驻场可以的，但是如果是应届生，还是尽量不要有外包经历。
一般使用外包的甲方公司都是比较大的企业，例如华为，阿里，腾讯等大型公司，这些公司做的项目都是有一定规模的。总比去一下10-20人的小公司，每天做一下网站开发和小程序开发技术含量要高，能熟悉到一个行业的业务，积累深厚的业务经验。
外包公司绝大部分的甲方都是大型公司，那他们使用的技术也是最新的，那可能有人会说，外包到甲方就是天天做一下最基础的工作，不可能一个刚毕业的学生就让你做核心工作，肯定是要从基础工作做起的。
考研英语学习技巧
考研新大纲要求考生应掌握5500个左右的英语词汇。这个单词量多不多呢？5000多个听起来很吓人，其实，我们只要想一想就不用担心了：我们在中学时就已经掌握了大约2000个语汇，而大学英语四级考试所要求的词汇量是4000个左右。
因此，既然大学毕业时基本上都能达到英语四级水平，那么，在现有的词汇量上，再增加1000多个左右的单词量就符合了考研对词汇的要求，而1000多个单词对于很多同学来说就没什么难的了。
在公司内工作的意思。驻场就是在外工作，不在公司内工作的意思，即不驻场的意思是在公司内工作的意思。驻场员工是指公司派驻在营业性商场与卖场的公司员工，就是公司驻外人员，派驻在工厂的为驻厂员工。
驻场的意思就是和开发商有合作关系的中介公司进驻楼盘做现场销售，说到底还是中介，不过和一般的中介相比，拥有合作关系的驻场中介能拿到更多优惠。
其实就算是你自己找营销中心的人也是一样，该坑你还是一样坑你，营销中心的人业绩是和卖出的价格有直接关系的，价格卖的越高业绩就越高，升职就越快。
一般的中介虽说打着不收佣金的旗号，但其实那佣金都在卖贵的房价里面，有些黑心点的吃了房价还吃你佣金。
楼盘驻场拿的是开发商的固定提成，一般一套房1000-3000之间，这些钱是楼盘从广告营销成本里面拿出来的，所以一般坑人的驻场很少很少，因为坑了也没用，驻场又拿不到钱。
楼盘的底价没有人会告诉你的，无论是营销中心的还是中介，你只有看了又看，比了又比，多和不同的中介去看同一个房，价格不就慢慢比出来了么，不过，如果是那种地段非常好卖的很火的房子，恐怕是不会等你慢慢去比的，一天天涨价不说，你看上的那个户型到时候还有没有都难说。
驻场招聘就是不在公司工作，而是去公司指定的别的地方工作，而且几乎是长期在外，劳务合同依然还是跟公司签署的，只不过工作的地方是在我们公司指定的地方或单位，也就是客户那边。
劳务驻厂经理的主要工作是联系厂里面试和考核，对接招聘进来的人员安排面试时间和进厂，一般进厂是需要工作证和刷脸的，这个时候驻场经理就起到作用了，员工考核通过以后驻厂经理负责安排宿舍。在有的厂里还负责饭卡办理和工作服发放，这个不一定每个工厂规定不同。至于工资是多少每个劳务公司都不一样，有的按提成有的是固定工资。总之就是打打电话联系劳务公司对接的车间主任或经理。
驻厂招聘不存在靠不靠谱问题，很多外包公司稍微有规模点的，工资是照发的，只是驻场开发的缺点就是，可能更多的没有归属感，因为不是本公司的员工，很多福利啊，可能享受不到。
驻场员工工作压力大，需要随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。
而且用工开支相对低，驻厂人员在现场除了完成本身职能的事以外，还可以协助完成甲方指定的其它工作。甲乙方人和人的良好沟通，由于能相对了解情况，也确保了能快速、有效地完成工作任务。
扩展资料。
驻场员工作需求：
1、驻场服务人员的数量、专业、岗位要根据驻场服务需要来确定，有的可能数量、专业、岗位少一些，有的可能数量、专业、岗位多一些。从工作性质来讲，总体上应该属于服务性质，毕竟就是来为客户服务的。
具体来讲，可能有的属于管理性质，但人数不会多；可能有的属于操作性质，这类人数量较多。
2、驻场服务益处众多，如可满足服务时间的即时性，一旦出现问题可以及时跟进解决；人和设备、系统的良好结合，对于每台设备出故障的原因都很熟悉，保证了对故障的快速处理能力。
1、负责软件系统功能运维（业务部分）主要是给用户进行系统功能性讲解，教会他们使用系统，和解答他们使用中遇到的问题。
2、负责的软件系统服务器运维对系统运行、系统备份、错误日志、服务器状态、数据库状态、服务器安全措施，甚至机房的监控，遇到问题，基本都要自己处理，现场配合系统版本升级工作，并进行生产环境实机测试。
3、配合客户的工作比如定期记录客户的使用感受和反馈意见，定期陪同客户参加相应会议做技术支持，为客户新项目提供方案技术支持。
4、跟公司进行定期汇报定期汇报工作，将工作中遇到的各种问题，进行整理，发给公司相关部门。
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