实现自我的价值

实现自我的价值

实现自我的价值，一个人的价值是基于我们每个人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也是进行自我评价和自我认识，,以下来了解实现自我的价值。

实现自我的价值1

实现自我的价值首先要认识自我，确定人生目标和意义，然后才能去追求和实现自我价值。

正确认识自我，实现自我价值

要想实现自我价值，首先要学会尊重理解别人，尊重理解别人就是在成就自己。要学会剖析自己，一个人不可能十全十美，可以找别人的不是，但也要知道自己的不足。在工作学习中不断鞭策自己，实现自我价值是个过程，它没有终点，需要持之以恒。

自我价值的实现不能寄希望在别人身上，因为别人能给你的只是荣誉，而不是价值感。做到自我实现，就必须充分认识自我，自我价值感是内在的并不是通过一些外部因素能获得的，要想实现自己价值最大化，工作中不要想做给谁看，更不想为了向谁证明什么，纯粹为了自己的工作热爱，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。

千里之行，始于足下。活出真我，做自己想做的，尊重别人，热爱自己，实现自我理想，实现自我价值。有理想才会有奋斗目标，我们要树立起正确的人生观、价值观，去更大限度的发挥自己的所学、所知、所能、所创。

现在公司处在发展中，作为这个大家庭中的一员，我有责任与公司全体员工一同作战，共创美好明天。相信公司、相信我们正从事的这份工作是伟大的，自豪的。说到底，只是一件事，看清了自己，喜欢上了自己，然后选择，坚持了自己，最后是坚持、坚持和坚持。自我优缺点及个人工作态度

通过发现自己的优点，以寻找到发展自己的突破点，增加个人自信心；通过及早发现自己的缺点，来认识自己的不足，并通过积极客观的分析，找到解决的办法，修补短处。

优点：1、适应环境能力较强，具有良好的心态。

2、性格随和、为人真诚，正直。

3、工作态度认真负责，有责任心，能吃苦耐劳。

4、喜欢与人交往，良好的表达能力。

5、能够虚心接受别人的批评教育，及时改正错误。

缺点：1、对待某些事情上心理素质还有待提高。

2、自己还不够成熟。

3、有时对待事或者人太过直率。

4、脾气太急。

5、感觉自己有点抠门，用钱太吝啬。

曾经看到这么几句话，感觉累的时候，或许你正走在人生的上坡路！坚持走下去，你会发现到达了人生的另一个高度！决定你人生高度的不是你的才能，而是你对人生的态度！当然在工作中也是如此，心态决定一切，只有时刻保持着良好的心态在工作中才能游刃有余，要有持久的工作热情，知道自己的工作目标，以便全力以赴奔向目标，要有坚忍不拔的精神，不放弃，下定决心做好自身工作。

案例分析

1、答：他缺少了是自我价值的认识，没有正确的人生观和价值观，没有明确的人生目标，总是在抱怨对生活的不满，从而感到茫然。

2、答：要清楚的认清自我价值，树立自我理想，从而努力去实现自我价值。找个自己喜欢的行业，做自己喜欢的工作，尊重别人，热爱自己。遇到困难以积极的正确的心态寻求问题的解决方法。不让别人的论断束缚了自己前进的步伐，追随自我，努力实现自我价值。

实现自我的价值2

什么叫实现了自我价值

获得了社会和别人的认可。

自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的。

马克思主义认为，人的价值，就是指人对自己、他人乃至社会需要的满足；人的价值包含两个方面，其一是社会价值，其二是人的自我价值。具体地说，就是人通过自身的实践活动，充分发挥其体力和智力的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，在满足自身需要的同时，满足他人和社会的需要。

扩展资料

自我价值的体现

自我价值在人之初是通过父母的接纳、肯定、承认、赞美、表扬、鼓励等方式逐渐建立起来的，其核心是自尊。当人的自我价值感很强的时候，人会表现出自我完善的欲望，表现出向上向善的本性。一个人的自我价值是在成长过程中建立起来的，简单地说，自我价值就是自信﹑自爱﹑自尊：

