海外首席代表需要有什么雇佣条件

首先，海外首席代表必须有权在英国设立和运营分公司或子公司，并代表公司在英国做出多数关键业务决策。其次，海外首席代表必须全职为分公司工作。另外，海外首席代表没有最低薪资限制，也没有福利要求，但是他们的薪资需要和资深员工的身份匹配。>

根据《集体合同规定》：

第十九条　本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第二十条　职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

第二十一条　用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第二十二条　协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第二十三条　集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本单位人员代理。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十一条集体合同的订立和内容

企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条专项集体合同

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同

县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同的报送和生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准

集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条集体合同纠纷和法律救济

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-集体合同规定

首席代表数字1。

因为1这个数字在阿拉伯数字当中排行第1位，而且一这个数字能够说明身份的重要性，并且一般身份比较尊贵的人都会在第1个出来讲话，所以首席代表的数字就是1。

首席就是第一把交椅（也就是主要席位），也是坐主要席位（第一席位）的人的代称，现在网络语言调侃叫做“沙发”。

外商企业在华代表机构的首席代表。

职位要求：

一、熟悉中国的法律、法规。作为非法人机构，代表处在中国扮演的是特殊的角色，涉及的往往是目前还不开放的行业，首席代表必须通晓法律才能不踩政策雷区。

二、独立的决策能力。作为外商代表机构的***，首席代表肩负着独当一面的重任，该做什么，不该做什么，必须胸有成竹；

三、业务开拓能力。大多数代表处的最终方向都是转为公司实体，在中国进一步开展业务，这就需要首席代表局市场开拓能力。

四、专业背景。对于一些技术性强的行业，尤其是强调专门技术或者专利技术的公司，需要首席代表了解行业或产品，懂得一定的专业知识。

首席代表制：也称首席问责制，指进中心部门派驻一名窗口代表，并授权直接行使审批权的工作制度。首席代表的主要职责是：按不同项目的授权范围，分别行使审核备案、登记发证、决定受理、现场审批等权力；负责对本部门承诺审批事项的督办工作；负责组织、协调涉及本部门审批事项的联合办理等工作。实行首席代表制，有利于实现部门审批服务前移，提高现场办事效率。

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