比较好的奖励机制方法

的，以下是简要介绍：

一、奖惩分明：

说明：管理人员采用结构工资制：基本工资+职务补贴+奖金，如果是计件员工，超过定额（定额要合理）可以给予适当的奖励，达不到要求，只给基本工资，上不封顶，下不保底，连续3个月没达到，可以从基本工资中再扣。

二、成绩与敏感问题挂勾：

说明：员工的需要不外是：表扬、奖金、名誉、提升、评奖、分房等，可以将物质奖励与精神奖励相结合，使奖励多元化。

三、年终评比：

说明：任务层层分解，如果员工一年内出勤多，成绩突出，可以多发红包或奖励其一定期限的休假（费用由公司承担）。

四、绩效公开：

说明：将一月来员工的工作业绩、奖惩情况公布，对最后几名的员工，要个别谈心，找出原因，如果屡教不改，可以劝退。

学生会奖惩制度：

为了进一步规范分团委学生会运作， 加强分团委学生会内部人事管理，提高成员的责任意识及工作热情，依据《黄山学院学生手册》制定本制度，望全体成员遵照执行。

第一章 总 则

第一条 本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条 制定原则

（1） 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

（2） 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

（3） 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条 组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条 奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员

第二章 奖励制度

第五条 奖励分集体奖励和个人奖励

第六条 奖励项目

（1） 设立以下集体奖励

最佳部门奖 先进部门奖 和谐部门奖

（2） 设立以下个人奖励

最佳干部奖 先进个人奖 优秀工作者

第七条 奖励方式

（1） 授予荣誉称号

（2） 通报表扬

（3） 颁发奖状、锦旗或证书

（4） 颁发奖金或纪念品

（5） 其他

第八条 奖励条件

（一） 获得最佳部门奖，需具备以下条件

（1） 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

（2） 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良；

（3） 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象；

（4） 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动；

（5） 部门在各项活动中表现突出，

（二） 获得先进部门奖，需具备以下条件

（1） 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

（2） 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰；

（3） 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

（三） 获得和谐部门奖，需具备以下条件

（1） 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政

方向，维护学校稳定；

（2） 部门成员关系和睦，团队意识强；

（3） 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评；

（4） 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评

（四） 获得最佳干部奖，需具备以下条件

（1） 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定

（2） 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出；

（3） 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰；

（4） 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可；

（五） 获得先进个人奖，需具备以下条件

（1） 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定；

（2） 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效；

（3） 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰

（六） 获得优秀工作者，需具备以下条件

（1） 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定；

（2） 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作

（3） 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨

第三章 惩罚制度

第九条 惩罚种类

（一） 口头警告

（二） 警告

（三） 严重警告

（四） 劝退

第十条 惩罚细则

（一） 过失

一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨

（1） 在校内穿奇装异服

（2） 在校内抽烟

（3） 在校内公共场合，与异性过分亲昵

（4） 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

（5） 理奇异发型

（6） 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋

（7） 服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）

（8） 在校内乱扔垃圾、纸屑

（9） 会议期间仪态不端正者

（二） 严重过失

在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

（1） 聚众酗酒

（2） 工作期间与同学发生争执

（3） 值班、例会、活动迟到或早退

（4） 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

（5） 没有按时按规定完成工作任务

（6） 例会期间，扰乱会议（包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等）

（三） 重大过失

在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分

（1） 拒不服从上级安排

（2） 泄露学生会内部文件或活动的相关机密

（3） 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

（4） 无故不参加值班、例会及相关活动

（5） 重大失职，对学生会声誉造成影响

（6） 无故拒绝配合其他部门工作

（7） 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

（8） 以学生会名义，开展满足私人利益的活动

第四章 附 则

第十一条 奖励

（一） 各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥

（二） 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

（三） 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评

（1） 学年内考试、考查课有补考或重修者

（2） 学年内有违纪行为者

（3） 学年内所在部门被评为不合格部门者

（四） 以上奖项评定后，送组织部备案

第十二条 惩罚

（一） 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除

（二） 以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并

由组织部备案入档

（三） 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，

由组织部备案入档

（四） 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

（五） 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

《公司员工奖惩制度》

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：全体员工。

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条 奖励办法

第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1． 通告表扬；

2． 奖金奖励；

3． 晋升提级；

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1． 品德端正，工作努力；

2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2． 完成计划指标，经济效益良好；

3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；

4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；

6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条 奖励程序如下：

1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；

2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条 处罚办法

视情节轻重，分别给以以下处罚：

1． 警告；

2． 记过；

3． 降级；

4． 辞退；

第十一条 员工有以下行为给以警告处分

1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5． 无故不参加公司安排的培训课程；

6． 初次不遵守主管人员指挥；

7． 浪费公物情节轻微；

8． 检查或监督人员未认真履行职责；

9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

11． 破坏环境卫生。

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