人格分类是包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。也叫九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。
人格的特征：
九型人格不仅仅一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
百度百科-九型人格
四种人格气质类型包括：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，分别如下：
1、多血质
多血质是人的气质类型之一。多血质的人表现出这样的特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。
2、粘液质
人的气质类型之一。粘液质人的表现特点：粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
3、胆汁质
人的四种性格类型之一，其特点是“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。反应迅速，情绪有时激烈、冲动，很外向。
4、抑郁质
抑郁质是人的一种气质类型，抑郁质特点：抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。
扩展资料：
气质类型是对人的气质所进行的典型分类。以公元前5世纪古希腊医生希波克拉特的分类最为著名。多血质的人体液混合比例中血液占优势，胆汁质的人体内黄胆汁占优势，粘液质的人体内粘液占优势，抑郁质的人体内黑胆汁占优势。
这种用体液解释气质类型的观点虽然缺乏坚实的科学根据，但把人的气质分为这样四个类型在今天看来仍具有其合理性。
参考资料来源：百度百科-气质类型
人格特征包括独特性与共同性、社会性与生物性、稳定性与可塑性、整体性。人格包括人格的倾向性和人格的心理特征两个方面，人格是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织，个性特征是指个体身上所独具的特质。
人格的分类
人格的分类一般分为九种，被称为九型人格。包括：完美型、全爱型、成就型、艺术性、智慧思想、忠诚型、活跃开朗、领袖能力、和平和谐。九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱心理学。一个人的人格怎样，对其人生的成长和发展影响很大，甚至是起决定性作用的。
人格类型
人类行为不仅是个复杂难懂的课题，而且是不可预测的。每个人试着揣摩他人在想的事情或在某种特定情况下，他或她会怎么做。
随着心理学领域的发展和对人类精神的深入理解，心理学家提出A、B、C、D类型的人格。按照显现的行为和人格特征可以把各行各业的人归为同种类型。然而，罕见的是一种类型的人只表现单一类型人格特征。通常，是根据个体表现的主要特征分类的。他也会在其他情况下表现出几个其他类型的特征。
A型人格
这类型的人生性特别独立。世界留名的志向使他们与众不同。他们能自我激励，知道确定目标、积极思考的重要性。动机强烈。如果你对此类型人格的研究感兴趣，可以从商业***的排行榜中选一个。他们生性争强好胜，高度重视时间观念。但没有耐心，容易变得有敌意，激进，鲁莽。他们精于敏锐地以不说废话、直截了当的方式切入事情关键。A型人格的人是有企业家精神特征的冒险家。他们确实有能力在必要时，以实用性为掩饰去解决问题。他们不会踌躇不前，最终他们会成为自己想成为的人。
这种人格类型区别于其他人格的特征是他们总是要做一些事——排队等公交车是个惩罚，他们能想到就是他们正浪费多少本能用来做些有意义的事情的时间。说到这，没有计划好日常活动，他们就会感到迷茫。说他们是工作狂，也不足为奇——事实上，他们发现在晚上难以做到简单放松或甚至快速入睡。在别人讲话时，他们容易打断别人讲话或表现出一种能力缺乏的低容忍度。A型人格的人易患高血压、紧张压力、心脏病，与社会隔离。
B型人格
B型人格本质上与A型人格完全相反。即使在看似紧张的场合，他们也几乎毫无压力。在任何情况下，他们都极其放松，人们经常把他们描述为乐天派。在大多数情况下，他们通常很快乐，自由自在，而且人们喜欢和他们出去玩，因为有他们通常就有娱乐和乐趣在。这种类型的人缺乏紧急的特征——他们能够以自己的步伐完成工作，不需要最后期限来带动他们。他们喜欢放松，顺其自然。
C型人格
这种类型人格的人通常由对细节感兴趣的内向者组成，这区分了与其它人格类型的人。他们会翻来覆去、彻头彻尾地追查自己所感兴趣的事实。在细分以重新开始进程前，他们不会只看事物的表面价值，而是对找出事情运作过程感兴趣。基于这个事实，他们是自然而然的解决问题的人。因为他们注重细节，能够注意到其他类型人格可能不易察觉的事情。高度敏感，他们也有其他显著的特征，如深入思考。
D型人格
这类型的人真的相信惯性。在充满不确定性的变化中，他们更愿意坚持走走过的道路和设定的程序。这类型的人都追随行动和直接命令的执行者。你会发现在需要承担责任和风险时，他们尽最大努力缩起脖子。在人格发展领域专业人士的帮助下，通过自我激励和自我完善的力量，这类型的人可以在一定程度上克服他们的障碍。
人格有生理类型和心理类型两类。生理类型分类如古希腊体液的气质分类、中国古代阴阳25人分类、E克雷奇默的体型分类等。心理类型分类如荣格把人分为外倾和内倾两类；E施普兰格尔把人格分为理论、经济、艺术、社会、政治 、宗教6型。这些是根据人的思想、情感、感觉、意志等特点来划分的。
中国古典医学根据阴阳学说，把人的个性分为五类：
