求出勤率是怎么算出来的提示工作日*8=工作小时

从理论上说，（实到工作日+加班项-请假项-考勤项）/应到工作日=个人工作出勤率

（注：这里的考勤项指迟到或早退）

出勤率：{586+（14/8）-（4/8）-（13/8）-（12/60/8）}/595≈9842

由于不同公司的人事部对薪资结算的方法不一样，会出现如“某些请假虽未出勤，但不扣工资”，就算撇开工资不谈，只谈出勤问题，也会出现如“迟到10分钟以上算缺勤半天，或迟到15分钟以内不算缺勤”等情况，再加上如题所述的“缺勤天数为595-586=9天，而后续加减项算下来与9天并不一致”，所以并不是说我们测算不对，而是各个公司对员工出勤的定义有所差异，并不是一概采用数学方法，外人很难统筹测算。如果你真想弄清楚出勤率这个概念，建议结合贵公司薪资结算办法以及人事部考勤制度进行测算，或直接请教财务会计或人事部薪资负责人，如有需要可继续追问。

希望上述回答对您有所帮助！

幼儿园的幼儿出勤率算法公式为：出勤率=实到人数÷应到人数。

比如一个幼儿园全部的幼儿一共有100个人，计算出勤率的当天来了90个人，那么就用实到人数90人÷应到人数100人=90%，那么当天幼儿园幼儿出勤率就为90%。

扩展资料：

出勤率的作用

1、考勤

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

2、考核

考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。如出勤率，任务完成率等。

应到多少人，实到多少人。然后用实到的人数除以应到的人数再乘以100%

最简单的表格内容可以只好三项：序号 姓名 考勤

出勤为1，缺勤为0

在表的最末一行，对考勤一列总和（点快捷工具栏上的∑），假如你们班有40个学生，求和的这个单元格是C40，最后一个序号也是40，最后一个序号所在的单元格是A40,那么出勤率就是＝C40/A40100%

出勤人数/应出勤人数100%＝出勤率每个单位的要求不一样哟，一般是指：每天出勤的人次（全天出勤记1次，半天出勤记05次)相加再除于当月总天数就是月考勤平均人次；每天有多在人员在职除于当月天数就是月考勤平均人数，二者相除就是月出勤率了，或使用月考勤人次/月在职人数也可以。建议使用则科考勤系统吧，要怎么样的格式都行，并且自动统计，非常方便的。

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