领导者的权力来源包括职位权利和什么两个方面

领导者的权力来源包括职位权力和自身影响力两个方面。

一、定义大致包含以下几方面的主要内容

第一，领导权力的主体。在这里，领导权力的主体包括党政机构的领导者、企事业单位的领导者以及广大的社会组织中的领导者。

第二，领导权力的目标。领导权力的根本目标是要通过贯彻执行国家法律、法令和各类政策来有效地实现国家意志。

第三，领导权力的作用方式。领导权力的作用方式主要是强制性地推行政令。

第四，领导权力的客体。总体而言，领导权力的客体包括所有的居民以及由居民组成的不同社会组织和社会集团。可以说，领导权力的客体囊括了领土范围内的整个社会。

二、起源

第一，神权说。这是一种关于权力来源的愚昧主张，认为权力来源于上帝，进而创造出“神权论”或“君权神授论”，为封建专制统治辩护并服务。

第二，德仁说。这一学说主张权力是一种来自道德教化的影响力。中国古代孔子的“德治”、孟子的“仁政’’等思想，都属于此类学说。

第三，智慧说。古希腊思想家苏格拉底、柏拉图提出了权力应该来源于知识的“哲学王”学说；近代英国思想家培根提出的“知识就是力量”及现代学者提出的“科技治国论”等主张，都属于此类学说。

有两个方面很重要，第一：个人魅力，这是权力的自然来源，没有魅力光靠强权只能让别人“口服而心不服”，“敢怒而不敢言”，这样的权力没有持久性或群众基础不牢靠。第二：依靠职权树立权威，这是硬性的保障，在个人魅力无法起效的地方，要善于利用职权本身的权威去威慑阻碍实现组织目标的“绊脚石”。而不要让对方感觉到自己“公报私仇”“狐假虎威”。最终是要做好二者的有机结合，才能保证权力的顺利施展。

权力是一种影响力,它有广义和狭义之分。狭义的权力指职务权力--职务影响力、强制性影响力,这是本来意义的权力概念。广义的权力则包括职务权力和个人权力,后者包括个人影响力、非强制性影响力。广义的权力概念就是权威。恩格斯在《论权威》中指出:"权威,是指把别人的意志强加于我们;另一方面,权威又是以服从为前提的。"这里的"服从"指的是心甘情愿、心悦诚服的服从。所以,领导权威就是职务权力和个人权力的统一,或职务影响力与个人影响力的统一,用公式表示就是:领导者权威=职务权力十个人权力。职务权力带来的强制性影响力与个人权力(非职务权力)带来的非强制性影响力,二力合成,即构成现实的领导力。

领导者的权力还可以从另外的角度研究,即领导者的权力从何而来,是什么赋予领导者以影响他人的能力。弗伦奇和瑞文提出了权力的5个基础或源泉。

1强制性权力。这是建立在惧怕基础上的,如果不服从就可能产生消极的结果。

2奖赏性权力。人们服从于一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。

3法定性权力。它代表一个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力。这是获取权力的基础的最经常的途径。

4专家性权力。来源于专家的技能和知识,这日益成为权力的主要来源之一。

5参照性权力。它的基础是对于拥有理想的资源或个人特质的人的认同。如果你敬仰一个人到了要模仿他的地步,那个人对你就拥有了参照性权力。参照性权力也就是模范权。

权利影响力和非权力影响力。行政领导权力是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式，引导下属同心协力达成行政目标的影响力，从权利的性质上可以分为权利影响力和非权力影响力。

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