完善什么考核体系

完善考核指标体系。

完善考核指标体系。考核指标应该与经济发展的战略目标相匹配，包括经济增长、就业、环保、科技创新等多个方面，以全面评估经济发展的质量和效益。

加强考核与奖惩机制。对于表现优秀的地区或企业，应该给予相应的奖励和支持；对于表现不佳的地区或企业，应该采取相应的惩罚和整改措施，推动其改进工作。

加强统筹协调。各级政府部门和企业之间应该加强沟通和协作，实现统筹协调，协同推进经济运行调度工作。加强信息化建设。通过信息化技术，建立实时、准确、全面的经济运行数据平台。

为决策层提供科学的决策依据，同时也为企业提供更好的服务和支持。综上所述，加强经济运行调度和完善考核体系不仅有利于推动经济发展，更能够调动各方面积极性，实现经济可持续发展。

完整的考核体系有以下好处：

1、促进教育质量提升：通过全面、客观、科学的评价，可以更准确地反映学生的实际水平和能力，同时也可以帮助学校和教师发现自身存在的不足，及时调整和改进教学方法和内容。

2、激发学生的学习动力：完整的考核体系不仅关注学科知识，也注重培养学生的综合素质和能力，符合学生成长发展规律，有利于激发学生的学习动力和积极性，在促进其全面发展的同时，也为未来的职业和事业奠定坚实基础。

“七个体系”1、党的基层组织体系。2、基层党组织和党员联系服务群众工作体系。3、基层党组织宣传教育群众工作体系。4、党领导的基层民主自治工作体系。5、基层和谐稳定工作体系。6、基层党建工作保障体系。7、党建工作考核评价工作体系。三、先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：1、领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

2、党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。      3、工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。     4、工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。    5、群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。      四、优秀***员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：      1、带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。      2、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。     3、带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。     4、带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。    5、带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作并争。

一是加强和完善党建责任制，党建考核从“严”

改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局，努力使基层党建更加符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设需要，为市政管养工作提供坚强的组织保证，具有重要的现实意义。

当前，落实党建工作责任制就是要坚持党要管党、从严治党，进一步抓好《处党建工作责任制的实施意见》的贯彻落实，形成党委（支部）统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；各基层书记要牢固树立 “抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，切实履行抓好基层党建工作第一责任人的责任，要把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容；要建立和完善工作制度，加强督促检查，抓好工作落实。

二是贯彻落实党建工作责任制，党建考核求“准”

实行党建工作专项测评领导思想认视不够。出现重行政轻党建，抓党建工作没有抓行政工作绩效明显，个别基层党组织负责人对待党建工作，简单地理解为单位发展决定党建工作好差，以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等等。还有一些基层党组织负责人抓党建工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，没有本支部特色党建品牌，党建宣传氛围不浓，党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。

考核形式创新不够。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，座谈对象是领导指定的，没有派那些想说话的同志挑选进来参加座谈会，导致想说不敢说，敢说没有参加座谈会，导致了考评计分的模糊化。

考核结果运用不够。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，考核结果只是作为评选先进的重要依据，在提拔干部、外出教育培训等方面运用的不够，考核结果运用形式单一。加强和完善党建工作责任制考核意见建议

界定责任分工。明确支部书记为“第一责任”，各支部书记为本单位抓基层党建工作的“第一责任人”，负责主持研究制定本支部党建工作计划和落实措施，督促、指导支委成员履行好工作职责；明确支委成员“具体责任”，各支委成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，根据支委分工，抓好职责范围内各项工作具体落实；明确政工科长“直接责任”，各政工科长是本单位抓基层党建工作的“直接责任人”，切实履行自己的职责，搞好组织建设的日常工作。

