事业单位工作人员 科员 职员的区别

可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。

1、事业单位工作人员：是统称，事业单位在职的、退休的；编内的、编外的；管理岗的、专业技术岗的，工勤岗的都可以称为事业单位工作人员。

2、科员：在事业单位属于管理岗工作人员，一般会把他称为管理岗九级，他下面有管理岗十级办事员，上有管理岗八级副科、正科等等。

3、职员：称谓在事业单位来说用的比较少，但如果提及一般会只在编人员。

扩展资料：

1、事业单位工作人员5大特征：

（1）提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

（2）属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

（3）属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

（4）经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

（5）事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

2、科员的来源：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

3、职员的3种分类：

（1）签约职员

签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。

（2） 派遣职员

派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

（3）正式职员

所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。

参考资料来源：百度百科-事业单位

参考资料来源：百度百科-科员

参考资料来源：百度百科-职员

定义：

政府职工指我国机关中的干部和工人在内的所有在职人员。

政府职员即国家公务员，包括政府机关中所有非领导职务在内的工作人员。

政府雇员是非正式的聘用人员，往往是脑力劳动者或白领。

临聘工是非正式的聘用人员，往往是体力劳动或简单劳动者。

2人员特点：

政府职工是机关中的以工资收入为主要生活来源的行政或业务工作人员。

政府职员享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障。

政府雇员是指政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

临聘工是指因岗位或其他需要临时用人，聘请的暂时性的职员，并通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，待遇一般不同于正式员工。

3人员从属性上：

政府职工是与用人机关单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

政府职员指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利。

政府雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

临聘工是非正式的聘用人员，不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力。

参考资料来源：百度百科-政府雇员

参考资料来源：百度百科-临时聘用人员

参考资料来源：百度百科-职员

参考资料来源：百度百科-职工

职是指职员；工是指工人。

职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。

一般来说，文体上对此并无严格划分，只要前缀正确，称职工和员工并无不同。

如果在同文没有出现不同职工，或不需要对比的话，则无须在意二者区别，如果在同文中出现二者要区分的话，可以将政府工作的称为职工，企业工作为员工；称正式工为职工，临时工为员工；称管理层为职工，基层为员工……总之，将职员优于员工。这样听上去合理一些。

在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

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