1确定自己的意向：是否需要跳槽，如果换工作的话需要一个什么样的机会。2寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。
3准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。4准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。
5获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）6离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。7社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。8正式入职：在新公司正式入职，开始工作。
跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后，心态情绪并不是太稳定，有时焦虑，有些抑郁，其实这是几个跳槽必然经历的阶段。以下是我为你精心整理的跳槽的意思解释，希望你喜欢。
跳槽的意思解释
“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。
引证解释
1 指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。 明 杨慎 《升庵诗话·甄后塘上行》：“ 魏明帝 初为王时，纳 虞氏 为妃，及即位， 毛氏 有宠，而黜 虞氏 ……其后 郭夫人 有宠， 毛后 爱弛，亦赐死…… 元 人传奇以 明帝 为跳槽，俗语本此。” 明 冯梦龙 《挂枝儿·跳槽》：“你风流，我俊雅，和你同年少，两情深，罚下愿，再不去跳槽。” 清 沉复 《浮生六记·浪游记快》：“ 秀峰 今翠明红，俗谓之跳槽，甚至一招两妓。” 刘亚舟 《男婚女嫁》第五十章：“结婚后一有个舌头碰牙，不是男的想散伙，就是女的想跳槽。”
2 指牲畜吃盛器内的食，吃了这只又吃那只。 陈登科 《我的老师》：“打 日本 ，捉汉奸，驴打滚，马跳槽，鸡子下蛋，鸭子游水，反正都是嘴边话，说什么就写什么。”
3 改变行业;变动工作处所。 艾芜 《人生哲学的一课》：“但说到三年才得满师，就令我有点作难了。然而，一转念：不要紧，住三四个月或者一年半载就跳槽吧。” 浩然 《艳阳天》第四四章：“中农一跳槽，就给你们农业社抽了梁，撤了柱。”
跳槽的八种情况
你可能被辞掉
上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!
你需要休息
你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你感到发展受阻
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你赚钱太少
你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你想纠正一个错误
你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
你的老板跳槽了
你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化
你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
有不同的人生目标
也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
跳槽心理阶段
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后，心态情绪并不是太稳定，有时焦虑，有些抑郁，其实这是几个跳槽必然经历的阶段。下面问渠心理网就具体的带你看一看，跳槽的四个心理阶段!
1蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新 入职 一样，对工作充满热情，干劲十足。
2受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余 爱好 等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的 企业 文化 ，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工 学习 经验 ，给自己“充足电”。
其实不管是什么样的工作，处于什么样的阶段，好好的调整一下自己的心态，用正确的认知和理解去对待自己的工作，那么这四个阶段将不会影响你的工作。
1 跳槽时如何谈工资
2 关于不适合跳槽的四类人
3 关于跳槽不如卧槽的理由
4 如何解决员工经常跳槽的行为
5 跳槽对个人发展的利弊
跳槽，对于很多人来说是一种实现薪资提升和职业生涯升级的有效途径。当然了，也有很多人的跳槽一步一个坎，越跳越不如从前。那么，跳槽，需要具备哪些条件？
第一，突出的个人能力
“别人没有，你有，别人不行，你行”，如果你具备这样的个人能力，那么你已经具备了跳槽的基础。不过，记住，这只是基础，过硬的个人能力不代表你就一定会成功跳槽。所以，当你具备了这份能力的时候，已经要学会低调，并且让这份能力更加的厚重和踏实。
第二，良好的业内人脉
跳槽，没有你想象的那么简单，因为成功的跳槽不是换换工作，换换环境，些许的涨涨工资。一个成功的跳槽必须依靠良好的业内人脉关系，或者是小圈子，或者是小范围，又或者是整体性的人脉积攒。因此，良好的业内人脉需要你不断的积累。
第三，理想的接收单位
永远都不要想象自己有多成功，如果离开平台你什么都不是。所以，当我们选择跳槽的时候，一定要有一个理想的接收单位接收我们，而不是盲目的辞职，然后选择求职。这个世界离开谁都照样进行。
第四，不要超越道德底线
不管是有别的公司来挖我们，还是我们主动的离职跳槽，我们都不能背弃自己的道德底线，更不能超越我们的道德范畴。我们应该以道德舆论倾向我们的方式去选择跳槽，这样，我们才能够赢得良好的业内声誉，也才能够更好的实现职业发展。
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