优秀的奖项有哪些

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。

设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。

扩展资料：

优秀员工推荐理由可以从以下几个方面开始写。第一个方面就是既然是优秀员工，肯定有与其它员工不同的过人之处，那么一定要将这位员工的过人之处描述出来。

比如这个优秀员工在处理异常工作方面能力超强，能够又快又准地将异常工作处理完成，让领导可以放心将一些难以处理的问题交付给这位员工，这也是这位员工的过人之处，让大家能够信服推荐这位员工当优秀员工。

第二方面就是可以重点介绍这个优秀员工在众多重要工作中所处的位置，让大家可以清晰地知道，这位员工确实非常优秀，很多重要工作他都能迎刃而解，让这些重要的工作可以顺利进行，同时这位员工的工作效率也是非常高的。

比如重点介绍一份工作中遇到的问题是什么，这位员工是如何快速处理解决的，选择了何种异于常态的处理方法，这才让问题顺利解决。

那么第三方面我觉得是可以介绍一下这位优秀员工对待工作的态度，以及是否是不断积极向上进取的，因为并不是每位员工都可以非常认真对待自己手头上的工作。

也许就是觉得完成本职工作就可以了，其它也不想做，更别说认真的对待工作了，所以推荐优秀员工时，一定要介绍清楚员工的优秀品质，因为这个也是评判优秀员工的另外一个重要指标。

公司颁奖标题奖项名称有：

一、优秀员工-创意奖项：面面俱到奖、全能选手奖、遭人嫉妒奖、最佳骏马奖

二、文案创作-创意奖项：惊声尖叫奖、奇思妙想奖、拍案叫绝奖、独树一帜奖

三、零差错-创意奖项：万无一失奖、找茬通关奖、火眼金睛奖

四、优秀项目-创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、群英作业奖

五、人事部门-创意奖项：火眼金睛奖、伯乐在世奖、独具慧眼奖

六、逆袭进步-创意奖项：屌丝逆袭奖、天天向上奖、螺丝钉奖、最具潜力奖

颁奖的一般流程：

1首先由导引礼仪将受奖人引导上台。

2礼仪用托盘托奖品(奖章、奖杯、证书等)有序上台(手臂和侧腰大约一拳距离，端托盘时，大拇指是露在托盘外沿的)。

3由导引礼仪将颁奖嘉宾引导上台。

4礼仪双手递呈至颁奖嘉宾面前且鞠躬(向前微倾约15度)，颁奖嘉宾接过奖品(奖章,奖杯,证书等)。

5礼仪有序下台。

6颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪分别将颁奖嘉宾和受奖人引导会原位。

年会创意奖项名称有：

1、独步天下奖（代替年度标杆奖）。

2、赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）。

3、新锐突破奖（代替开拓之星-月度）。

4、其利断金奖（代替维护之星-季度）。

5、勇猛精进奖（代替新起之秀-年度）。

6、王者之师奖（代替最佳导师-季度）。

7、卓越运营奖（代替服务之星-季度）。

优秀团队年会活动创意奖项：群英作业奖、独占鳌头奖、八仙过海奖、遥遥领先奖。

优秀经理年会活动创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、深谋远虑奖。

全勤员工年会活动创意奖项：拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、小蜜蜂奖。

服务行业年会活动创意奖项：和颜悦色奖、宾至如归奖、面面俱到奖、差评绝缘体奖。

知名公司的年会有趣命名是：

1、阿里部分奖项名称：最佳军师、运营达人、最强大脑、百年之星、VIP服务之星、项目之星、总裁特别奖、其利断金奖（阿里团队奖项名称）等。

2、腾讯部分奖项名称：业务突破奖、OMG 最佳协作支持奖、营销突破奖、最佳创新奖、腾讯创意奖、技术突破奖、卓越运营奖、标杆团队奖等。

3、华为部分奖项名称：最佳拓展、勇于冲锋、深耕细作、战略项目、创新和流程优化项目奖、总裁奖、特殊贡献奖等。

4、万科部分奖项名称：奋斗之星、服务之星、最佳专业、自我突破、精锐团队、优秀战略协同团队奖等。

企业奖项名称有:

优秀个人奖、优秀团队奖、最佳贡献奖、最佳新人奖、全勤奖、进步奖、精英奖、聚宝盆奖-最佳销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-最佳策划、和颜悦色奖-服务最佳、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-最佳文案、独具慧眼奖-最佳人事、精打细算奖-最佳财务等等。

一、企业是什么:

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

二、企业的分类:

1以投资人的出资方式和责任形式分为:个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司。

2以投资者的地区不同分为:内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。

3按所有制结构可分为:全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资。

4按股东对公司所负责不同分为:无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。

5按信用等级可分为:人合公司、资合公司、人合兼资合公司。

6按公司地位类型可分为:母公司、子公司。

7按规模可分为:特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。

8按经济部门可分为:农业企业、工业企业和服务企业等等。

9按企业健康程度可分为:相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。

高大上的奖项名称有：

1、世界物理学、化学、和平、生理学或医学、文学、经济学最高奖——诺贝尔奖。

诺贝尔奖是当今世界上影响最大的奖，现在已经成为学术界个人最高荣誉，也是威信最高的国际性大奖。

2、世界数学最高奖项——费尔茨奖。

菲尔兹奖，又译为菲尔茨奖，是依加拿大数学家约翰·查尔斯·菲尔兹要求设立的国际性数学奖项，于1936年首次颁发。菲尔兹奖是数学领域的国际最高奖项之一。因诺贝尔奖未设置数学奖，故该奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。

3、世界计算机最高奖项——图灵奖。

图灵奖，全称AM图灵奖，旨在奖励对计算机事业作出重要贡献的个人。图灵奖对获奖条件要求极高，评奖程序极严，一般每年仅授予一名计算机科学家。图灵奖是计算机领域的国际最高奖项，被誉为“计算机界的诺贝尔奖”。

4、世界建筑最高奖项——普利兹克奖。

普利兹克奖，又名普利兹克建筑奖，是由杰伊·普利兹克和妻子辛蒂发起、凯悦基金会所赞助的于1979年设立的建筑奖项。普利兹克奖是建筑领域的国际最高奖项。这是一项终身成就奖，有建筑界的诺贝尔奖之称，主要是看建筑师的作品对建筑发展的贡献。

5、世界最高的**奖项——奥斯卡金像奖。

奥斯卡金像奖，简称：奥斯卡奖，全名：美国**艺术与科学学院奖，是美国一项表彰**业成就的年度奖项，旨在鼓励优秀**的创作与发展。该奖项是美国历史最为悠久、最具权威性和专业性的**类奖项，也是全世界最具影响力的**类奖项，备受世界瞩目。

诺贝尔奖主要设置的奖项有诺贝尔化学奖、诺贝尔物理学奖、诺贝尔生理学或医学奖、诺贝尔文学奖、诺贝尔和平奖、诺贝尔经济学奖。

诺贝尔奖旨在表彰在物理学、化学、和平、生理学或医学以及文学上“对人类作出最大贡献”的人士；以及瑞典中央银行1968年设立的诺贝尔经济学奖，用于表彰在经济学领域做出杰出贡献的人。

根据诺贝尔奖官网显示，诺贝尔奖每年评选和颁发一次，诺贝尔奖包括一枚金牌、一份证书以及一笔奖金。截至2019年，共授予919位个人和24个团体，其中4位个人以及1个团体两次获奖、1个团体三次获奖。

奖牌

诺贝尔奖的金质奖章约重270克，内含黄金，奖章直径约为65厘米，正面是诺贝尔的浮雕像。不同奖项、奖章的背面图案不同。

物理学奖、化学奖、诺贝尔生理学或医学奖、文学奖的奖章出自瑞典雕塑家埃里克·林德伯格之手，奖章上的诺贝尔西装革履，一旁还刻有他的名字以及生卒年份。四个奖项奖章的背面图案不同，但风格类似，都是取神话中的美好意象雕刻出有寓意的图案。

其中，物理学奖、化学奖奖章图案相同，母性与生育之神伊西斯手握丰饶之角，而科学女神正在掀开母性与生育之神伊西斯的面纱，西方文化中，“掀开伊西斯的面纱”指代破解神秘现象；生理学或医学奖奖章背面，是医药女神膝上摊着书，为病人接泉水来喝；文学奖奖章背面，寓意着创作灵感的缪斯女神演奏着七弦琴，一个年轻人坐在月桂树下，边听边记录。

和平奖奖章由挪威雕塑家古斯塔夫·维格朗设计，与其他奖章相比，正面除诺贝尔人物形象略有不同之外，他的姓名和生卒年份也被移到了奖章边缘处。背面的图案则是三个人互相搭在对方肩膀上，展现着兄弟一样的友情。奖章上的铭文为“为了人类的和平与兄弟情谊”。

经济学奖奖章的设计者是瑞典雕塑家贡沃尔·斯文松·伦德奎斯特，正面诺贝尔头像下面有两个交叉的丰饶之角，环绕文字为“瑞典银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔，1968”。而背面是象征着瑞典皇家科学院的北极星会徽。

百度百科-诺贝尔奖

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