高管应具备的五种能力

如果一家企业的方向是明确的、清晰的、正确的话，那么管理水准将几乎决定了企业的成败。而一家企业的管理水准又取决于企业高管的管理高度，企业高管的管理高度又由五种能力决定，这五种能力是：

一、能持续学习的的求知力

学习一时管用一时，学习一世管用一世。社会在发展，市场在变化，企业要不断适应及创新。企业高管是企业跟上变化、快速成长的关键。只有企业高管持续不断的学习，才能把新的思维和做法带给企业，为企业带来新的活力。也只有持续的学习，才能以从容不迫的姿态面对市场竞争环境的多变性。

从工业时代进入人工智能时代，最重要的一个特点就是“变”，要能在“变”中发现规律，寻找机会，唯有不断的学习，去改变自己战略眼光和格局，并在企业不断壮大发展的过程中通过持续不断的学习，来重新考虑自身的定位问题，提升自身的战略管理能力、运营控制能力、人力资源配置能力、财务管理能力和营销开拓能力等，让自己的能力做到与时俱进，适应新的环境及变化。

二、能化繁为简的洞察力

林语堂说：“人生的智慧在于摒弃那些不重要之事”，企业的发展同样如此。著名的蓝海战略思想就是通过对价值链的重新定位，放弃那些不重要的部分，而集中优势关注并做好那些对企业至关重要的价值环节，从而获得竞争优势。

道德经也说“少则得，多则惑”。有所得就必然有所舍，持续优化企业的行动，让删减、精简和纠正成为企业日常工作的必然。而如何取舍就在于有勇气和慧眼去识别并拒绝那些不重要的事情，这些恰恰又取决于我们企业高管的洞察力。

洞察力帮助我们辨别方向。著名哲学家苏格拉底说：“如果我们不知道前往何处，那么，任何道路都失去了意义。”

无论如何，目标明确要重点突出并保证在要事上全神贯注，才能帮助企业取得更大的成功。

三、能聚力汇贤的感召力

感召力也称“企业领袖气质”，是个人具有的一种人格特质，尤其是指那种神圣的、鼓舞人心的、能预见未来、创造奇迹的天才气质。具有这种气质的人对别人具有吸引力并得到拥护，这种领导者也称之为魅力型领导。

一位具有感召力的企业高管，无疑是一个团队的核心。这个核心的作用，一是能让企业所有人的思想和行动都聚焦在企业共同的愿景、使命和价值观上来，让大家步调一致，齐心聚力完成企业的目标；二是能汇聚天下英才，让那些有正能量能干事干成事的人聚集在周围，共创、共享、共赢，集众人之力来实现宏伟目标。

四、能持之以恒的意志力

意志力是心理学中的一个概念，是指一个人自觉地确定目的，并根据目的来支配、调节自己的行动，克服各种困难从而实现目的的品质。

早在2400多年前的孟子就说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这段话生动地说明意志力的重要性，这可被视为一种能量。透过这种能量，感召周围的人也具有火热的感情、坚强的意志、勇敢顽强的精神、克服前进道路上的一切困难，那么，必然的，企业也会因此而有光明的未来。

五、能推陈出新的改变力

旅日作家小野写了一本专著叫《改变力》，他在书中说：“世界变化不停，人潮川流不息，别以为躲在舒适圈里日复一日地得过且过就是成长——那只是变老。当世界无法改变时，有想法，才有活法；有改变，才有出路。”

而改变的前提是推陈，只有打破固有的思维定式和习惯做法，才能结合当下的环境做出应变，甚至适度的前瞻引领。也只有应变和引领，才能逐步地把企业带上康庄大道。

总而言之，现代企业的高管只有具有了“能持续学习的求知力、能化繁为简的洞察力、能聚力汇贤的感召力、能持之以恒的意志力、能推陈出新的改变力”这五项基本能力，企业的内部运营才会由此有高度有格局，体现出高水准，进而将企业推向新高度。

阶层的五种能力进化分别为：情绪稳定、性格外向、乐于尝试、为人亲和与做事尽责。

你会发现，前四种能力实际上都是做人——做一个能够控制自我情绪的人。

第五个能力是做事，做一个不轻许诺言，言必有行的尽职者。

归根到底两种能力：做个温和娴静的人，做好每件应允之事。

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一切教育的最终目的，是找到真正自我，获得做人做事的基本能力。

认识你自己，做个温和娴静的人。

认识这个世界，做好应答人家的每件事。

——千万不要以为这几行文字简单，你都认识，就以为自己掌握了这些！千万不要这样想！

——道理太简单，能够践行的人却少之又少！

——所有那些悲哀者，叹息者，抱怨者，莫不是迷陷于自我情绪之中，因而失去了美好的人生。

——所有那些依据自己的标准待人做事的人，总觉得自己付出的够多了。但付出与回报之间，存在着一个临界点。如果你在临界点之前止步，那么无论付出多少，多么真诚，都是无用功。