自信就是信赖自己有所需的能力。一个人对自己没有信心，就不能对别人有信心，别人对他也就不会有信心。

自爱就是爱护自己。一个人不爱自己，就不能爱别人，别人也不会爱他。

自尊就是尊重自己。一个人不尊重自己，就不能尊重别人，别人也就不会尊重他

实现自我的价值3

被需要是人生自我价值实现的具体体现

人生在世，自我价值如何体现，一句话，那就是从被需要中体现。没有需求，就没有动机，没有动机，也就没有行动，没有行动怎能实现所思所想，实现自我价值！

什么是被需要？被需要是指你的价值为社会、他人利用或服务，或说你的价值能够贡献社会他人，实现人生目标，比如，从囯家安全来说，需要一定量的军人、国防科研人员等，如果你身体、技能符合要求，加入其中，这就是被需要。同理，国家建设、工业生产、农业种植、他人有难、家庭经营等等，需要无处不在，只要你能满足条件，且置身其中，这都属被需要。

被需要具体体现着人生自我价值。即有荣誉感，又有责任感，因为被需要是能力的象征，没有能力即使再需要你也不可能参与。比如：航天科研，技术研发等等，没有一定的专业技术国家再需要你也无能为力，那些高科技人员确实令人羡慕，作为能够加入被需要行列。

确实值得自豪。当然，那类人员毕竟少数，然而，作为普通大众发挥自身优势，被社会他人需要也是惬意的事，不说其他，就是在一个家庭中，如何使得全家幸福美满。这就是人生最基本的要求。也是人生最起码的追求目标。

实现人生自我价值不是一句口号，心中要有目标，得用实际行动作依拖。从小立志，结合自身条件，努力学习，打下良好基础，然后在某一领域专研，成为某一方面专业人才。或取得某一技能去满足相应的岗位需要。绝对不能浑浑噩噩，碌碌无为。甚至成为自我生存都难以维系的人，那是人生的悲哀。

但是人生道路上我们也应注意几种倾向。一种是怀才不遇，不能很好地正视自己，好像自己无所不能，其实，真需要了反而平平常常，甚至力不从心，这是虚浮的表现，。不能脚踏实地，好高骛远，最怕的是大事做不来小事又不做。这种现象很值得年轻人警惕，

不过也确有另一种现象，自己有一技之长，或某些能力没有对应平台施展，这时候不要怨天尤人，最好多寻找，不怕失败和挫折，人说失败是成功之母，这句励志名言值得记取。还有一种表现是，对自身适应能力认识不足，明明不适合某一方面。偏偏自不量力，结果必然是路途坎坷。这也是引起注意的。

实现人生价值不一定非要金钱衡量，他人有困难或需要你的帮助时，若是自我能力许可，奉献精神也是可取的。俗话说，赠人玫瑰留有余香。，为他人排忧解惑，也是挺快乐的事，我是一个笔迹爱好者，当我通过笔迹为他人分析其性格心理，面对困惑提出解决方案得到他人认可时。内心不由地升起一丝快感，当然，笔迹分析是个实践性强的技艺，务必慎重，我也时时提醒自己。

