做六休一和一月四天区别

一、休息时间不一样

做六休一的休息时间是比较稳定的，一般是在周末的一天，一月四天的休息时间是不确定的，一般是要看公司的具体排班，一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起。

二、按长时间计算休息的天数不一样

从长久时间来看，做六休一比一月四天总的休息天数要多。比如，按照一个月30天来计算，一个月有4周还多2天，这两天延续到下一个月，那么下个月就会有5周的时间，做六休一总共就是9天的休息时间，一月四天就是8天的休息时间。

三、薪资相同情况下，性价比不一样

按薪资相同的情况下，从长久计算，做六休一比一月四天性价比更高。做六休一总的休息时间比一月四天多，那么就是做六休一总的上班天数要少于一月四天，薪资平均到上班的每天，做六休一每天的薪资要高于一月四天。

做六休一可知每个月基本工时24天，一个月上26天班，则有两天按加班计算，加班工资基本为正常工资的一点五倍。每天工时105，则一个月工时为252，底薪相除则可得到每小时工时工资为109元，现有多余加班工时21小时，按15倍工资计算则有加班工资34335元，加上基本工资2750元，则可计算出本月应得工资309335元。（实际情况需根据公司的相应规章制度计算，可能有其他的绩效奖金或者相应的五险一金扣除。）

根据国家对职工工作时间的相关规定，大部分企业实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。但不排除有部分企业因工作性质等限制，需实行其他工作和休息办法。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周至少休息一天。张**的单位实行“做六休一”，去除每天吃饭休息的15小时时间，每天正常工作时间实为65小时，一周总工作时间为39小时，未超过国家规定的40小时。

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