轻诺必寡信，多易必多难。

真正有智慧的人，知道在事物简单表象之后的复杂机制，凡事宁难后易，所以一生也不会遭遇困难。

影视剧不只是消磨时间，更是好的娱乐教材，教导我们成为主角那样温静柔和的人。学会控制自己的情绪，情绪不过是心理的幻象，如同笼罩在真实自我之上的迷乱烟云。控制情绪并非是成为冰冷冷的非人类，相反，真正的智者会在合适的时候，让自己的心情尽情渲泄。率真性情，坦承面对自我。有种幸福，叫曾经风雨无数，有种快乐，叫久历世事仍然真诚。我们的人生其实就是一部影视剧，我们原本是主角，却没有能够演好自己，陷入到人生不如意事常八九的哀叹之中。醒来吧亲，聚光灯仍在我们的头上炽热燃烧，戏还没有演完，谢幕之前还有漫长的情节，等待着我们按照既定的台本继续。试试看，当我们遵循古老智慧的台本出演，就会听到那雷鸣般的掌声！就会获得无尽的心灵快乐、与幸福质感。

我是一名大四学姐，我之前在寒假和暑假的时候也做一过些兼职勤工俭学。我觉得主要需要具备以下几种能力：

1吃苦耐劳的能力。

太阳底下发传单

很多时候兼职都是会有点辛苦的，特别是像去发传单、去食堂打饭这种，有可能需要大家长时间站立的，就比较耗费体力，会很累，需要你有坚强的忍耐力。

2较强的情绪调节能力。

被领导批评了

在我们勤工俭学的工作中，有时候可能会有一些小失误，或者领导有时候比较暴躁，这个时候可能会对你进行一些批评。不要长时间沉浸在委屈之中，要及时调节并且及时纠正错误。

3人际沟通能力。

与人保持良好的关系

不论是什么工作，都是要与人交流沟通的，人际关系也是你需要处理的一个大学问。良好的人际关系可以让你在需要帮助的时候有人挺身而出，也能让你工作得更愉快。

4较强的语言表达能力。

语言是一门艺术，我们在勤工俭学的时候说话要有逻辑，要能很清晰地把观点表达清楚，不要让人半天听不出你的观点。

并且，你要思考你的语言怎样能让听的人更好地接受，只有听的人接受了，你的语言传达才算是成功的。

5团队合作能力。

合作很重要

现在的工作都讲究团队合作，就算是小小的兼职，平时有可能也会有团队。这就需要你在和团队一起工作时，要有团队意识，有不同的意见要积极和团队沟通，把团队利益放在第一位。

除了上面五种能力之外，其实我认为还可以需要一定的专业能力以及饱满的热情。

有一些兼职可能不是那种廉价的劳动力工作，而是需要很专业的知识，比如家教、后期剪辑师这种，这就需要你加强你的专业知识，掌握例如后期剪辑和办公软件的能力。

当家教需要具备相应科目的专业知识

并且，不论做什么工作，都要有积极的态度。如果勤工俭学的时候总是懒懒散散，待不了多久你就会被辞退的。因为领导会觉得你对这份工作不上心，工作很消极。所以每天都要元气满满呀！

其实这些能力不是说勤工俭学需要，在所有的工作中都是通用的，只要掌握了这些能力，我相信你会越来越厉害，在未来的工作中也会顺风顺水。

职场竞争向来都是特别激烈的，想要在职场上有自己得一番作为，有更好得发展机会，那就一定要掌握这五个能力，让自己有一个特别好得未来。

1、学习能力。

学习能力是作为一个职场人的最基本能力，在有限得时间内功利性、高效性得学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技术和修养。要学会拆解发现自己得短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反应，在学习过程中不断地提高；有全局意识才可以有方向性去学习。

2、执行能力。

在工作中学会高度执行，见招拆招，而非等万事俱备了才去着手，只要在不断地执行过程中，才可以让自己稳扎实打得前进，发现问题、寻找问题、解决问题，在执行过程中，把工作落到实处，做出一定得成绩。

3、交流能力。

职场上无论是和上级领导，还是对搭档、下级，作业中都需求与人交流，交流得方式和能力尤为重要，这决定在交流过程中发生得人际关系，要是交流能力差，不利于自己树立良好得人脉，说话、语气、言辞，你都一定要懂得相应得一些交流技巧。

4、控制和管理能力。

在职场上即使自己还只是一个普通员工，但也有必要有一定的管理能力，首先是管理好自己得工作，统筹安排，接着是管理自己的心情，在职场沉着行事。把握必定得管理技术，也是领导选拔时考量得方面。

5、专业能力。

职场上要站稳脚跟，那自己得专业能力就是自己手里得筹码了，能力到位了，工作成绩就闪现了，这都是优异人士最直观得表现形式。发扬自己得专业优势，发挥自己得专长，让自己一步一步走向未来。

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