总之。人生几十年，切勿虚度时光，努力使自己人生过得快乐而又充实，跟据自身条件，投入到适合自己的被需要中，实现自我价值。

问题一：如何实现自我价值？ 1 敢于冒险，敢于尝试新鲜事物2 能够在逆境中坚持不懈、奋斗不止，有极大的韧性，能承受较大的压力3 善于学习，悟性极高，有方法、有思路、有创意4 对项目有极高的敏感性，善于辨识并快速抓住机会5 有优秀的领导力，能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗6 责任心极强，在打工时就具有老板心态，将老板的事当成自己的事7 坚定、执着、专注，认准的事就会坚持到底，遇到困难绝不轻易回头8 思想积极正面，懂得欣赏别人；广结人脉，社会资源丰富9 有极强的团队合作精神，能够高瞻远瞩，凡事从大局出发10 重视经验曲线的积累，不断修正错误，有优秀的管理能力当你在一生全面积极作用中，逐渐满足自我生存和发展，那时开始体现你的自我价值。紧接着，当开始去回报社会后，人生的自我价值就开始增值了。自我价值体现不是看自己做过多少职业，而是要看自己学到多少，创造多少，收获多少。要实现自我价值，其实也非常简单，也就是大家常说的：努力 + 勤奋 + 坚持 ！我来补充：随性而动，既可以体现自身价值，又能够为世界创造最大的价值（心灵财富，精神财富和物质财富）。 随性而动就是依据心灵的驱动去做事，也有点跟着感觉走的含义，宇宙是全息的，一切的性都在道的运行范围内，都在道的掌控之中，随性而动实际上就是顺道而行。 性分先天之性和后天之性，先天之性澄澈清明，一尘不染，后天之性色彩缤纷，尘渣泛滥。 天性就是先天之性，秉性习性就是后天之性。天性体现了上帝神佛的特征，秉性体现了轮回转世后生命的本性本能，习性体现了思维定势后人的生存惯性。 爱美就是天性，寻求自由快乐也是天性，追求永生也是天性，老鼠地上打洞，鸟雀树上做巢，狼吃肉，羊吃草，有人喜欢音乐，有人喜欢撒谎偷盗，这些都是秉性，也就是本性，人抽烟喝酒，夜不归宿等就是习性。 随性而动就是依据心灵的驱动去做事，也有点跟着感觉走的含义，宇宙是全息的，一切的性都在道的运行范围内，都在道的掌控之中，随性而动实际上就是顺道而行。 星光灿烂，万象纷呈，千姿百态，变化万千体现着宇宙的灵动，彰显着道的外延，万物随性而动，就可以秩序井然，升降有序，飞鸟就应该飞翔，动物就应该奔跑，花卉就应该适时开放，草木逢春就应该发芽生长，人就应该吃喝拉撒两性愉悦生老衰亡，神佛就应该救人，魔鬼就应该害人，仙就应该潇洒玩乐，是公鸡就应该打鸣，是母鸡就应该下蛋，是蜜蜂就应该酿蜜，桃树应该结桃子，杏树应该结杏子，各就其位，各司其职，这就是随性而动。 让你开花你非要结果，让你当牛你非要做马，让你成虎你非要为鹿，让你喝水你非要喝酒，让你守门你非要踢球，让你擦桌子你非要扫地，让你做人你非要成佛，让你成佛你非要做人，让你受穷你非要享富，让你当希特勒你非要当圣人，让你成为思想家你非要去做官，等等，等等就是逆天性而动，就是在破坏秩序，就是在作贱自己。 假如你是国家总统，你会要大家都当官吗？假若你有三亩地，你会只种玉米吗？假如你有20间屋子，你会全部用来当餐厅吗？假若你有后花园，你只栽培开红花的牡丹吗？你不会，上帝更不会，那么，我们想想，我们要成为什么，应该做些什么，上帝早已有计划，有安排，我们如何才能按照上帝的意愿做人做事呢？如何受到上帝的嘉奖呢？答：随性而动。 随性而动就是不要勉强和强迫自己，你天性喜欢什么你自己知道，喜欢玩泥巴就去玩泥巴，喜欢舞蹈就好好舞蹈，喜欢面条就吃面条，喜欢黄瓜就多吃黄瓜，喜欢弹琴学弹琴，喜欢读书就读书，喜欢杀生就去当屠夫，喜欢教人就当圣人，喜欢钱就去经商，喜欢权就努力去当官，不要去学他人，不要与他人比较，不要违心地听他人的指导>>

问题二：怎么实现自我价值 也许当我们什么也不做的时候，也依然会欣然接受自己的这种状态，不以我们现有状态而焦躁不安，不以我们做了什么而去衡量自己价值的时候，知道自己要的是什么，虽然有时候做起来力不从心。当人生观与价值观几经跌宕与洗礼，依然初心，也重新认识这个世界的时候，自己接受了自己，自己认可了自己，不管我们在哪里，不管我们做什么，我们都会觉得这――就是我们自我的价值！

