工商银行普通柜员的工资一般在多少

工商银行一个普通的柜员，本身工资水平看这个网点的业绩吧这网点业绩如果比较好的话，一个月拿到个6000块钱应该不是什么问题。但如果这个月是淡季，网点是没什么业绩，然后自身也没有拉出去什么业绩，那可能就三四千块钱。

现在银行本身也不是直接吃劳保的啦，银行也是看业绩的，银行基本工资一个月就2000多块钱，比最低工资标准高一点，现在很多企业采用的都是这种模式，然后后面再给你加各种各样的奖金，绩效补贴津贴之类的，这些东西加在一起乱七八糟的就全部少了，因为在旺季的时候。工商银行的柜员按照整个网点的业绩平均值来计算的话，平均也能拿到个6000多块钱，而且人家有的地方是单休，有的地方是双休，总之人家是有休息的。

银行也算是个好单位，虽然现在实行劳动合同制，基本都是前5年或者前6年，不像以前特别稳定的那种了，但银行无论如何旱涝保收，这一点是很突出的，这为什么很多人想进国企，央企事业单位，因为这些地方就算因为某些意外因素没有办法正常开工，所以说因为疫情没有办法正常开业。那这种情况下你可能没有奖金没有绩效了，但基本工资仍然得给你开，所以上限没有那么高，但人家下限比较高。

现在银行的柜员也不是那么好做的，可以说这种个人的业务碰到很多奇奇怪怪的客户，这很正常，然后你跟他费尽口舌解释不通，你声音稍微大一点，他说你服务态度不好，投诉你你经常碰到这种情况，然后业务特别忙的时候也会出现加班，正常来说应该下午5点或者下午6点就下班了。但业务特别忙的时候晚上加班也正常，正常周日不休息也正常，因为现在银行毕竟不像是以前了。

有5000元。

工商银行的柜员的工资在当地属于较高工资，待遇很好，其中34%的工资收入位于区间4000-6000元/月,21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,工商银行年终奖平均19791元。

工商银行一般指中国工商银行。 中国工商银行成立于1984年1月1日。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

一般银行的柜员月薪3500-8000元，主要根据银行的效益和所属银行的业绩情况，业绩好，奖金、福利相对较高一些。

银行保安通常是外包保安公司派驻或劳务用工的，极少是银行自行招聘的正式员工，月薪相对较低，一般就是当地最低工资标准或比当地最低工资标准高一点的薪资待遇，极少有福利或奖金。

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1、银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

2、综合柜员的主要职责

1）领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;

2）负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;

3）处理与管辖行会计部门的内部往来业务;

4）监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;

5）监督柜员工作班轧帐;

6）银行科技风险识别与控制

7）办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;

8）编制营业日、月、季、年度报表。

3、柜员的主要职责

1）对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;

2）办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;

3）办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;

4）掌管本柜台各种业务用章和个人名章;

5）办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

;     在大家看来，在银行工作的人每天都是朝九晚五，收入都比较高，银行员工年薪几十万是非常普遍的事情，然而事实真的是这样吗？银行正式员工一年的收入大概有多少呢？

      首先，不可否认，银行业仍然是工资水平最高的行业之一，但是银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而一些基层员工的收入则比较少，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市，其收入都是不一样的。

      不过，银行员工的工资收入一般都是由基本公司，绩效提成以及各种补贴组成。

      其中，基本工资每年都在发生变化，基本工资的多少和工龄，岗位有关，比如，大堂经理，理财经理，以及综合柜员，这些岗位的基本工资都差不多，一般在3500元左右，而网点的管理岗，比如支行长，底薪就高一些，一般在5000元以上。工龄越长，基本工资越高，有的在银行工作了十几年的老员工，底薪至少都是4500元以上。

      绩效提成包含的种类有很多，比如开银行卡，加办短信提醒，客户买基金理财等，都会有提成，对银行员工来说，绩效最大的部分来自上面下发的奖励。银行网点如果完成了当月的揽储目标，财务就可能下发好几万的奖励，一般网点负责人拿的最多，其次是理财经理，大堂经理，综合柜员等。一般柜员分配到的比例是最少的。

      各项补贴奖励，比如餐补，银行内部的评比活动等。

      普通柜员以上三个板块加起来月收入在4到6千元左右。扣除社保公积金等，实际到手的也就3到5千左右。还有年终奖的部分，大部分银行并没有年终奖，有的顶多是发个季度奖，最多几千块钱。

1银行柜员一个月的工资，这个没有一个笼统的答案，只能说每一个银行的都不同，然后每一个银行的每一个网点都不同，同时，每一个网点每一年，每个季度，每个月的工资都不同，我就大概按照我所了解的说吧。

2首先要有个概念，银行柜员的工资分几块：基本工资、绩效工资、积分倒扣、季度奖、年终奖、公积金、五险、住宿补贴、交通补贴、伙食补贴等。这里为什么要把五险一金一起放进来呢？因为这个比重占的真不少，公积金少则一千几百，多的有近万元（特指像深圳特区那种高级柜员，没办法，房价高得离谱，没点B数，谁敢供房），五险的话大概占了一千来块吧。