创新考核方式。一是平时考核与年终考核相结合，平时考核由组织部门按照当年度党建责任标考核项目及评分标准组织实施，重点了解各支部平时党员教育、三会一课、志愿服务活动开展情况，防止年终考核，存在支部为了完成任务，存在资料做假；年终考核通过支部自评、支部互评、上级党组织考核、党员群众测评综合得分，结合平时考核情况，并把支部领导班子年度考核和目标绩效考核情况作为重要参考，最终形成各支部综合得分，确保考评的科学性和有效性。二是全面考核与重点考核相结合。除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面对党建工作进行全面考核外，每年视年度工作任务设置不同的考核重点，进行重点考核，如2013年重点考核各单位十八精神贯彻学习情况和中国梦宣传学习情况，2014年要在党的群众路线活动开展加强考核。三是加大群众党建考核参与力度。党章规定，党的宗旨是全心全意为人民服务，党建工作效果理应由人民群众来检验和评价，可以说，人民群众是党建工作考评最重要、最权威的主体，群众满意与否是衡量党建工作成效的最终、最高标准。党建工作干得好不好，群众一本清色，只有把群众利益放在首位，党建工作才能更加出彩。只有进一步扩大群众的参与权和监督权，不怕群众挑“刺”，让想说话同志参与到对支部工作的测评中来，才能扩大党建工作的公信力，才能增加考核结果的客观公正性。

加大考核结果运用。除了把党建责任制考核结果，作为评选先进的重要依据，还应把考核情况纳入支部领导班子年终考核内容，并将考核结果作为对支部领导班子工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作不力，党员和群众测评结果较差，年度目标管理考核结果较差的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，不及时解决基层党建工作中存在的问题，造成不良影响和严重后果的，将依据有关规定追究领导班子和相关责任人责任。

营造浓厚宣传氛围。各支部要通过市政内网、建委网站、市级媒体、党建杂志等宣传阵地，加强党建工作的宣传报道，介绍经验，传递正能量，为全处党建工作营造良好舆论氛围。同时，要认真做好信息报送工作，定期编发工作简报，及时反映本支部党建工作中涌现出来的先进典型及新做法、新经验、新举措。

加强党务工作者队伍建设。市政设施分级管养改革后，各支部都建立了政工部门，党务工作人员都是从其他岗位调整过来，业务能力、组工干部要求方面都弱了一点。针对当前新形势下党建工作的需要，必需要加大对党务工作人员的培养，进一步调整充实党务工作人员，有效地改善党务干部队伍的结构，为党建工作的顺利开展提供了人才支持和智力保障。在实行精神激励的基础上，把抓基层组织建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决其它政治待遇的重要依据，有计划地把党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼。

完整的营销体系，依据企业的营销目标，是围绕"顾客"这一个中心点展开营销，在营销过程中密切关注与应对"顾客线与竞争线"这两条平行线的动态变化，适时对"产品柱、价格柱、渠道柱和促销柱"这四根支撑柱进行调整的管理体系！