问题三：大学生如何实现自我价值 “我个人认为我们经过寒窗苦读进入大学以后,脱离了父母的约束，解除了高考的压力并不意味着我们可以不再学习，或学习已经不重要了。我们应该摆正心态，学习科学文化知识仍为重中之重。大家能不能帮我在想一想，总结一下，大学生要想实现自我价值应注意的。”“‘学习+能力’在大学能有多大提高？感觉有点退化。”“虽说上大学不只是拿那学位证书,可现实好像就是啊。我们的价值到底在哪里？”然而，这样的特点虽使一部分人因为自我约束与自我管理在大学中脱颖而出；同时，又使另一部分同学因为找不到方向变得困惑、迷茫，最终荒废了大学应该合理利用、快乐度过的四年生涯。我认为这很能总结我们的大学生活：大一，作为新生，对一切的未知都充满了好奇与向往――希望参加学生会答辩，希望任班级干部，希望好好学习，希望多多运动……这一切都是积极性的表现。但由于没有一个既定的、合理的可实现的目标，大一所有的尝试多数是浪费时间、弊大于利的。而大二时，一方面不再有着倚小卖小的资本；另一方面，又面临着即将决定大学之后该何去何从，我们便开始思索。大学有何意义？我该如何抉择？如何才能实现自己的人生价值？怎样才不算浪费四年光阴？如何面对这些抉择成为了大学四年转机的枢纽。有些人，他们进大学前便定下了宏伟的人生目标与相符的计划。大一，他们为了找到真正属于自己的价值而进行尽可能的尝试；大二，他们开始苦苦思索为了自己价值的实现应有的计划与行动；大三、大四，他们开始以行动证明自己，实现自己真正的人生价值。这样，才算有着充实而有意义的大学四年。然而，可悲的是这样有着近乎完美大学生涯的人寥寥无几。许多像他们一样，有着远大的理想，渴望美好前程，热血沸腾的年轻人在追求梦想的道路上或是因目标与现实不符而彻底放弃，或是被目标实现的路程太漫长而吓到，或是被大学轻松与愉快的氛围围拢，因此遗忘了自己的使命。于是，多数想攀登高峰的人在路途中败下阵来，从此一蹶不振。除此之外，还有一些人，他们终日无所事事，度日如年。当他们被第一次补考通知唤醒时，当他们收到第一封来自应聘企业的婉拒信时，这些学生才惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫，一切努力似乎都为时已晚……于是他们沉沦，他们堕落。时时沉浸在过往的悲伤与悔恨，明日美好却虚幻的理想中。对专业不感兴趣使他们不愿去听讲，去复习课本知识；对新鲜事物失去了好奇使他们只愿以打牌度日，烟酒解乏；找不到自己感兴趣的事物令他们终日沉迷于上网、聊天、游戏。时间便在他们的打发中被打发而过。从事实证明，改变这一切的真正源头仅在于找到能让他们为之兴奋，为之喜悦的乐趣。找到他们的兴趣，他们才不会觉得生活无聊、度日如年；找到他们的兴趣才会令他们放弃手中的乏味，追逐令自己快乐的理想；找到他们的兴趣才能让他们愿意付出精力与时间去努力，去创造，终究实现自己的理想。而大二的关键便在于找到自己真正的兴趣，从而对大学之后做出抉择并确定自己一生要走的路。如此，在以后的奋斗便有了既定的目标，并会有合理的计划，从而可实现人生的价值。例如，想在一心求学，学习自然是生活的主流。要想政界成为一名振臂高呼的领袖，大学中应该积极发展人脉。在其中，社交礼仪，口才的学习必不可少。又如要想像比尔盖茨一样富有，在大学便要学习为人处事，商业经济，从而在商场中叱诧风云。总之，学习是大学中，自己将来的发展中必不可少的环节。找到自己的兴趣，确定长远的目标，从而决定自己的发展。订大学中找到属于自己的方向，努力学习应有的必备知识，才能真正实现大学以及人生的宏伟价值。

