1、含义不同
干股是不需要出资金就能获得的公司的股权，准确的说应该是股权中的分红权。
虚拟股其实是和实股相对应的一个概念，虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。
实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。
2、拥有的人不同
通常干股是给一些有关系有背景的人，比如一些从政人员、当地有威望的资源型、关系型人物，所以这些人一般是不敢或者是不方便在工商局做实名登记的，通常都是口头约定或者签署一份干股协议，到了年底了可以和实股股东一样获取分红。
一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，通俗的来讲就是被阉割过的股份。像华为，他用的就是虚拟受限股。
实股简单的讲就是在工商局登记注册的股份，一般讲到实股还会涉及一个名词就是原始股，狭义的原始股其实就是指公司刚成立时的股份。
3、法律保护不同
干股不用在工商局登记，但是依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商登记才会受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，他受合同法保护。
虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。
实股也具有法律效力。
参考资料：
百度百科-虚拟股
干股的释义：股票的一种。 由发股人无偿赠送，持股人不出股金，赚了分红，赔了不受损失。
干股
[ gān gǔ ]
详细解释
企业公司中不出股金、赚了分红、赔了不受损失的股份。
张若谷 《马相伯先生年谱·光绪七年》：“ 盛杏孙 自己所认股子，都是口头上说的干股，所以 盛杏孙 发财，其所得大半得诸于公，还不算得诸于民。” 沙汀 《淘金记》二六：“ 吴监 没有提到股款的话。大约相信自己该得干股。”
造句
(1) 对于干股受贿犯罪数额的认定，应当根据行为人收受干股的不同时间、方式，结合考察其干股是否实际转让等情况分别计算。
(2) 方法对17例同侧股骨干股骨颈骨折患者采用股骨重建钉治疗
(3) 干股是指未出资而获得的股份。
(4) 股骨干股骨干骨折是髓内钉固定区域。
(5) 因此，干股型受贿其本质上还是一种受贿行为，其犯罪构成与受贿罪的犯罪构成并无区别。
一般来说，干股是中小公司的老板为了留住人才采取的一种手段，因为公司小，员工对公司没有归属感和安全感，所以流动性大，这时老板为了留人最好的办法就是让员工也成为老板，大家一齐打天下。问题是由于没有控制权，员工不愿意对公司投资，而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开（这里还有股权做价的问题，卖高了员工不干，卖低了老板不干）。所以真投资的形式很难操作。
干股一般不用员工真出钱，所以员工只有分红权没有投票权，其实更多的是员工与老板的君子协议：只要大伙一齐努力，赚了钱一齐分（就好像梁山好汉，抢了钱就分金吃肉，抢不到饿着，那天宋江想招安了，你看他和好汉们投票表决了么，还不是他一个人说了算）！那要是不赚钱甚至亏了本呢？那就和员工没关系了，老板认赔。
所以这时候员工就不多想了，老板担着风险给你分红，也不错了，按协议老实按利润分红的都是好老板，跟着他好好干！不按协议，赚多了多分点，赚少了少分点的也算正常，就当这干股是绩效奖金了（实际上干股就是绩效奖金，叫法不同而已），这时候就看你值多少钱了，你要觉得不值当，走人就是！
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%
第三部分，股份期权计划：
a股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。
Q2：什么叫干股，什么叫实股
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股 至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行 实股就是通常的股票，可以流通的股票分红股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。 预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
Q3：合伙人和投资人的区别是什么 干股和实股是什么区别？
合伙人和投资人理论上都是一个项目或者公司的股东成员。一般从参与的程度上会有所区别。合伙人一般不但是公司的股东，同时还参与公司的管理。对公司的重大事项决策参加投票等。投资人的话相对比较宽泛，只要是出资参与都可以成为投资人。但是更多的都是财务投资，只参与公司的监管和分红。
干股：指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东。
实股：顾名思义，在公司的注册资本中实缴了资金。
Q4：一个出钱，一个出力，如何分股
像这样的情况屡见不鲜，如果一方出资金一方出管理那么就要看预计效益会是什么结果。比如你的心态是一年工资是5万，对方投入5万你们的利润可能是10万。那么你可以要求5：5分成。出管理的一般在5成以下，如果对方出资多你预测的利润低，投资回报率较差，可以考虑1：9 ；2：8；3：7；4：6 等分成。只要双方同意达成个协议。当然你可以不承担亏损，协议时注明正利润按比例假如 3：7 ，负利润不分配。这样你就不承担亏损了。但基本工资可以低些还是要有的。如果对方支出5万和你合作建议5：5分成；如果对方出50万合作建议3：7考虑。如果对方出500万1：9也干。
叫做赠与干股。
老板与员工的实际交易，中间发生股权赠与的时候，可以称其为赠与干股，这是具有一定法律效益的。
赠与法律术语称这种合同为诺成性合同，顾名思义就是只要“承诺”就可以“成立”。
干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。
狭义上讲，干股就是股权激励。 而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。
实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。
实股即实际股份激励，获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。
扩展资料：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”
参考资料：
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