主要包括以下内容：

1）营销战略规划：制定与实施1~3年的市场营销战略目标；

2）新产品研发策略

3）产品定价策略与竞价体系规划：完善产品的定价策略与竞价体系；

4）服务策略与服务体系规划：完善产品的服务体系和服务理念；

5）渠道策略与渠道体系规划：完善产品的渠道发展策略与管理体系；

6）销售管理体系规划：完善自身的销售管理体系；

7）促销策略与传播体系规划：完善促销策略和企业传播体系的管理。

[摘要]社会保障体系完善不代表个人可以不交钱就享福，而是既需要社会扶助，个人责任也不能放弃，个人缴费的比例还要上升。“社会保障改革不是缩小贫富差距的良方，千万不要以为社会保障体系完善后个人可以不交钱就享福，那你肯定会失望的”，在我国社会保障改革30年时，著名经济学家赵人伟如是预测。经过30年的摸着石头过河，我国在社会保障改革中已经形成了不少共识。社会保障制度转型之所以难，在于不仅需要对国家、企业、个人之间的利益做出新的重大调整，同时也需要对不同社会群体或不同利益集团的利益进行重大调整，大家的利益诉求不同，协调起来难度自然不小。社保改革是缩小贫富差距的良方社会保障改革过程中农民始终未能成为最大受益者，城乡差距反而在扩大，无外乎以下几个原因：一是农民没有从土地流转、升值中获益，土地流转的受益大部分被政府和开发商分流了；二是户籍制度给农民打上了根深蒂固的标签，“翻身”实在太难；三是逆向分配政策导致农民成为体制转捩的受害者，被城里人远远地甩在后面。此次十七届三中全会提出要稳定农村土地承包年限，允许农村土地流转，目的就是希望农民能从土地流转中受益，从原来的蛋糕中分一杯羹。中央还提出2020年前农村收入要翻一番，但农村恐怕还是赶不上城市的步子。到2006年年底，全国基本养老保险、基本医疗保险参保人数仅为18766万人、15732万人，在农村，这两项最重要的社保项目覆盖面还不到20％，欠账实在太多了。即便是这几年在农村推广的低保，城乡也有天壤之别。农民收入2020年翻一番，我算过了，每年需要增长6％。但依照经验，城镇居民的增长速度肯定高于6％，加上CPI上涨对农村消费水平的影响，社会保障改革再怎么推进，城乡差距还是难缩小。社保体系统筹城乡是城乡统一标准我们注意到，西方福利国家这几年改革的一个重要动向是变政府的单一福利为混合福利，即除了政府之外，雇主和雇员也应该对社会保障负责任，并且鼓励私营部门以职业年金与私人养老计划和医疗计划参与福利资源的配置。世界银行的官员也指出，当代福利国家的养老模式已经无法解决养老和发展的问题。因此他们建议建立一个由三根支柱支撑起来的养老保障体制：一个是公共管理的、以税收为基础的养老体制，成为强制性公共管理支柱；另一个是私人管理的、以完全积累制(设个人账户)为基础的养老体制，称为强制性私营支柱；还有一个是以个人自愿为基础的支柱，它可以作为补充，以满足较高水平的保障需求，称为自愿支柱。这种体制目前正在西方很多国家不同程度地试行，由于它带有混合的特点，所以常常被称为部分积累制。以统筹城乡社会保障体系为起点，我们的社会保障改革已经进入一个全新的阶段。尤其是在我国已经进入老龄化社会的今天，西方发达国家曾经有过的经验教训我们应该吸取。短时间内看，统筹城乡的社会保障体制只能说是“城乡都有社保”，而不能简单地理解为“城乡统一标准”，当然，从长远看，城乡统一标准是将来的福利型中国的方向，那要等到社保国家统筹的那一天才能实现。社会保障讲究的是公平，但实现公平需要有一个渐进的过程。统一标准只能从低往高走，而不能从高往低走。农村社会保障体系能建成什么样子，取决于我国经济发展水平，而我国经济增速与扩大内需直接相关，而扩大内需的前提则是增加农民收入。完善社保体系全靠国家出钱现在在群众中还有一种想法，认为我国建立完善的社会保障体系，什么都由国家来包，自己只需要享受公共福利即可。我想，这种看法一定要矫正。我国社保体制实行的是统账结合，尽管当初争议很大，现在看来设立个人账户是对的。社保体系建设既需要社会扶助，个人责任也不能放弃。我们过去曾经有过“一大二公”的教训，事实证明了吃大锅饭是不能长久的。躺在国家的身上享福，就是躺在其他纳税人的身上——即便是西方国家的高福利也是建立在高税收的基础上。我的观点是，国家可以建立起基本的社会保障制度，让普通老百姓病有所医、老有所养。但社保制度除了体现出互助性外，还应体现出差别性，要承认差别的存在。我建议实行基本保险＋补充保险，后者指的是个人掏钱搞的商业保险，这也是对个人价值观的认同。这个准则在国际上也是通行的。不是说社会保障改革深入了，个人就不用掏钱了，相反，今后社保体系的完善，个人缴费的比例还要上升。就像住房公积金一样，得激励个人的积极性才行。

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在市场经济条件下，随着经济成分的多元化，加之对国有经济的大范围的改制，各类要素市场的相继建立，我国经济WTO的加入，我国审计监督的内容变得异常复杂，为此，有必要重塑我国审计监督体系。

(1)突出展现审计监督的特色。审计监督如何确立自身的监督内容并体现出特色。这是审计监督得以长期生存而需要解决的重大问题。审计监督只要突出了审计活动本身所具有的体现时代性，把握规律性，富于创造性等特点，也就突出了审计监督的特点。

(2)建立高素质的审计监督队伍，要求每位 审计人员熟悉WTO国际规则，竭力掌握相关的经济理论知识，为各级政府职能部门和主管部门提供高质量、深层次的审计监督报告。

(3)建立区域或全国性的审计监督信息网，进入审计监督信息网的 审计信息要具有相关性，即要满足审计监督的需要。从审计监督信息的构成来看，既要有静态的，又要有动态的；既要有国内的，又要有国外的。

(4)建立适应市场经济以及经济全球一体化规范的审计监督制度，具体包括：审计监督信息的分类标准；审计监督信息的披露规定；审计监督结果的再监督程序；审计监督结果的公示制度；审计监督者与被监督者之间的权利、义务等。

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