问题四：如何在工作中实现自我价值 很多时候，选择工作就像谈恋爱，如果自己在这过程中不努力，不去证明自己的价值所在，就会导致自己“失恋”，如果在“恋爱”过程中发现对方就是彼此要找的人，那就“结婚”。不过，就算结婚也还是有“离婚”的时候，所以工作就需要自身要在所选择的企业里实现自我的人生价值，而这也是企业所需要的东西，只要我们不断的去追求自身的价值，那一纸合约也只是一个制约彼此的形式而已。那如何实现自己的人生价值呢？自我价值的实现，是与企业、社会密不可分的，是建立在此基础之上的。如果人不能融入企业、融入社会，就实现不了自身的价值。而企业价值观和社会价值观并不会为了某个人而改变，它是由国家政治方向和文化以及企业追求来体现的。当今社会，无论从事什么样的工作，都是为了实现自我价值。可能有时候我们只是粗浅的看到，我工作是为了赚钱，可赚钱是来干什么呢？赚钱是为了让自己过得更好。这也是最简单的认识了。我们可能没有仔细去思考我们在工作中为企业、社会做了什么事情。一个企业的发展，正是企业每一个成员实现价值的结果，而企业的发展，给社会、国家也带来了如：税收、就业、参与公益事业等一系列的社会效益，具体来讲，带来的这些效益都是企业每个成员的努力造就的。初中的《生物》课本就告诉过我们，自然界有个法则叫：适者生存。不管在任何企业中也是一样，如果不适应企业的环境，你又怎么能生存呢？生存都成问题，又何谈发展呢 如果没有发展，又怎么能实现自我价值？当然，个人的发展需要企业的支持。所谓适者当然是指彼此间的目标和价值观念基本相同，至少要方向一致。如果是南辕北辙，彼此之间非但不会产生共鸣，还会让各自的努力成为泡沫。那如何来实现自我价值呢？首先，我们要与企业统一思想，提高自身的素养，端正工作作风。我们自身的思想、素养和工作作风与工作绩效密切相关。自身的思想素养和工作作风直接决定了个人对工作的认识、对待工作的态度，对社会的认识。如何看待自身与企业发展、企业的发展与社会的关系，在想问题、办事情的时候站在什么样的角度。所以，要提高自身的思想素养，就必须学习，坚持学习国家方针政策、政治理论知识，与自身和企业发展结合起来，才能不断为企业做出新的贡献。其次，就是要不断提高自己的技术和知识水平，那就还是学习，这也是每个企业发展对员工的客观要求。企业内每个员工都是这个企业的人才，可是如何将人才变成财富，那就需要每个人才在工作中实现自我价值，这就为企业创造了物质和精神财富。社会在发展，我们也必须跟得上社会大潮流的脚步，只有这样，我们所在企业和自己才有存在的价值。正所谓“人尽才、百事兴”就是这个道理。还有就是做真的自我。在这个物欲横流的时代，太多的人在这个社会里沦落，失去了自我，就根本谈不上自我的价值。要想实现自我人生价值，必须做真实的自己！这是实现自我价值的第一步。只有坚持实现自我价值的人生态度，才能在生活中体会到幸福、心灵的安宁和内心的满足。而自我价值就意味着要发现自己、超越自己，自我价值意味着充分的、活跃的、全神贯注的体验属于自己的生活。实现自我价值就意味着知道自己人生的取舍。只有懂得这些，才会懂得奉献，才会懂得什么是价值。企业的发展壮大源自于每个基层员工的劳动付出，每个员工自我价值实现的过程就是失去企业发展的根本动力，企业与员工之间是相辅相成、相互依存的关系。在当前企业跨越发展的时候，我们每个员工都应树立正确的价值观，将个人价值与企业的生存、发展统一起来，本着对企业责任感和使命感做好自己的本职工作，而企业改革与企业文化建设也应该更加人性化、更多融入“以人为本”的理念，为员工实现个人价值提供更广阔的空间。

问题五：怎样才能具体的实现一个人的“自我价值”？ 人生重要的不是能力而是性格，性格左右命运，气度影响格局。能力可以培养，技术可以传承；人生的成功不是你所得到和拥有多少，而是你能创造多少；不是你所学到的，而是你所能传授的。生活不会应为你知道多少而给你多少回报，生活是看你运用了多少才给你多少回报；中国的市场经济体制就是一个很好实力，学历不等于能力。所以我们的自身价值是靠我们自己在工作生活中自己创造出来的。

价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。

要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。

人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。

人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚就是对自己人生投资；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。

