996工作制度是什么意思

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：百度百科-996工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。

“996工作制”指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作时间安排。为了破除“996工作制”，需要从多个方面入手：

996

法律法规：政府应当制定相关的法律法规，规范劳动时间和工作强度，保护劳动者的权益，避免劳动者被强制加班。

企业文化：企业应当树立健康的工作文化，重视员工的健康和生活质量，提供更好的工作环境和福利待遇，鼓励员工保持工作和生活的平衡。

社会观念：社会应当重视劳动者的健康和生活质量，树立正确的工作观念，认识到工作不是生活的全部，应当保护劳动者的权益和福利。

技术创新：技术的进步可以帮助企业提高生产效率和员工工作效率，缩短工作时间，提高生产力。政府和企业应当加强技术创新，提高生产效率，缓解员工工作压力。

员工组织：员工可以通过工会等组织来维护自身权益，争取更好的工作条件和待遇，以及加强与企业的沟通和协商，推动企业破除“996工作制”。

996

总之，要破除“996工作制”，需要政府、企业和社会共同努力，从法律、企业文化、社会观念、技术创新和员工组织等多个方面入手，推动形成健康的工作环境和良好的工作文化，保障劳动者的权益和福利。

"996"工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制度在中国的互联网公司等行业中比较常见，但也引发了广泛的争议和批评。要破除996工作制度，需要面对以下难点：

1企业文化：许多公司实行996工作制度是因为他们的企业文化强调极端努力和工作狂热，认为只有这样才能快速成长和取得成功。要破除这种文化，需要从企业文化和价值观入手，将员工的健康和生活质量作为企业发展的重要因素之一，建立和谐、平衡的工作氛围。

2管理机制：企业管理制度也是996工作制度的一大难点。许多公司缺乏有效的管理机制，导致员工加班成为常态，而且经常没有加班费或休息补偿。需要建立合理的绩效考核制度和工作评价标准，根据员工的实际表现，给予合理的薪酬和福利待遇。

3行业习惯：某些行业（如互联网行业）普遍存在996工作制度，而且一些公司之间存在竞争，往往以快速迭代和效率为重，导致员工不得不加班。要改变这种行业习惯，需要行业协会和政府部门的支持和引导，加强行业规范和标准化管理，倡导健康的工作和生活方式。

4员工意识：一些员工也存在自愿加班或者无法拒绝加班的情况，这是由于他们没有充足的自我保护意识或者没有足够的工作能力。要破除996工作制度，需要加强员工的职业素养和自我保护能力，提高员工的工作效率和能力，避免长时间工作对身体和心理造成的伤害。

总之，要破除996工作制度，需要从企业文化、管理机制、行业习惯和员工意识等多个方面入手，形成共识和合力，实现健康、平衡的工作和生活方式。

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化  。

2016年10月，58同城率先爆出使用996工作制度，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

词语解释

996指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了2019年度十大网络用语，996位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。  2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。

扩展资料：

996工作制度的出处

58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制

不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

参考资料：996工作制度_百度百科

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