的实权。
3、县级的党政单位如农业局、教育局等为均科级单位,主要负责人是为正科级。
4、各单位主任科员。
事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职,也就是正科级。事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
管理七级是正科级级别,任职条件是:1、具有中华人民共和国国籍;2、18至35周岁;3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有符合职位要求的工作能力;7、具有大专以上文化程度。管理七级的义务有:1、遵守宪法和法律;2、认真履行职责,努力提高工作效率;3、维护国家的安全、荣誉和利益;4、服从和执行上级依法作出的决定、命令;5、保守国家秘密和工作秘密;6、恪守职业道德,遵守社会公德。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是:
国家级正职:一级;
国家级副职:四级至二级;
省部级正职:八级至四级;
省部级副职:十级至六级;
厅局级正职:十三级至八级;
厅局级副职:十五级至十级;
县处级正职:十八级至十二级;
县处级副职:二十级至十四级;
乡科级正职:二十二级至十六级;
乡科级副职:二十四级至十七级。
1、字面意思不一样。
正科级是中国干部的一种行政级别,或行政事业单位、国企某个部门的规格。
科长指的是某个科的负责人。
2、行政级别不一样。
正科级指的是中国干部级别中的乡科级正职。
科长若是一个科级单位的负责人,即是正科级;若不是科级单位的负责人,则不是正科级。
3、行政关系不一样。
正科级存在于行政事业单位、国企等单位。
科长不仅存在于行政事业单位、国企,也存在于一般私营、外资企业。
4、同为乡科级正职时包含关系不一样。
正科级包含科长和二级主任科员、一级主任科员。
科长只是正科级中的领导岗位,属于正科级的一部分。
扩展资料
乡镇的主要负责人即党委书记和乡镇长都是正科级干部,拥有地方的实权。
但是非该级别的正科级干部如县城的政务中心如农业局、教育局等为科级单位,主要负责人是为正科级干部,但是实权却不如乡镇长。至于更高级别的如省市行政机构里的正科级干部更是没有多少实权。
正科级干部权利与权力
权利主要依据公务员法的规定
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和***员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
参考资料来源:百度百科—科长
参考资料来源:百度百科—乡科级正职(正科级)
1、级别介绍:
正科级是一种职位级别名称,正科级的职务有街道办事处主任、乡镇党委书记等。
副科级,中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长,地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
2、薪金待遇:
行政机关的副科级干部,调动到事业单位去任副科级干部,就已经不再是公务员了。既然身份变了,薪酬也不能按公务员序列的套。事业单位的人员统称为职工,其薪酬是依照事业单位的职务和个人的专业技术职务(职称)来断定的;行政机关的人员统称为公务员,其薪酬是按行政职务、等级断定薪酬等级。两者的单位性质不同,人员身份不同,不是一个序列的,因而不能参照套薪酬。契合。要区别等级和职务。副科级是等级,单位里边满意一定条件能够有很多人,但副科长岗位可能仅仅数人,需求竞争上岗。
是
科级是公务员的级别。一进去是办事员级,然后科员级,再上来就是科级,相当于乡级。再上去就是处级。处级也就是县级,军队相应的是团级,也有县处级,或者县团级的叫法。在上就是厅级。待遇就没准了,各个地区,各个单位千差万别。 国家公务员职务与级别对应关系如下:
(一)国务院总理:一级;
(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;
(三)部级正职,省级正职:三至四级;
(四)部级副职,省级副职:四至五级;
(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;
(十)科级副职,乡级副职,副主任科员;九至十三级;
(十一)科员:九至十四级;
(十二)办事员:十至十五级。
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