什么是误餐补助费,为什么不叫午餐补助

误餐补助是个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。 误餐补助不征收个人所得税;误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

误餐补助根据在外就餐数（如早餐、午餐、晚餐）进行补贴，因此不叫午餐补助。

误餐费设立意义

关于误餐费是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。

误餐费和午餐费都不要交个人所得税。

但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。

正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。

误餐费应列入应付福利费(注:2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用)，不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交所税。

国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知 国税发[1994]089号 规定“下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税

1、独生子女补贴；

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴；

3、托儿补助费；

4、差旅费津贴，误餐补助。”

参考资料：

误餐费计入什么科目

管理费用-福利费科目

误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。

　误餐补助属于公司按制定的标准给予误餐员工的补贴，它的前提是员工因工作原因耽误了就餐，由此可以判定他的适用范围是提供食堂用餐的企业，而食堂用餐的员工标准原则上不可能很高，说明这个误餐补贴金额也是对有限的，由于其补贴范围有限，金额有限，因此这个金额标准以企业自定为主，企业从真实情况出发也不会制定的有多高，符合真实情况即可。

　误餐就是对因出差、特殊工作而影响正常吃饭，国家的财务制度规定可以给予适当补助。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

关于误餐费是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。

误餐费不要交个人所得税。

但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。

正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。

午餐费应列入应付福利费（注：2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用），不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交所税。

关于误餐费的会计分录

关于误餐费的会计分录

借：管理费用 -职工福利费 贷；现金

公司给员工的误餐费怎么入账

《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定,国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

根据上述规定,如果贵公司员工按规定标准领取的误餐费,同时满足上述条件的,无需缴纳个税。相反,如果是贵公司员工人人有份的福利性质的误餐费,肯定是要缴税的。

误餐补助和差旅津贴有什么区别,怎么入账

误餐补助是指来不及回家在外吃的补贴，一般是计入管理费用的餐费；差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式，一般是计入管理费用的福利费用。

行政单位加班误餐费怎样做帐

这误餐补贴不征收个人所得税，是指职工真正因外出业务影响吃饭、休息而给予的补贴，是偶然性、临时性的，如果是人人有份、固定性、经常性的，都不属于免征个人所得税的范围，为什么这么定呢，是为了避免一些单位乱发钱想不交个人所得税。

所以呢，你最好先核实这“误餐补贴”的真实内容，如果是真正的误餐补贴，那就这么处理

借：管理费用－误餐补贴

贷：银行存款（现金）

如果不是真正误餐补贴，那就这么处理

借：应付工资－误餐补贴

贷：银行存款（现金）

PS：如果金额很大，一般都不是真正的误餐补贴的，税务检查的时候会很注意这一内容，如实作为工资核算并扣缴个人所得税比较妥当，省得以后麻烦。

员工外出产生误餐费，有的员工多餐费有的少餐费，产生意见，请问怎样

刚好看到别人回答类似的答案，复制给你一个参考误餐费和午餐费都不要交个人所得税。 但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。 正确做法是，误餐费应列入管理费用或营业费用，同时必须有相应的报销凭证，根据凭证发放领取，不要和工资一起发。 午餐费应列入应付福利费（注：2007年起新的会计准则不要要求计提，可直接列入管理费用），不发到个人可以不交所得税。如果发到个人就应作为个人收入交所税。

新手提问,请人吃饭的发票报账,做账时摘要要怎么写呀误餐费好像不太对,谢谢了

就写"付餐饮费"就好了呀

事业单位自有食堂怎么做账？

企业职工食堂依据性质分为三类：第一类属于独立经营的职工食堂。这类食堂除了为本单位员工提供餐饮服务外，还同时对外提供餐饮服务，犹如饭店或餐饮公司。依据现行“同一法人企业内部可能会有多个独立的营业税纳税人”的营业税制度，这类食堂要依法办理税务登记，就其收入缴纳营业税，并按税法规定购买、使用餐饮业发票。第二类是入驻企业的餐饮公司开办的职工食堂。这类食堂实质上是“外援”——企业将餐饮事务外包，引进餐饮公司为本企业员工提供餐饮服务。这些餐饮公司都是正规的企业，工商、税务登记手续齐全，为营业税的纳税人，可以购买、使用餐饮业发票。第三类为企业内部食堂。这类食堂只为本企业员工提供餐饮服务，功能重在服务而不在经营，属于单位内部行为，不属于提供了《营业税暂行条例》规定的劳务范畴，无需办理税务登记，也不需要缴纳营业税，当然也没有购买、使用餐饮业发票的权力。

本文主要讨论第三类——企业内部食堂的涉税问题及其财税处理。

一、相关政策分析

1．现行财税政策描述

企业内部食堂属于职工福利的范畴，国家财政、税收政策对此均有明确规定。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号规定：企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

上述两条均提到了“职工食堂”。这在强调职工食堂是企业员工的重要福利外，也给广大财务人员处理职工食堂的收支，指明了方向。但该文同时明确：在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号“三、关于职工福利费扣除问题”，对福利费用的税前扣除也做出明确规定：

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

该文同时规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

依据税法规定，单独核算的职工食堂福利费用，可以在企业所得税税前扣除，但前提是不能超过工资薪金总额

职工加班报销的加班餐费我记入的营业费用-误餐费,这样做帐务处理是否正确,而且企业所得税能否税前扣除

这样做是对的，可以在所得税前扣除

员工出差伙食费无发票怎么入账

财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知

财税字〔1995〕82号

全文有效 成文日期：1995-08-21

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国家税务总局关于《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）下发后，一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，现明确如下：

国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

12月报销单备注冲11月误餐费怎么记账

是不是写错了，报销单是报销的什么费用？误餐费也是需要报销的吧，为什么拿费用冲费用？楼主把问题再描述清楚点吧。

误餐费的解释是个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。

误餐补助不征收个人所得税；误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。

关于误餐费是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。

相关文件

根据国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发[1994]089号）文件规定：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。

另财政部、国家税务总局《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1994〕82号）文件规定了不征税的误餐补助范围，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数；按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

以下这些情况可以报销误餐补助：

工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐；

公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；

公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐；

工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；

公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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