①太阳之人则自足、傲慢、好言大事、志发于四野、不顾是非、无能而虚说、常自用；
②太阴之人则心和而不发、不务于时、动而后之、念然意下、外貌谦虚、内有疑忌、黑暗而无光明；
③少阳之人则好为外交而不内附、立则好仰、行则好摇、好自贵；
④少阴之人清然冷淡、闭藏不外露、内有深思、贪有贼心；
⑤阴阳和平之人则居处安静、无欣欣、无畏惧、谦谦、随随、雍雍自得、尊严和悦、有品而不乱。
古代希腊的朴素唯物主义哲学根据人体四种体液提出四种人格类型：
①胆汁质：果断、勇敢激昂、野心勃勃、暴躁易怒、傲慢主观；
②多血质：敏感、乐观、轻浮、易变；
③粘液质：冷静、安闲、柔弱、能辩是非；
④忧郁质：考虑多、怀疑重、乱想象、悲观失望、懦弱。
日本的古川竹二根据血液类型来划分人格类型：
①a型血：多焦虑、消极保守、疑心重、富情感、冷静、乏决断、易灰心丧气；
②b型血：善交际、喜活动、轻佻、口才好、轻诺、寡信、积极进取；
③o型血：意志坚强、好胜、胆大、自信心强、不愿受人支配；
④ab型血：此型血型者表现为a型与b型的混合，常外表为b型而内在为a型。
英国心理学家艾森克将人格的内向与外向作为一个纬度，神经质（或情绪性）与非神经质作为一个纬度，将人类的人格类型分为四个类型：外向与神经质（情绪不稳定）人格--胆汁质--癔症；内向与神经质人格--忧郁质--神经衰弱（心境恶劣）；外向与情绪稳定人格--多血质；内向与情绪稳定人格--粘液质。
1-9号性格分析如下：
1号（孤独的领路人）：
正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。
负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。
2号（遇见另一个你）：
正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。
负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。
3号（冒险家）：
正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。
负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。
4号（无处安放的灵活）：
正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。
负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。
5号（自由）：
正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。
负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。
6号（肩膀上的人生使命）：
正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。
负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。
7号（天生的“质疑家”）：
正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。
负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。
8号（企业家潜质）：
正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。
负面：压力、消极、野心、纠结、压力。
9号（给梦想一个落脚的根）：
正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。
负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。
提起十六型人格鄙视链，大家都知道，有人问性格分类十六种人格类型，另外，还有人想问十六型人格有哪些，你知道这是怎么回事？其实16型人格是什么，下面就一起来看看性格分类十六种人格类型，希望能够帮助到大家！
十六型人格鄙视链
1、性格分类十六种人格类型
2、向性分类法这是瑞士学者,弗洛伊德的学生荣格的分类法,他把性格为分内倾型和外倾型两种,这似乎与气质重叠,一个胆汁质,多血质的人多为外倾,而一个抑郁质和部分质的人常常内倾这种分类法,尤其显示不出态度的好坏entj女很少见。
3、优越自卑分类法奥地利心理学者弗洛伊德的学生阿德勒将好强好争的性格叫做优越型,而把与世无争型性格归为自卑型,但与世无争型未必是自卑
4、偏好分类法这是由英国心理学家斯普兰格提出的,他把人的性格分为理论型、经济型、权力型、审美型、型五类这近乎是一种职业兴趣的分类法,仍没反映性格的态度体系的实质此外,对性格的分类,还有独立–顺从论和特性分类法全世界对性格的分类不下百种,至今无统一分类法我在对人格心理的研究中,特别对性格作了深入剖析,我认为性格由亲合度、自律度、透明度、张扬度和支配度五个因子组成亲合度、自律度和透明度是性格的内核,显示一个人对人和事物的真与善的态度张扬度和支配度是性格的外壳,显示一个人对人和事物的行为方式16型人格稀有度排名。
2、十六型人格有哪些
他们具有强烈的个人动力，是。目标和回报能够强烈驱动他们；但是对于这一群体来说，一个主要激励因，名留青史并影响他人。这些人喜欢走在前面，推动项目前进，并可能在这个过程中提升自我；但总而言之，他们提供做事的动力。另一方面，他们也可能有点傲慢，对团队合作不耐烦。推动者往往集中在风险和企业战略领域在私募股权投资和传媒行业，以及在中等规模的企业；虽然他们占所有高管人员的22%，在收入2,万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层的比例可能高达三分之一。