“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！

问题六：如何实现自我价值 1 敢于冒险，敢于尝试新鲜事物

2 能够在逆境中坚持不懈、奋斗不止，有极大的韧性，能承受较大的压力

3 善于学习，悟性极高，有方法、有思路、有创意

4 对项目有极高的敏感性，善于辨识并快速抓住机会

5 有优秀的领导力，能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗

6 责任心极强，在打工时就具有老板心态，将老板的事当成自己的事

7 坚定、执着、专注，认准的事就会坚持到底，遇到困难绝不轻易回头

8 思想积极正面，懂得欣赏别人；广结人脉，社会资源丰富

9 有极强的团队合作精神，能够高瞻远瞩，凡事从大局出发

10 重视经验曲线的积累，不断修正错误，有优秀的管理能力

问题七：如何实现自我价值 生活永远伴随着酸甜苦辣，实现自我价值是我永恒不停的脚步。 人生风雨路,就为找到一个真正的自我，而奔波前进。现在的你找到自己了吗？也许你会告诉自己很多种答案，同时找出各种各样的理由，但你内心深处的答案只会存在一个。没有任何理由会阻止你实现自我价值的道路，只有你自己可以。是啊呀生活有时就是这样的无情，也是这无样的无奈，但绝对是公平的。一年三百六十五天，,一天二十四小时，你、我、他都同在一片蓝天下，享受着一样的时间。然而有些人成功了，也有些人失败了。 成功一定有方法，我并不想去知道失败的原因，只想明白成功的方法。当我翻阅的书籍越来越多时，当我在生活中经验越来越丰富时。当我・・・・・・ 我终于渐渐明白了一个道理，一个极其简单的道理。成功与失败其实只有一念之差，但结果却天壤之别。成功者永远是抱着一颗积极的、热忱的心对待自己的工作。他们在工作中不断的总结学习经验，坚持不懈，才得以成功，他们首先考虑到的不是个人得失，他们深深地明白一个道理，只有自己所在的组织大目标实现了，才会有个人目标的实现。 冬去春来，时光流逝，实现自我价值是成功的必备条件。不管你是在管理领域有所造就，还是在文学界有所突破，都是自我价值的直接体现。这――就是一个过程，过程才是创造自我价值的最高境界。成功永无止境，在每一个工作岗位上实现自我价值就是所谓的成功。 昨日步入福州这块充满生机的热土，还在千百种的工作中游移不定，今日创诚给了我一片宽阔的天空。 “创诚事业，共同追求”，激起了我内心的思绪，一个公司的前景如何，离不开公司内所有员工的共同努力，公司总目标的实现需要全公司人员的心凝聚在一点。是的，创诚的主题，“创诚事业，共同追求”，就是希望公司内的所有员工都把他当成是自己终身的事业，与创诚同呼吸，共命运，为实现同一目标携手前进，走向辉煌。 立足福州，放眼世界，是创诚做大做强的最高战略目标，要实现这一战略目标，缺少不了的是――人才。 正因为公司的远大目标，为我的人生指引了一条更鲜明的道路，为了我的人生寻找到了新的起点。现在公司处在发展中，作为这个大家庭中的一员，我有责任与公司全体员工一同作战，共创美好明天。 相信公司、相信我们正从事的这份工作是伟大的，是自豪的。相信自己，你认为你行，你就一定行。 人才是二十一世纪每个公司不可或缺的重要资源，也是让所有公司领导最关心的一件头等大事。同样重视人才，发现人才，从而培养造就人才是创诚公司的发展新思路。作为一个从事培训工作的人员，我就必须肩负起这一伟大而又重要的责任，为公司培养一批又一批的人才，造就一批又一批的精英骨干，而努力拼搏。尽心尽力把工作做到更好，是实现自我价值的唯一途径。

问题八：企业中如何实现自我价值 一直以来，在思考这么一个问题，就是我们在企业中该以一个什么样的心态来面对工作？是把工作当成义务，混天度日、得过且过；还是把工作当成责任，职责高于一切，有诸葛亮“受任于败军之际，奉命于危难之间”的危机意识。这里为什么要谈这个问题？因为我觉得这是牵涉到工作中我们员工如何能更好地实现自我价值的关键。如果你是前者，那么你不适合在企业中做，为什么？因为你永远只是只麻雀，即使你再有才，你也不可能飞上枝头变成凤凰，这怪不得别人，你的心态决定了你一切；如果你是后者，那我说你永远都是块金子，无论把你放在哪儿？你都会成功，因为你心态好，能准确的给自己定位、把握好你身边的一切。也就是说只有把自己的心态放平了，你才会在今后的工作中寻找到自我价值，你的人生也才会取得成功。 马克思说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。不应认为这两种利益是敌对的，互相冲突的。” 他这里所说的“人类的幸福”是指社会价值，“自身的完美”是指自我价值。人们只有为同时代人的完美，为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美，这也蕴涵了我们现代太阳能的企业文化――“做人、恒心、把握、创新”。由此我们可以看出实现自我价值的过程就是通过为同时代的人完美，为他们的幸福而工作，从而使自己也达到完美的过程。 有了对工作正确心态的很好把握,有了对自我价值的正确理解，那么我们在今后的工作中该如何来实现呢？我觉得应该从以下方面谈起。 首先，给自己一个准确的定位，正确的评估自己。工作中不乏有许多无学无才的人占据了显赫的职位，如果这些人有刘邦：“……运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”的能力，我们还可以理解，因为虽然他们没有将兵的能力，但他们有将将的能力。然而恰恰就有这么些人以上这两种能力都没有，致使一些真正有学有才的人怀才不遇，失去给这个社会做出更大贡献的机会，先不说这个，我想说的是人生中我们一定要给自己一个很好的评估，说白了就是你要先掂量清楚你自己有几斤几量水，适不适合坐这个位子，如果你没这个能力，没有这个领导的才能，没有统帅大局的掌控力，你可以想想你会给企业带来什么！是利润？还是损失？如果带来的是损失，会带来多大的损失？暂时的我们可能还看不出来，要是站在一个企业长远的、发展的角度，损失会是多大！肯定无法估计。我相信任何一个开企业、办公司的老板永远都不希望自己的公司亏损、垮台，那位老板都想让自己的企业做大、做强、做精。所以我们在从事一份工作之前，一定要给自己一个明确的、准确的定位！就是说我们为什么要选择这份工作？选择后我们有没有这个能力来胜任，在今后的工作中我们能不能给企业带来利润，能不能帮助企业做大、做强、做精以及在以后的工作中我们该以一个什么样的心态来面对，对于工作、职责，我们要不要全力以赴，要，还是一定要！因为这关系到我们对这个社会的责任；关系到如何使我们的人生更完美――自我价值，总之，要工作，首先给自己一个综合的评估。 其次，寻找到能真正实现自我价值的平台。中国有13亿人口之多，这么大的人口基数，不可能人人都拥有自己的公司，人人都当企业的老板，就好比一支军队不可能人人都是将军，如果是这样，那么这支军队肯定是支常败军，再说这个也不可能。所以在今后的工作中要寻找到自我价值，就要我们能明辨是非，寻找到一个很好的平台，选择一个有前景、阳光的企业，选择一位具有佰乐眼光的老板，因为只有我们选择了有前景、阳光的企业，我们才有光明的前途；只有我>>