3基本工资很好理解，一般3000-6000不等；绩效工资就成了关键了，一个银行的考核方式，和你网点的业绩完成情况，再结合你个人的营销情况，就对你的绩效工资产生直接影响，好的一个月能拿几万块（银行也是一个充满了想象的地方，当然，拿几万的绝对不是普遍的），少的一个月1000-5000也是正常的，不同银行间的差别很大，同一个银行不同地区不同网点差距也很大；再一个就是积分倒扣了，柜员有很多规矩，犯错就会记扣分，任务完成不了也会扣分，扣分就会扣钱，底线一般就是不扣你基本工资，所以这一块也很讲运气和能力；年终奖，这个现在就比较敏感了，有个传说就是，以前某宇宙行某地区，柜员年终奖就去到10万元以上，但是，八项规定等等出来以后，加上银行利差减少，利润压缩，竞争力加大等等原因，现在都比较少见柜员拿那么多年终奖金了。甚至有些银行已经没有年终奖概念了（是不是很崩溃，很绝望？是的）但普遍而言1万-5万的年终奖幅度都是比较正常的。然后季度奖并不是每个银行都有，这个看情况，有时候季度奖也还是蛮多的。

4另外，值得一提的是，像四大行这类银行，柜员是有分等级的（有些叫星级），不同等级的柜员待遇不同，一般分了五个级别，最高级的柜员，跟最低级的柜员，年薪可能就不止翻倍那么简单了，而晋升的条件就包括学历、工龄、最重要的是考试竞聘。所以，为什么银行那么多考试，都是为了赚多点钱，不容易啊，而且，并没有想象中那么简单。

5综上，银行柜员的综合年薪，少则8-10万，多则15-30万，甚至更高。但毕业生进银行的话，首年年薪基本上是7-10万，因为有实习期，所以一般高不到哪里去，同时有保护期，所以，也低不了哪里去。

6但柜员胜在稳定，虽然说坐柜台确实是能做得像一条面目全非的狗，但下班之后就基本上可以把工作丢在一边，上班能够按部就班做好事情，不出差错就行了，所以，实际上时薪比很多岗位都高（排除那些每天晚上到10点才下班的柜员们）。

7最后，可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字，邮储银行和交通银行的综合年薪，在行业内是没啥子竞争力的；宇宙行门面漂亮，但是确实是很抠，不过培训体系好，转行的话有优势；建行部分地区收入颇高，高到离谱；华兴银行、平安银行、这类商业银行，由于业务量没那么多，柜员的工作量也会相对少，但收入处于行业平均线左右，所以，怕苦怕累的，可以考虑这类中小商业银行；农商行、农信社，看地区，地区发展很不平衡，但作为地区性银行来说，一般在小县城内，如果选择回家的话，农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的，性价比在区域内是比较高的。

8 最后的最后，要说的一句是，人往高处走，喜欢安逸的，可以做一辈子柜员，向往发展的，要多考证多竞聘，银行的岗位众多，柜员作为普遍毕业生的第一个岗位，只是一个起点，要看到未来，敢于改变，勇于往前，大胆调岗，才是王道！

国有六大行一直是众多求职者的心头好，世界百强，实力雄厚，发展前景广阔。那么，同为柜员岗，薪资究竟差距有多大呢？来看看银行员工的爆料吧！

以下数据整理自看准网近2w名员工爆料及部分真实银行员工自述，仅供参考。

工商银行（柜员岗位平均月薪5280元）

中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）

建设银行（柜员岗位平均月薪5280元）

农业银行（柜员岗位平均月薪4800元）

交通银行（柜员岗位平均月薪4350元）

邮政储蓄银行（柜员岗位平均月薪4000元）

以上数据取全国平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的区间范围内，其中工行、建行、交行较高。当然，我们还要考虑到地域因素，例如北上广等一线城市，柜员月薪基本在6000-8000元，部分偏远地区，可能比平均值略低一些。

再来看看股份制银行柜员的薪资情况吧，我们以招商银行、浦发银行、广发银行为例说明。

招商银行（柜员岗位平均月薪5530元）

浦发银行（柜员岗位平均月薪6666元）

广发银行（柜员岗位平均月薪5808元）

从以上三大股份制银行来看，股份制银行柜员平均月薪水平在5500-6500之间，待遇要高于六大行哦。

银行柜员的薪资构成：基本工资+奖金+法定福利+各种补贴+其他福利。

别看柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，某银行员工爆料，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w了。

银行的员工岗位分为总行员工、支行员工。支行员工最多的就是柜员，柜员的工资是基础工资加上绩效工资，基础工资也就5000左右吧，绩效工资主要是看你的揽存有多少，揽的存款多，绩效就高，揽的存款少，绩效自然就低。说实话柜员的揽存任务是真高呀，日均额得几百万，并且年年递增。为了多吸收存款，柜员总得出去宣传，比如去早市、商业区。效益好的支行，员工工资能达到1万左右，在三四线的小城市，算是非常好的了。

总行的员工工资一般就取整个银行的平均水平了。先说银行的总体架构，以四大行为例，四大行的总行在北京，总行最大，下面就到各省的分行，省分行也叫一级分行，其次到地级市分行，也叫二级分行，地级市下面就是县城支行，属于一级支行，再到最下面镇，就是二级支行，简单理解就是：总行——省一级分行——市二级分行——县城一级支行——二级支行。如大多数普通人办业务接触的都是一级支行或者二级支行，下面重点分析一级支行的人员岗位设置，在一级支行里有一级支行正副行长，支行下面各个网点主任也叫网点行长，网点里又分网点主管、大堂经理，客户经理、柜员。

所以银行岗位分工不同，每个岗位收入也有很大区别，总的来说柜员工资不高，客户经理、和大堂经理主要靠业绩吃饭，具体能多少要看个人业绩，一般都高于柜员，网点主任主要看管理的网点业绩好不好，业绩好，相对拿的奖金也较高。所以说银行工资高，一般都是指支行行长级别以上的，银行的柜员居多，工资不高，还比较累。

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，各种福利加起来一年也有4-5w了。

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银行上班要求的条件是：

1素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

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