16型人格是什么
二、实验者。entp太恶心人了。
他们执着，并愿意接受所有新事物，实验者也许是在发展和执行的各个阶段带来新想法的完美人格组合。“有志者事竟成”也许是对他们的形容。他们是完美者，往往是工作狂，这最可能是因为，还未流行的创意或倡议，需要极大的投入、时间和努力来促成。他们为自己的成就深感自豪，但是他们也喜欢与他人分享自己的专业知识；他们就是那种热情的同事，对自己的工作充满，并且让其他人为自己在开会时考虑晚上吃什么而感到愧疚。由于他们如此执着，即使在面临有时相当大的阻碍时，他们也对创新周期很重要。他们往往是冒险者，占高管人员的16%，并且最可能出现在1亿美元至10亿美元的中等规模企业中（20%）。令人惊讶的是，他们成为首席执行官或首席的可能性最小——担任这两种职位的人中分别只有14%和15%属于实验者。
三、明星学生。INTJ女给人的感觉。
你还记得小学里那些坐在前排的孩子吗，老师一问问题，他们就个举起手来？他们甚至可能喊出“我！我！”来让老师先注意到自己？这些孩子长大就成了这种人格类型的群体。他们擅长……嗯，他们擅长一切，真的：发展自己的个人品牌，寻找并挖掘正确的导师，了解同事的才能并加以利用。不知何故，即使是在企业文化看似对他们不利的情况下，他们也似乎能够不断晋升并且促成事情发生。不出所料，首席执行官往往都是明星学生。关于这一人格类型最有意思的地方在于，占据企业高管24%的明星学生，似乎没有扎堆于某个特定工作职能、行业或企业规模；他们能够在任何领域成长并成功：IT（信息技术）、金融、初创企业、成熟的跨国公司。他们就是商界的干细胞。mbti中企业最不想要的。
四、控制者。
他们不喜欢风险，依靠结构而成功，规避更为模糊的项目。最重要的是，他们喜欢控制自己的领地，并喜欢让一切井井有条。作为同事，他们并不完全是队员和关系联络者；控制者更狭隘，他们喜欢把重点放在具体明确的目标上，他们能在这个目标上立足，并更好地控制周围的一切。高管人员中有15%属于控制者——五种人格类型中比例最小——且往往于两个极端：要么在的企业（员工数在1,人或以上），要么在最小的企业（员工数低于10人）。想想就知道为什么了：控制者依靠官僚机构（大公司），或是完全控制自己范围内的方方面面（小公司），而取得成功；他们可能是企业老板，依照自己的个性成立了一整家公司。控制者最常出现在销售和营销，以及金融领域，并且在企业等级中更注重实务而较少规划愿景的一端：即部门负责人和管理者，他们从上级行军命令，并调动部队前进。
五、跟随者。
别去在意这个不太中听的名字；这些高管的存在，是为了把其他人拉回地面，让他们回到现实。在餐盘上，追随者是菠菜：极少人喜爱，但是从餐宴完整性的角度来说，菠菜极其重要。与控制者类似，追随者不接受无结构的环境，并且他们往往会更进一步，遵守传统智慧和行之有效的流程，而不采用未经检验的新事物。当被要求选择站队时，追随者大多会选择中庸之道。这些人格特征并不一定是坏事；有些人必须来承担这样的角色，提醒大家谁都有局限以及注意制度流程。他们占所有高管人员的23%，这一比例在各种企业规模中都一样；他们最多的职位是首席财务官/财务主管/长，这些职位中38%都是追随者。这可以理解：必须有人来提醒大家预算和有限。
没有哪一类可以被认为是最纯粹的“创业组”，但是推动者和实验者可能与之最接近。他们最可能受内部驱动，控制别人并告诉他们该做什么。更为年轻、更具创新的企业，一般都需要推动者担任职位，将实验者的能量引导成为一种可实行的愿景。不过，随着发展更大、更成熟，他们就需要明星学生、控制者和追随者；明星学生将愿景转化为一种策略并带领企业前进，控制者管理调度团队实行策略，追随者能够对局面进行控制。趋于成熟的企业则更需要强有力的流程和重视控制的人。
我们一次又一次地看到，不加约束的创新是件美妙的事情。但是接下来怎么走，可以说是更重要的事情。要想让一个创意顺利进展下去，企业必须拥有这样一些人，他们能够让冒险和现实健康的平衡，这便是创新能够蓬展的地方。
1、平均型人格
这个类型的人相对外向，但也有点神经质。面对新事物相对封闭，不愿尝试，他们更愿意选择自己已知的事物，缺乏好奇心，绝大多数人都属于这个类型。
这里提到的“神经质”属于大五人格的内容，指具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质。
2、含蓄型人格
这个类型的人虽然更内向，但情绪相对稳定。他们待人和蔼，处事尽责，为人低调，即便有助人行为也不喜欢张扬，不愿意引起他人注意，属于安静又可靠的美男子/小仙女。
3、自我中心型人格
这个类型的人性格外向，但他们的开放性、宜人性、责任心这几个维度都相对更弱。这个类型的群体多为青春期的孩子，尤其是男生。
但随着年龄的增长，青春期孩子也慢慢变得不再这么自我了。值得说的是，这个部分提到的开放性、宜人性、责任心属于大五人格中的内容。
4、榜样型人格
这个类型的人具有稳定的情绪，并且表现出极高的开放性、宜人性、责任心、外倾性，说明这个类型的个体待人友好，工作勤奋，性格外向，好奇心强。作为他的朋友，自然也会因为这些优点而乐于与他们交往。
研究人员称，这个类型的个体对新事物抱有开放的态度，为人可靠，擅长管理，容易成为他人的效仿的对象，故称为“榜样型人格”。
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