自我价值，指一个人对自己的良好体验，感受到自己是有价值的，有力量的，美好的，感到生命有意义。

自尊、自信、自爱，都是有自我价值的体现。反之，自贬、自卑、自恨，是没有或低自我价值的表现。

如何确立自我价值呢？

人们通常认为有以下两种途径：人我比较；他人的评价。但它们真的是确立自我价值的真实来源和有效方法吗？以下将分别进行解析。

一、人我比较→自我价值？

1比比比

一般认为，与他人比较，是获得自我价值最直接、最主要的方式。而这种比较，往往是在社会的价值排序体系之下，重视外在名利成就，且只关注结果。

比如，

若我是高帅健，你是矮丑残，那么，我比你更高贵。

若我天资聪慧，你先天低能，那么，我比你更高贵。

若我是北京人，你出身农村，那么，我比你更高贵。

若我爸是李刚，你爸早下岗，那么，我比你更高贵。

若我是博士生，你是初中生，那么，我比你更高档。

若我住碧桂园，你住碧挂园，那么，我比你更高档。

若我开大宝马，你挤破公交，那么，我比你更高档。

……

2命与运

上面所比较的人的种种条件中，有些是先天的，有些则涉及人后天自身的努力。我认为，以上这种比法是不公平、不合理的。为什么？这涉及到命运的问题。

我将“命运”以人的自主程度分为两部分：

①“ 命 ”：指个人不可自主掌控的部分。主要包括先天的条件（如体质容貌、天赋才能、原生家庭）和后天的际遇。

②“ 运 ”：指个人可以自主掌控的部分。在这一范畴内，人能够对自己的命运有所把控、作为，可以使之改善、发展、提升。

既然是自我价值，其确立就要建基在“自力”的基础上。也就是说，必须是出自我个人的努力、作为的，才能算作是我的功劳，体现出我的价值。

也就是说，天命定的、个人不可为、不可自主掌控的东西，即使再好，也不能体现一个人的自我价值高；即使再差，也不能说明一个人的自我价值低。因为那是“天力”，是天的功过，非我无关。

运（自作为）→自我价值

3可为空间

更进一步来说，每个人天生的情况千差万别，很多甚至是云泥之别，也就是说，每个人起跑点的情况不同。如果不看起点，一味以每人所达终点来评定其人生的成绩、价值，是不公正的。有些人很可能穷尽一生，也无法达到另一些人起点的水平，比如自闭症患者，残障人士，等等。

所以，衡量自我价值，还要兼顾“命的起点”情况。

在此，我提出“可为空间”的概念。可为空间，是每个人基于自己命运的起点条件，所能付出努力去作为的最大范围。（最大可尽力空间；能做空间）

可为空间，并非指个人发展所达成就的大小，而是强调人能自主作为、所能尽人事的最大范围。所以，可为空间并非为人的发展设限，而是鼓励每个人付出自身最大努力，发挥最大潜能，去实现最好的自己。

一个人只要最大程度竭尽了自身的可为空间，即是圆满了自己的人生。因为竭尽全力，能做已做，所以此生无憾，无愧自己，无愧天地。

可为空间，让人清晰立足自己命运的起点条件，清楚自己的可为与不可为，进而将全部精力用于自己可把控、可努力的事情上，全力以赴，去创造，去实现自我价值。

可为空间，令人知“限”。但此一知“限”，不止不会限制人的发展，反而能大大促进人的发展。因为它使人的精力从不可为、不重要的事情上撤回，汇拢聚焦在可为的事情上，如同放大镜汇聚阳光，全神贯注，所以能更快速地成长、进步，有所成就。可为空间的知“限”，令人知止，而后能定静安虑，最终有得。

