劳动合同中的年资怎么计算

1、按劳动合同法地四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，也就是说你的年限应当扣除四个月，即两年8个月计算。这是一般的理解。

2、如果单位要认真计算可能要追索到你离职的情形，当时离职是什么原因，按劳动合同法规定该不该支付经济补偿金，如果是个人原因不符合享受经济补偿金的条件，则前面的时间就不能累加。反之就可以按上述方法累加计算。

问题一：富士康集团年资有啥用？ 50分 集团年资简单说就是员工的一份资历，根据工作年限计算的。年资可以决定升职加薪。比如新进员工工作一年，只有4天年假，第二年有了一年年资，年假就变为5天，工作年资15以上，集团每年还会组织免费出境台湾旅游等。希望帮到你！

问题二：工作年资是什么 就是你工作一年的工资总额。

问题三：富士康集团年资有什么用？ 50分 满十年有10天年休假，其余没卵用

问题四：富士康续年资有什么好处 你好，我总结了一下，有以下好处：

1、不用经历什么试用期。

2、返聘续上年资后就有年休假。

3、只要能续年资的，基本上都是保留原底薪的。也就是说如果以前底薪比较高的话，那么现在进去就比别人要高一些。

问题五：以前在富士康干过将近两年，后来辞职了，现在又进了，如果续上年资，有什么用 你好！

年资的续用，主要体现在升职的考核方面

请采纳，谢谢

问题六：郑州富士康什么时候发年终奖，厂外年资有什么用 貌似没有年终奖

问题七：富士康年资032什么意识 一年有12个月，用032乘以12等于384，也就是你进富士康有384个月了。在详细点的话，每月按30天算，30乘以384等于1152，就是你进富士康1152天了。当然这个有点小小的误差，因为月份有30天和31天。

问题八：我在富士康 查的年资是027是啥意思 你好，我来跟你解释一下年资定义吧。

富士康有内部年资还有厂外年资：内部年资就不多讲了，你来富士康多久就有多长的年资；外部年资的话是看你在外面的企业做了多久，然后富士康人资审核你的年资（离职证明之类的）。

如果你以前是在大型企业工作。那么年资的折算比例是1:1如果是小企业貌似是1:2。也就是说你在外面做两年，富士康只给你算一年。

你的这个027应该就是这么算出来了。

问题九：在富士康年资续上年终奖和老员工的一样吗 很高兴为你解答

续上的年资跟持续服务年资不一样。因此发的年终奖肯定是不同的

如果你是上次返招的，估计年终奖基本上没有什么，如果是普工的话更加，估计500块以内。

问题十：富士康年资092有没有年休 没有，满一年才有

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