带儿化音的
你打字输入yanlijianer
自动生成的就是对的：眼力见儿
出处很难找的，大意就是眼睛都看（见）不到吗？所以是“见”
普通话：不要捣乱，我很忙，你要懂事。
北京话：别跟我这儿吊腰子，裹乱，一点儿眼里见儿没有！
东北话：别跟我穷得瑟，我忙着呢，有点眼力见儿。
领导说：“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”，到底指的是什么？“眼力见”其实也就是“眼里有活儿”和懂得见机行事。在职场上“眼力见”是一个员工积极性、主动性和机敏性的反映，是一个很高的素质。
第一，有没有“眼力见”，对一个员工非常重要。
1没有“眼力见”的员工受到领导器重的机会不大。很多员工虽然专业能力很强，但是缺乏主动性和积极性，在工作中总是领导指哪打哪，眼中没有活儿，所以得不到领导的青睐和器重，还对此常常发牢骚，以示不公。这就是典型的，没有“眼力见”。
2有“眼力见”的员工在职场上表现的更为活跃。有“眼力见”的员工，通常可以在完成了自己手上的工作之后，能够迅速帮助周围的同事做一些力所能及的事儿，不会在领导和同事们忙得不可开交的时候，让自己闲着。这就是主动性和机敏性的表现。
3有一种特殊的“眼力见”，让很多人反感，但是也无可厚非。还有一种“眼力见”是众口纷纭、褒贬不一的，就是看见领导来了赶紧端茶倒水、嘘寒问暖、忙前跑后，有一种溜须拍马、阿谀奉承的质疑，但是仔细分析，这些事情总要有人去做，总不能让领导受到“冷遇”，那样对谁都不好。
第二，与没有“眼力见”的员工对比，老板肯定会更喜欢有“眼力见”的员工。如果你是老板，有两个员工，一个员工完成一件任务之后，在那里自顾自的玩儿手机、看视频，另一个员工完成手中的工作后，忙前忙后帮助同事，自己找活干，你会更喜欢哪一个？答案显而易见。
老板需要的员工，在工作中能力相比差距不大的情况下，肯定会是有着工作上的积极性、主动性，为人机敏、善于把握机会的人，肯定不会是那种只知道埋头工作、木讷的人。这就是领导有“眼力见”的员工更受青睐的原因。第三，领导提出这样的问题，说明已经对你有了“没有眼力价儿”的判定，必须引起重视、尝试改变。
领导不会无缘无故的和一个员工说这样一句话，这已经相当于是一种警告了，说明领导对你已经做出了“没有眼力见儿”的判定，也就是说对你的工作积极性、主动性和机敏性表示出了不满的情绪，必须引起重视了。其实作出改变也未必很难，毕竟在熟悉的职场环境和工作氛围中，只要用心，不要只顾自己，让自己的眼睛亮起来，主动参与到集体工作之中，为领导及时排忧解难，为同事提供力所能及的帮助，对一个职场人来说并不是什么太困难的事儿。
总之，一个人在职场上必须要有“眼力价儿”，让自己的主动性和积极性表现的更充分一些，既能得到领导的重视，又能受到同事的好评，何乐而不为呢。
以上就是关于到底是眼力件，眼力见，还是眼力价全部的内容，包括:到底是眼力件，眼力见，还是眼力价、领导说：“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”，到底指的是什么、等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