竭尽可为空间，所以无憾；竭尽可为空间，必有成就。

至此，确立自我价值的途径为：

竭尽可为空间所能达成的成就→自我价值

1  精神价值

那么，一个人致力于自己的可为空间，所能达成的发展、成就是怎样的呢？

在精神领域，信靠理性，方法得当，精神成就是可以指望的。一分耕耘，一分收获。精神创造产生的成果，也是无定限的。

在外在物质领域，名利成就方面，结果与自身努力正相关，但须知很多时候爱拼并不一定都会赢，因为还受后天际遇等非自身可控因素的影响。

由此可见，精神领域局限性更小，是人更能够把握的。

对我个人而言，可为空间下理想的自我价值的实现，即是人在精神领域的成长，发展，创造，成就。因为：

①精神，是人的本质属性，是人的真正价值所在。

②精神创造，本身是自成目的，自成价值，自我满足的。它使人降低、超越比较的需求。

③人在精神领域所受局限性更小，可把控性更大，发展空间更大。而且人与人之间的先天差异更小，每个人起点更加平等。

我的实现自我价值的理想模型，如下：

  ①圆心觉醒 ：自我觉醒。（精神之树种子的萌芽）

体会到九一妙心，我是我世界的第一身、中心。每个人都是他世界的圆心，圆心超越比较。

自我觉醒非常重要、有价值，但这只是第一步，远非终点，还需“悟后起修”。

②发展圆面积1 ：（生根发芽，成长为一颗大树，创造结出果实）

此为致力于可为空间，实现人生价值的重地。建构自我思想体系，运用思想精神进行创造。即：思想精神+技能→进行创造→精神物质产品。这一过程是自成目的，自成价值，自我满足的。

在这里，人确立自信，确立生命价值、人生意义。在精神创造的成果中塑封生命活力，使肉体消亡后，精神生命依旧延续。用创造过程的永恒，超越消亡的最终结果。

③发展圆面积2 ：（果实的变现情况）

发展物质成就，名利成就——这是以上领域发展的自然结果。物质名利，基要、重要，但不是做事的根本目的。

综上得出，我个人自我价值确立的主要途径为：

竭尽可为空间所能达成的精神成就→自我价值

2  超越比较

分析至此，自我价值的确立其实早已超越了比较。因为：

①可为空间，立足每个人自身命运起点的条件，是独特的、个人化的。

②九一妙心，自我觉醒，超越了比较。

③精神创造本身，是自成目的，自成价值，自我满足的。它超越了比较的需求。

以上种种，关乎自我价值确立的要素，都是自我世界的内部事务，只关乎自我，与外界他人无关；是自我与自我的关系，而非人我关系。

所以，自我价值确立的途径，并非如一般所认为的那样，是来自比较的，是和他人相关的，是来自人我关系的。

自我价值的确立，无关比较，无关他人。

自我价值的确立，关乎自我关系，无关人我关系。

二、他人的评价→自我价值？

首先，不同的人对我们的评价存在差异，有时甚至是截然相反。这可能会造成自我评价的疑惑、混乱。其次，他人的外在言行，并不一定等于他内心的真实所想，而这两者也并不一定等于我们自己的自我实相。所以，我们不能不加拣择、轻易地根据别人的言行对待，来确立自我价值。

此处可应用李天命提出的“情缘圈”。也就是说，我们用理性对自我价值进行确立，同时也需要同样遵循理性原则的他人进行同行评审，佐证。因此要对“他人”进行挑选，我们只选择真实，遵循理性，脑锐心透，了解自己的重要他人作为“心客”。我们只重视这些人对我们的评价，也只有这样的人的评价才具有参考价值，对自我价值的确立才有辅助、支持作用。

因此，确立自我价值的辅助途径为：

心客的认可善待→（辅助）自我价值

结语

自我价值的确立，以遵循理性的自证、自立、自定、自创为主，以心客的他证为辅。

自我价值的确立，关乎自我关系，无关人我关系，超越比较。

自我价值的确立，在于竭尽可为空间所能达成的成就。

对我个人而言，自我价值的实现，在于精神领域的成长，发展，创造，成就。

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