单休：我一直在上班，缓不过劲来。我休息过，但是从来没有假期，双休：咿！又放假过周末了，哈哈哈哈哈，大小周：啊，还有两周才放假，真漫长啊。
单双休最直观的差别，就是字面意义，单休就是工作6天休息1天，双休是工作5天休息2天，虽然感觉就只是多上一天班和少休息一天而已，但实际上双休等于是工作25天就休息了1天。
如果你的亲友周六约起来一起嗨，你得说NO；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，所以单休是真的累。
单休：工作了一周，拖着疲惫的身躯回到出租屋。玩玩游戏，刷刷抖音几小时没了，抬眼一看2点了，洗洗睡觉。
第二天一睁眼，11点，休息日就这么过了一半！下午打扫一下卫生，洗洗衣服，再抬眼一看，天黑了！吃个饭收拾一下就要睡觉面对下一周的工作了，完全没有休息的感觉休息日就过去了，下一周工作的时候心态完全爆炸。
双休：周五晚上回家玩玩游戏刷刷抖音，抬头一看时间两点了，想了想反正休息两天，再玩会吧。
周六醒来下午1点，起床收拾一下，微信摇两个朋友出去吃吃饭唱唱歌，晚上再去酒吧喝点小酒，喝到微醺带着醉意回家，在酒精的辅助下睡一个甜美的觉。
周日自然醒，起床搞搞卫生洗洗衣服，晚上自己下厨做点好吃的，晚上看看这周没看的综艺节目，11点上床睡觉，第二天带着饱满的精神迎接新一周的工作。
大小周：单休周：啊西八这周又是单休，愤怒的看着这周工作安排，无精打采的敲着键盘。
双休周：周一周二周三全力把本职工作做完，周四开始摸鱼思考周末休息的安排，周五上午打开美团看看有没有新上的**/美食，下午开始微信摇人晚上酒吧/KTV/海底捞。
月休6天是所谓的大小周休息制,即：一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天。
月休6天，各单位做法不一。比如休大小礼拜(一个周休一天，下个周休两天)，或者先一周休一天，最后一天休三天。
一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。
基本信息：
我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）。
劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。
大小周工资即为大小周上班所得的工资。
大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算方法
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
大小周工作制为：（365－52×15）/12＝2392（天）≈24（天）
扩展资料
大小周工作危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。
2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
先说结论——鱼和熊掌不可兼得。
你要考虑工作能力提升（同时意味着自我价值提升）和工作之余的自由时间哪个对你更重要。
如果是前者，建议选择销售助理，后者建议选择电话员。
分析上来说：你觉得个人能力的快速提升和高薪资是怎么来的？
人的成长都是在逆境中产生的，这里的逆境可以是生活条件上的，也可能是工作压力带来的，如果你是刚步入社会不久，或者家境不太富有，又或者希望自己有一个不错的未来，那建议你不要在乎那一个月4天的休息时间，选择销售助理。换句话说，资本家都不是傻子，如果你无法给他带来高收益或者为他付出时间成本，他为什么要给你高工资呢？
但如果你家境优越，不在乎那一两千的工资差距和未来的工作晋升通道，只希望通过工作实现一点点自己的价值，更多的自由时间还是希望自我安排，那我建议选择电话员。
所以，你更希望拥有的即是你应选择的。
我是“情感必达”，希望我的回答有帮到您！
2020年12月12日，美的集团内部突然被一股喜庆的氛围笼罩。当天，这家位于佛山市北滘镇的世界500强企业发布了一条通知，要求“各部门统一执行双休”，如有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。
“听说之前董事长方洪波和员工座谈，有年轻同事抱怨说工作强度太大，周六要上班，都没有时间谈恋爱了，这让老板很受触动，于是公司就做了这个调整。”一位美的集团内部人士向作者介绍。
在此之前，美的集团的多个部门执行的是单休或者大小周制度。所谓“单休”是指一周只有周日休息；“大小周”则指单休和双休交替。
一个看似正常的周末休息为何会让美的员工如此兴奋？
美的集团的周末制度在家电行业中具有代表性。一直以来，作为制造业的家电行业，都以工作强度大而著称，这种强度丝毫不亚于互联网公司。
作者从格力、TCL、格兰仕、康佳、海尔等多个家电企业的员工那里了解到，这些知名的家电企业的不少部门，执行的也都是单休或者大小周制度，如研发、销售、生产等部门，几乎没有企业会全部门执行双休。
如果将范围扩大，事实上，也不仅仅限于家电企业之外，包括华为在内，珠三角地区不少知名企业的一些部门都在执行单休或者大小休制。
据上述美的内部人士介绍，除了执行双休之外，美的集团的一些部门还在某些时间禁止员工在公司加班，例如有的部门要求员工在周三、周五的晚上不能在公司加班，即便是工作没做完，也要回去。
“可以不加班，但事情还是要做完的，大家只能提高效率，减少做一些不必要的事情。”这位内部人士说。
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